Юрист востребованная ли профессия

Содержание

Какие навыки обязательны для юристов в 2021 году? Как юристу остаться востребованным

Юрист востребованная ли профессия

В юриспруденции высокая конкуренция, сложные задачи и не всегда ожидаемый результат. Чтобы достичь успеха в этой сфере, специалист должен уметь подстраиваться под современные тренды. Мы расскажем, какие именно навыки нужны современным юристам и что важно не упустить уже сейчас.

Юриспруденция – это, всё-таки, на сегодняшний день, сфера услуг. А потому некоторые актуальные на сегодня требования, предъявляемые, по большому счету, к любому работнику сферы услуг – так называемые soft skills (гибкие или мягкие навыки) – верны для юристов.

К таким требованиям можно отнести:

  1. Коммуникативные навыки. Юристы всегда должны были уметь в той или иной степени взаимодействовать с окружающими людьми. Иными словами, юрист не может в своей работе избежать социальных контактов. Более того, юристы как работники сферы услуг зачастую общаются с людьми даже чаще, чем работники профессий из других сфер, поэтому умение договариваться, убеждать (с помощью аргументированной позиции), проявлять эмоциональный интеллект (быть способным эмпатировать или в целом чувствовать настроение собеседника, и с учётом этого выстраивать и корректировать стратегию переговоров) были и будут витальными для хорошего, востребованного юриста.
  2. Навыки самоорганизации. Этот навык также приобрел новую актуальность в 21 веке, поскольку изменение восприятия и подачи информации во многом обусловили и необходимость представителей для различных профессий адаптироваться под новую «агрессивную» информационную среду: в наше время работника отвлекает великое множество вещей, умение фокусировать внимание в среднем падает, а потому будет весьма ценным тот работник, который несмотря на подобные неблагоприятные изменения сможет оптимально организовывать своё рабочее время (по возможности стараясь не забывать про досуг; культ трудоголизма постепенно уступает разумной продуктивности), своё информационное пространство (чтобы не «перегружаться» лишней информацией).
  3. Адаптивность. В принципе, это один из ключевых навыков, который включает в себя обучаемость – способность работника воспринимать и использовать в практической деятельности новую для него информацию максимально эффективно в наиболее короткий срок. Обучаемый работник будет обладать большим потенциалом и привлекательностью на рынке труда по сравнению с тем, кто хорошо всё выучил во время учёбы в университете и на этом, в целом, остановился в профессиональном развитии: рынок может в любой момент обнаружить потребность «на стыке» каких-то дисциплин или профессиональная область может получить сдвиг в силу изменений в науке или в законодательстве, в результате чего необучаемый работник потеряет свои конкурентные преимущества на рынке труда.

Кроме того, под адаптивностью подразумевается и общая способность адаптироваться под новые условия и вызовы (21 века).

К примеру, острую необходимость в этом навыке у сотрудников ощутили те работодатели, кому пришлось перевести сотрудников на «удалёнку» в связи с пандемией COVID-19: работникам, привыкшим, к примеру, разделять рабочее и досуговое пространство, время внезапно пришлось бороться со смешением рабочего и досугового в своей жизни и как-то самостоятельно это упорядочивать. Особенно тяжело пришлось тем, кто в целом долго и с осторожностью принимает любые перемены. Стоит ли говорить, что дальше таким сотрудникам будет ещё сложнее?

Эти требования, как нам кажется, останутся актуальны и через 10-20 лет: вне зависимости от скорости развития технологий, взаимодействие между людьми (будь то взаимодействие юрист-юрист или клиент-юрист), а также необходимость организовывать себя и подстраиваться под внезапно возникающие обстоятельства никуда не денется.

Экология и социальная ответственность

Также довольно интересна следующая намечающаяся тенденция: постепенно корпоративная социальная ответственность (КСО; как модель поведения компаний), приобретшая популярность в зарубежных компаниях во второй половине прошлого века, сменяется моделью устойчивого развития. Эти модели поведения компаний так или иначе ориентируются на определённые социальные проблемы, возникающие в обществе.

Одна из основных проблем, которой уделяется внимание в рамках КСО или устойчивого развития, является проблема экологии, проблема последствий антропогенного воздействия на окружающую среду.

И, в силу особенностей структуры в компаниях с той или иной моделью, проблема адресуется несколько на разных уровнях: если в компаниях, придерживающихся КСО, есть специальный департамент, отдел, который занимается своего рода проверкой решений на соотносимость с политикой компании в области экологии, организует какие-то мероприятия и акции, направленные на уменьшение негативного воздействия или смягчение последствий такого воздействия на природу, то в рамках модели устойчивого развития, условно, от каждого сотрудника помимо профессиональных навыков требуется принимать такие решения, которые будут соотноситься с политикой компании в области экологии, будут изначально продуманы таким образом, чтобы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду, смягчить последствия и т.д. То есть от каждого сотрудника (в том числе и юриста) компания будет ожидать некоего «экологического мышления».

Данная тема тем более актуальна, что в нашей стране пока только появляются компании, действующие по модели устойчивого развития (и то, это скорее нечто среднее между КСО и устойчивым развитием). Судя по некоторым национальным проектам («Экология», «Чистая вода» и т.д.

), наше государство начинает проходить через то, через что прошли многие Европейские страны, условно говоря, 20-50 лет назад. У людей появляется осознание того, насколько важно бережно относиться к природе и минимизировать негативное воздействие и его последствия на окружающую среду.

Следовательно, в ближайшее время «экологическое мышление» пригодится как минимум многим инхаусам.

По сути, экологическое мышление – это точечный элемент более общего требования, актуального для юристов, коим является комплексный подход.

Нынешние и будущие юристы должны всё больше времени посвящать изучению того, как работает бизнес клиента, почему принимаются те или иные решения, каковы краткосрочные и долгосрочные цели клиента и т.д.

Соответственно, для клиента, работающего по модели социальной ответственности, юрист должен предлагать решения, соотносимые с социальными целями клиента, его ответственным отношением к обществу и заботой о некоторых его проблемах.

Новые технологии

То же касается и новых технологий: поскольку это одна из самых быстро развивающихся отраслей, уже сейчас заметно влияющих на всё, в том числе и на деятельность юриста (автоматизация процессов, упрощение взаимодействия, контроль проектов и задач и т.д.).

Не исключено, что, поскольку все процессы можно в той или иной степени автоматизировать, а технологии пронизывают все аспекты нашей жизни, IT-отдел станет (или уже стал) своего рода «must have» для любой компании. Уже сейчас каждый бизнес зависит от технологий: начиная от интернета и компьютерного оборудования, заканчивая кибербезопасностью данных клиентов.

Соответственно, вполне возможно, скоро станет нормой наличие базовых навыков программирования у представителей абсолютно разных профессий, включая юристов: компании просто необходимо, чтобы сотрудники понимали друг друга, говорили на одном языке и принимали оптимальные решения как с точки зрения права, так и технологий.

Подобные специалисты, обладающие навыками программирования и знаниями юриспруденции, востребованы уже сейчас в различные IT-стартапы.

Спрос в данной области, с учётом тенденций развития рынка технологий, будет только расти, поэтому прохождение каких-нибудь базовых курсов программирования может стать хорошей инвестицией в себя, позволяющим выгодно выделиться на современном рынке труда.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kakie-navyki-nuzhny-yuristam-uzhe-sejchas-chtoby-byt-vostrebovannym-cherez-10-20-let

Стоит ли учиться на юриста: за и против

Юрист востребованная ли профессия

Приветствую Вас, друзья!

Юридическое образование считается одним из наиболее престижных и позволяет устроиться на высокооплачиваемую работу с хорошими перспективами карьерного роста.

Но сохраниться ли данная ситуация в ближайшем будущем, и стоит ли учиться на юриста с учетом наблюдаемой динамики на рынке труда? Давайте разберемся, насколько актуальна эта профессия сегодня и каковы её перспективы в ближайшие десятилетия.

Чем занимается юрист?

Большинство простых людей знакомо с деятельностью юристов исключительно по фильмам. Они уверены, что представители данной профессии – красноречивые ораторы, произносящие пламенные речи в суде.

Многие даже искренне верят, что судебное разбирательство заканчивается в пользу той стороны, адвокат которой высказался более эмоционально и душевно.

На практике деятельность юристов далека от стереотипов, сформированных кинематографом.

Юрист – это человек, получивший юридическое образование и занимающийся практической деятельностью в области права. Это собирательный термин, подразумевающий большое количество профессий. Юристами являются прокуроры, судьи, нотариусы, следователи, государственные и частные адвокаты.

Деятельность юриста подразумевает изучение больших массивов информации с целью нахождения, изучения и сопоставления юридически значимых фактов, на основании которых можно сделать правовое заключение.

Значительная часть работы юристов заключается в составлении юридически выверенных документов, которые должны предусматривать все возможные варианты развития событий. Эта работа тоже требует изучения огромного массива информации. Юрист должен составить документ так, чтобы клиент был защищен при наступлении непредвиденной ситуации.

Какую должность может занимать юрист?

Когда будущий студент определяется, стоит ли учиться на юриста, он в первую очередь интересуется, какие специальности будут ему доступны после получения диплома и по мере продвижения по карьерной лестнице. Основными в данной сфере являются следующие профессии:

  • Адвокат. В фильмах адвокаты обычно являются положительными персонажами, поэтому многие юноши и девушки мечтают именно об этой профессии. Следует учитывать, что устроиться в хорошую частную контору сразу после вуза сложно. А должность государственного защитника не очень престижна в юридической среде.
  • Юрисконсульт. Любой крупной организации, независимо от сферы деятельности, необходим человек, занимающийся правовой работой. Он составляет договоры и прочие документы, следит за соблюдением законов, старается предусмотреть все возможные последствия деятельности компании, которые могут привести к судебным разбирательствам. задача юрисконсульта – предупредить любые проблемы с законом, чтобы компания не несла убытков из за судебных тяжб.
  • Преподаватель. Работа в вузе не самая высокооплачиваемая, зато спокойная. У преподавателей удобный график и продолжительный отпуск, не требуется работать по ночам, полностью отсутствует стресс, связанный с проигранными процессами.
  • Прокурор. Представители данной профессии являются государственными обвинителями, которые следят, чтобы люди, совершившие преступления, были наказаны.
  • Судья. Это престижная и хорошо оплачиваемая профессия, которую многие юристы видят венцом своей карьеры. От судьи зависят человеческие судьбы, поэтому он должен иметь не только хорошее образование, но и способность логически мыслить, делая максимально точные умозаключения в любой ситуации.

Какие преимущества даёт юридическое образование?

Человек, получивший юридическое образование, приобретает не только перспективную профессию, но и особый образ мышления. Специфика всех юридических специальностей обязывает человека досконально анализировать все имеющиеся факты. Поэтому юристы обладают мощным критическим и аналитическим мышлением, приносящим пользу во всех сферах жизни.

Основные плюсы юридического образования:

  1. Востребованность. Квалифицированная юридическая помощь нужна организациям и частным лицам, а регулярное появление новых сфер деятельности делает профессию ещё более востребованной.
  2. Универсальность. Диплом юриста предоставляет возможность работать нотариусом, адвокатом, консультантом, сотрудником правоохранительных органов, преподавателем, судьей или помощником судьи. И это лишь часть обширного списка. Квалифицированный юрист сможет найти подходящую работу, даже если во время учебы в вузе его интересы кардинально поменялись.
  3. Практичность. Юридические знания необходимы не только в профессиональной деятельности. Они вполне могут пригодиться и в повседневной жизни, например, чтобы не попадаться на уловки мошенников.
  4. Диверсификация доходов. Юридическое образование может обеспечить дополнительный доход. Можно получить неплохую прибавку к зарплате, давая платные консультации или помогая компаниям и физическим лицам с составлением юридически выверенных договоров.
  5. Перспективность. Представители многих профессий беспокоятся, что в ближайшем будущем их вытеснят роботы. Лучшие образцы искусственного интеллекта уже делают успехи во многих сферах интеллектуального труда. Но юристам подобная конкуренция пока не грозит, поскольку это сложная аналитическая работа, с которой искусственный разум не сможет справиться ещё долго.

Недостатки профессии

Есть и негативные моменты, с которыми предстоит столкнуться молодым выпускникам юридических вузов. И чтобы однозначно определиться, стоит ли учиться на юриста, ответьте себе, готовы ли вы столкнуться с такими трудностями как:

  1. Невысокие зарплаты на ранних этапах. Выпускнику вуза сложно сразу получить хорошую должность в престижной компании. Обычно приходится устраиваться секретарем в суд или помощником к опытному коллеге. Поэтому поначалу придётся довольствоваться зарплатой порядка 20 тысяч рублей.
  2. Переполненный рынок труда. Престижность профессии делает её привлекательной, поэтому количество соискателей с юридическим образованием на рынке труда действительно велико. Начинающему юристу в таких условиях пробиться очень сложно.
  3. Сильная зависимость от знакомств. Успех в данной сфере деятельности во многом зависит от случайных факторов, умения общаться и наличия хороших знакомств. Разумеется, нельзя стать выдающимся юристом «по знакомству». Но не суметь реализовать свой талант из-за неудачного стечения обстоятельств – вполне возможно.

Сложно ли найти работу?

Компании, желающие нанять юриста, постоянно сталкиваются с большим количеством резюме от вчерашних выпускников, которые пока не имеют опыта, зато переполнены юношескими амбициями. Опытные специалисты приходят устраиваться на работу значительно реже, поэтому более востребованы.

Разумеется, получить хорошую работу сразу после вуза практически невозможно. Но вакансий, на которых можно набраться опыта, достаточно. А после нескольких лет работы на менее престижной должности вполне можно рассчитывать на хорошую работу и высокую зарплату.

Заключение

Несмотря на переполненность рынка труда, хороший юрист сегодня без проблем найдёт престижную высокооплачиваемую работу. Кроме того, данная специальность даёт большие преимущества в жизни, делая человека сильной и уверенной личностью, способной отстоять свои права в любой ситуации.

Много лет назад, будучи школьником, я тоже задавался вопросом: стоит ли идти учиться на юриста? Я принял положительное решение, и в 2011 году поступил в РГЭУ «РИНХ» в Ростове-на-Дону на Юридический факультет. На сегодняшний момент прошло уже более 5 лет с момента окончания университета. Всё это время я работаю по специальности, и ни разу не пожалел о том, что выбрал именно эту профессию.

Источник: https://dnevnik-znaniy.ru/rabota-i-karera/stoit-li-uchitsya-na-yurista.html

Где работают юристы в России: юридические специальности после университета и колледжа, список профессий

Юрист востребованная ли профессия

В России более тысячи вузов, которые предлагают получить юридическую специальность, и ежегодно они выпускают молодых специалистов, которые пополняют рынок труда. Кажется, юристов в стране уже должно быть предостаточно. Так стоит ли идти учиться юридической профессии?

Сложно ли будет найти работу после окончания вуза или колледжа? И в каких сферах востребованы услуги юристов? На эти вопросы журналисту ФАН ответила адвокат Ангелина Григорьевская.

Особенности профессии юриста в России

Бытует мнение, что юрист — это «ходячее собрание законов», которые настоящий специалист должен знать досконально и всегда отслеживать изменения в законодательстве. Это мнение верно лишь отчасти, хотя необходимость досконального владения системой права, безусловно, крайне важна.

Однако лишь знание законов не определяет успешность специалиста в профессии. При необходимости юрист может заглянуть в электронные справочники и информационные правовые системы и найдет там все, что ему нужно для работы. Главное, чтобы он понимал, что именно ему искать.

«Один из основных навыков юриста — это умение как можно точнее выискивать тематическую информацию и анализировать ее для решения юридического вопроса, — отмечает адвокат Ангелина Григорьевская.

— А основная функция специалиста, его главная задача — это обеспечить своему клиенту-доверителю именно тот результат, который был между ними оговорен и который в рамках существующих обстоятельств станет для клиента оптимальным».

А для этого специалист должен выполнять практические задачи:

  • правильно составлять и подавать процессуальные документы на претензионной и судебной стадиях;
  • знать все об организации судебной системы, понимать принципы движения дела;
  • составлять договоры, формулировать тексты правоустанавливающих документов и документов-оснований;
  • не забывать о законодательной технике, ораторском искусстве.

Именно юристы отвечают за подготовку нормативно-правовых актов, которые действуют на территории страны. Однако не каждый специалист удостаивается чести принять участие в этой работе.

Куда чаще профессионалы юридической практики работают над составлением «локальных» актов: уставов организаций, различных положений, действующих внутри учреждений. Еще чаще — осуществляют так называемое юридическое сопровождение доверителей при возникновении правовых споров.

В каждом случае юридическое образование становится основанием для возможности предоставления таких услуг.

«Одной из серьезных проблем на современном юридическом рынке остается присутствие лиц, вообще не имеющих никакого юридического образования, — комментирует адвокат Ангелина Григорьевская.

— Но нужно сказать, что сегодня наметилась тенденция к ужесточению в этой сфере.

В суде второй инстанции от действующего по доверенности судебного представителя могут потребовать оригинал или заверенную надлежащим образом копию диплома о высшем юридическом образовании».

Выбор специализации для работы после юридического факультета или колледжа

Традиционно в юридической сфере выделяют четыре направления работы специалиста:

  • государственное;
  • гражданское;
  • уголовное;
  • международное.

Но выбор специализации на этапе обучения невозможен. Особенность юридического образования не только в России, но и за рубежом заключается в том, что вузы оканчивают специалисты так называемого «широкого профиля», или юристы-универсалы, которые теоретически могут работать в любой из сфер, где требуются юридические навыки и знания.

«Выбор специализации определяется успешной юридической практикой, которая сложилась у конкретного специалиста, — уточняет Ангелина Григорьевская.

— Случается, что юрист занимается именно тем, чем хотел или планировал заниматься еще во время обучения в вузе. Но это скорее редкость, так как студент не может выбрать специализацию.

Уже в самом дипломе формулировка о присуждении квалификации юриста подразумевает специалиста широкого профиля».

Где работают юристы сегодня

В советское время существовал четкий перечень должностей, на которых могли работать только лица, имеющие высшее или неполное юридическое образование. Но сегодня подобного списка профессий не существует.

Причина в том, что юридические навыки востребованы абсолютно во всех сферах общественной жизни. А потому в широком смысле юрист может работать где угодно, где возникают правовые отношения. Если говорить узко, предметно, то в зависимости от уровня образования, опыта и квалификации, возраста и репутации человек может занимать различные должности в государственных и коммерческих структурах.

Профессии юриста — список после колледжа

Выпускники колледжей получают среднее юридическое образование. С таким уровнем подготовки специалисты могут начать работать на некоторых должностях в органах внутренних дел. Квалификация позволяет им занимать должности:

  • участковых;
  • помощников следователей и оперативных дежурных;
  • уполномоченных полиции;
  • полицейских роты ППС;
  • инспекторов по делам несовершеннолетних и дорожно-патрульной службы ГИБДД.

Широкие возможности для трудоустройства предоставляют органы судебной власти, где каждый из сотрудников должен быть юристом по образованию. Это и секретари или специалисты канцелярий, архивариусы. В нотариате со средним юробразованием можно выполнять работу делопроизводителя. На аналогичную должность можно устроиться в федеральные службы и агентства, министерства и ведомства.

Где работать с образованием юриста после университета

Получение высшего юридического образования открывает более значительные перспективы карьерного роста. Даже без опыта работы, но с дипломом о высшем образовании выпускник вуза может попробовать себя на государственной службе, чтобы набраться опыта. А уже потом, поработав некоторое время «на перспективу», отправляться в коммерческий консалтинг или адвокатуру.

Также с высшим образованием специалист может работать в федеральных службах и агентствах, министерствах и ведомствах. Всегда существует потребность в квалифицированных кадрах в правоохранительных органах, в особенности в органах прокуратуры, следствия и дознания. Специалисты нужны в судах общей юрисдикции и арбитражных.

Хорошие перспективы для карьерного роста и заработка существуют в нотариате, а также коммерческом юридическом консалтинге, где юристы осуществляют сопровождение малого и среднего бизнеса, представляют интересы крупных компаний. Существует немало международных организаций, которые специализируются на защите прав и свобод граждан и имеют свои представительства, в том числе на территории России.

«У юристов очень много возможностей, — продолжает Ангелина Григорьевская. — И если специалист хороший, для него буквально открыты все двери. Он всегда найдет себе работу, а если нет — может предоставлять адвокатские услуги или юридические консультации.

Кроме того, юридическое образование важно само по себе для абсолютно каждого человека. И было бы правильным давать его азы уже во время школьного обучения, чтобы каждый россиянин знал свои права, обязанности и юридические последствия своих действий».

Источник: https://riafan.ru/1388033-gde-mozhno-rabotat-s-yuridicheskim-obrazovaniem-advokat-rasskazala-o-perspektivakh-trudoustroistva-dlya-nachinayushikh-yuristov

8 трендов на российском рынке труда в юридической области

Юрист востребованная ли профессия

Екатерина Котова

Консультант HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays

специально для ГАРАНТ.РУ

Рынок труда никогда не стоит на месте. Его тенденции задают политические и экономические особенности в коммерческой среде.

Поскольку наш мир постоянно меняется, возникают новые должности, вакансии и требования к потенциальным сотрудникам.

Основываясь на опыте нашей компании, мы сформулировали 8 основных трендов на юридическом рынке труда, определили самых редких и востребованных специалистов, а также рассказали о том, как их мотивировать и удержать в компании.

Тренд 1: внутренние юристы

Еще недавно многие компании предпочитали отдавать юридические функции внешним ресурсам – юридическим фирмам на аутсорсинг.

Сегодня организации ищут внутреннего юриста, который может стать правовым партнером для бизнеса, будет знать компанию изнутри и сможет оказывать максимально грамотный консалтинг. В связи с этим процесс отбора юристов усложнился.

В подборе и найме лучших экспертов теперь активно участвуют топ-менеджеры регионального и глобального уровня штаб-квартир.

Активнее всего внутренних юристов набирают промышленные и нефтегазовые компании.

Тренд 2: разделение функций правового отдела и комплаенс

Тенденция разделения Legal и Compliance началась несколько лет назад. Крупные компании за рубежом начали активно внедрять комплаенс и создавать специальные отделы для того, чтобы выявить предпосылки к возникновению рисков и предупредить возможные негативные последствия.

Сегодня такая тенденция наблюдается в российских компаниях. В России это в основном связано с введением санкций – эти вопросы стали относить к зоне ответственности экспертов комплаенс. Необходимо отметить, что пока этот тренд отмечается преимущественно в фармацевтической и нефтегазовой отраслях.

Также в настоящее время отделы комплаенс формируют алкогольные компании.

Тренд 3: спрос на юристов в области международного права

Российские компании, в особенности производственный сектор (металлургия, нефтегазовая отрасль), сейчас переживают благоприятный период. Это способствует росту больших корпораций, а также игроков менее крупного эшелона.

Компании расширяют географию присутствия и выходят за пределы страны. Наиболее успешные строят производственные площадки за рубежом. Эти сложные процессы, безусловно, требуют грамотной юридической поддержки, поэтому в настоящее время вырос спрос на юристов в области международного права.

Международные компании в большинстве своем сохраняют стабильное положение после ряда введенных санкций и изменений в законодательстве, при этом не забывают о важности качественного правового сопровождения компании.

Тренд 4: юристы в области санкционного законодательства

Экономические санкции оказали влияние на многие компании – как российские, так и зарубежные, поэтому для большого количества организаций из разных сфер бизнеса важно иметь в штате профессионального юриста, который обладает знаниями в области санкционного законодательства.

Тренд 5: специалисты в области информационных технологий

Информационные технологии все больше завоевывают мир и проникают во все сферы жизни. Компании разного уровня ищут профессионалов, которые имеют опыт работы в интернет-проектах, юридическую экспертизу в продвижении продуктов и услуг через Интернет.

Можно с уверенностью сказать, что такие специалисты в ближайшем будущем станут более востребованы, поскольку компании выходят в сеть.

Если раньше лишь некоторые об этом задумывались, то теперь все понимают: необходимо иметь максимально опытных в этой области юристов в своей команде.

IT-компании также активно набирают юридические команды. Сегодня во всех ведущих IT-компаниях есть большие юридические отделы, в которые требуются опытные специалисты.

Тренд 6: удержание сотрудников

Компании стремятся удерживать сотрудников, поскольку понимают, что поиск и адаптация новых профессионалов может занять много времени и денег. Обеспечение материальной и нематериальной мотивации своих сотрудников становится основной задачей руководителей.

Если говорить о материальной мотивации, то, безусловно, на первом месте всегда будет заработная плата, дополнительные бонусы за выполненные проекты и достижение поставленных целей. Однако материальная мотивация не может долго удерживать и стимулировать профессионала. Лояльности к компании и ее ценностям будет способствовать нематериальная мотивация.

По данным проведенного нашей компанией опроса “Исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России”, были определены 5 основных нематериальных факторов мотивации.

Ими стали: личность руководителя, возможность профессионального развития, открытая и дружелюбная корпоративная культура, компетентный и эффективный управленческий состав компании, а также возможность выполнять разноплановые и интересные задачи.

Тренд 7: появление редких специалистов

За последний год определились два вида редких специалистов на российском рынке труда. Такие специалисты востребованы в Москве и Санкт-Петербурге. Работодатели готовы потратить значительное время для их поиска, их переманивают у конкурентов, за них борются.

Первый – это юрист по защите персональных данных. Московские работодатели готовы предложить такому профессионалу заработную плату от 250 тыс. до 300 тыс. руб. до вычета НДФЛ. При этом главное требование к кандидатам только одно: потенциальный сотрудник должен обладать отличным знанием российского и международного законодательства в области защиты персональных данных (GDPR).

Второй редкий специалист – это профессионал в области интеллектуальной собственности (IP Head). Такому профессионалу компании повышенного уровня готовы в среднем платить от 350 тыс. до 400 тыс. руб. ежемесячно. Требования к кандидату: юридическое и профильное образование, которое имеет отношение к индустрии компании, например химическое или медицинское.

Тренд 8: охота за самыми востребованными профессионалами

Среди всех возникающих за последнее время вакансий можно выделить трех специалистов, которых ищут многие компании. Эти специалисты также наиболее востребованы в Москве и Санкт-Петербурге.

Юрист Middle-уровня. Средняя заработная плата, которую готовы предложить московские работодатели такого уровня специалистам, – от 160 тыс. до 180 тыс. руб.

Кандидат должен обладать знаниями гражданского права и экспертизой в работе с контрактами разного типа (в том числе двуязычными), знать английский язык на уровне от уверенного Intermediate, а также уметь работать с большинством отраслей права (корпоративное и трудовое направление, судебная работа, compliance).

Юрист в области слияния и поглощения (M&A Lawyer). Компании готовы платить специалисту среднего уровня до 300 тыс. руб. ежемесячно. Профессионал должен обладать экспертизой полного цикла поддержки сделок по слиянию и поглощению и иметь опыт ведения сделок, структурированных как по российскому, так и по английскому праву.

Юрист по арендным отношениям. Такие специалисты востребованы в различных розничных сетях, продуктовых и строительных ритейлерах, банковском секторе, а также в индустрии моды.

Средняя заработная плата зависит от уровня владения английским языком и варьируется от 120 тыс. до 180 тыс. руб.

Профессионалы такого уровня должны доказать глубокое знание гражданского права, иметь опыт работы с договорным блоком в рамках арендных отношений, а также опыт ведения переговоров, уметь составлять протокол разногласий, дополнительных соглашений.

Таблица 1. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Москве

Пример структуры юридического департамента In-HouseРазмер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отделаОт 40 тыс. 
ПаралигалОт 50 тыс. 
Младший юристОт 60 тыс. 
Юрист / ЮрисконсультОт 100 тыс. 
Старший юрист / Старший юрисконсультОт 150 тыс. 
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советникОт 250 тыс. 

Таблица 2. Зарплаты в юридической компании в Москве

Пример структуры в юридической фирме Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клеркОт 40 тыс.
Младший юристОт 80 тыс.
Юрист От 150 тыс.
Старший юрисконсультОт 200 тыс.
СоветникОт 250 тыс.
Партнер От 400 тыс.

Таблица 3. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Санкт-Петербурге

Пример структуры юридического департамента In-HouseРазмер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отделаОт 20 тыс. 
ПаралигалОт 25 тыс. 
Младший юристОт 30 тыс. 
Юрист / ЮрисконсультОт 60 тыс. 
Старший юрист / Старший юрисконсультОт 80 тыс. 
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советникОт 150 тыс. 

Таблица 4. Зарплаты в юридической компании в Санкт-Петербурге

Пример структуры в юридической фирме Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клеркОт 25 тыс.
Младший юристОт 35 тыс.
Юрист От 80 тыс.
Старший юрисконсультОт 90 тыс.
СоветникОт 180 тыс.
Партнер От 200 тыс.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kotova/1311620/

Есть ли у молодого юриста будущее? Рассказывает юрист с 15-летним стажем

Юрист востребованная ли профессия
 Банки СегодняБанки Сегодня

Был забавный случай, когда молодой дипломированный юрист хотел получать зарплату в 100 тыс. рублей, не имея опыта. И это был 2010 год. Наша компания готова была предоставить ему такую зарплату и, естественно, мы провели тест-игру, дали вводные и сымитировали судебный процесс.

При этом молодой юрист, выпускник юридической академии, отказался от игры со словами, объяснив, что он не на экзамене, а его диплом уже должен сказать о многом нам, будущим работодателям.

Работу он не получил, но я решил еще пообщаться с ним: мне стала интересна причина его отказа от игры, ведь он же должен быть уверен в своих знаниях.

Забегая вперед, скажу, что он растерялся и забыл все, чему его учили.

Предыдущая маленькая история говорит о том, что современный выпускник вуза не подготовлен к реалиям современного рынка труда, да чего уж там лукавить, он не готов к жесткой и изнуряющий конкуренции, которая ломает любого начинающего юриста буквально за год.

Вы знали, что среди всех выпускников юридических вузов лишь 48% идут работать в юриспруденцию? Через 3-4 года всего 23% остаются работать в этой сфере и лишь 17% связывают себя с юриспруденцией навсегда.

Ответ очень прост: всем кажется, что юриспруденция – это легко, необременительно, а еще там нет математики. Действительно, гуманитариям юридическая наука дается проще, но вот засада – в работе вы будете постоянно сталкиваться с математикой.

Практикуемая учебными заведениями модель обучения специалистов морально устарела, современный юрист должен уметь работать в трех-четырех направлениях, но и это еще не все.

Надо уметь работать со смежными дисциплинами, такими как бухгалтерия, финансы, медицина, машиностроение, спортивная отрасль, а сегодня уже и в интернет-сфере.

Многие говорят: «Я же буду работать в одном направлении, зачем мне все это знать?» И это самая первая ошибка молодого специалиста. Сегодня уметь работать только в одном направлении – почти на 100% путь к среднему заработку, работе в офисе с 9 до 18 и отсутствию интересных кейсов у себя в портфолио.

Если юрист хочет развиваться и действительно стать экспертом, то он просто обязан уметь быстро искать информацию по делу и сразу же анализировать ее. В институтах не учат анализировать само дело и его возможное развитие в различных условиях и ситуациях.

86% юристов даже не умеют писать иски. Написание иска сводиться к тому, что создается шаблон под ситуацию и меняются лишь данные истца или ответчика. Юриспруденция утрачивает то величие, когда с помощью законов и слов вершились судьбы людей и целых корпораций.

В эпоху цифровизации мира многие перестали видеть надобность в изучении законов, пленумов и постановлений. Ведь сегодня достаточно ввести запрос в поисковик и через секунду получить документ у себя на экране ноутбука или мониторе компьютера, еще через 2-3 минуты загрузить анализ по данному документу и, уже исходя из полученной информации, выстраивать работу по делу.

Это действительно удобно, обмен информацией стал столь быстрым, что людям не нужно просиживать часами за той или иной книжкой.

Но в этом и кроется самая большая опасность будущего: через 20-30 лет мы будем испытывать жуткую нехватку специалистов, которые пишут законы для нашей страны.

Более того, уже сегодня мы видим, что многие законы противоречат друг другу, порой люди с огромным юридическим опытом не сразу могут понять смысл продуктов законотворчества.

И вот уже молодой юрист скучно сидит за столом и к нему приходит осознание, что работа юристом не такое уж и простое занятие, это не многомиллионные гонорары, не пламенные и жаркие дебаты в суде, а отстаивание очередей в судах ради получения решения, беготня по городу в надежде получить ответ на запрос по судебному делу, а на выходе – средняя зарплата в размере 30-40 тыс. руб.

Неужели всё так печально, и учиться на юриста не стоит?

Вопрос правильный и очень важный. Чтобы ответить на него, нам нужно задать другие вопросы, а, точнее, сделать один маленький, но очень важный шаг – сменить подход к обучению молодых юристов, поменять стратегию подачи информации и готовить современных специалистов к действительно практической работе.

А не к изучению теории, которая через 5 лет, когда студент выпустится, уже будет неактуальной, ибо процесс внесения поправок неумолим и постоянно вынуждает работать по новым правилам. Студента нужно обучить, как искать информацию, как ее систематизировать, а самое главное – правильно проанализировать.

Где искать клиентов, как с ними общаться, что нужно делать для того, чтобы клиент появился – тоже немаловажные вопросы.

Очень важно давать студентам практические навыки с учетом специфики работы и в маленькой компании, и в корпорации, где численность штата от 1000 человек, обучить работе в команде и согласованию юридических документов с коллегами из других компаний.

И лишь на последних курсах необходимо начинать обучение профильным юридическим дисциплинам, когда уже есть понимание, как все работает, для чего нужен тот или иной шаг, как будет действовать тот или иной документ в той или иной ситуации. То есть, когда уже произошла укладка нужного фундамента в голове, вот тогда уже на него стоит накладывать отраслевые юридические знания.

И, поверьте, вы выйдете из такого института не просто подготовленным юристом, но специалистом, который не пропадет на первом же серьезном судебном процессе.

Что изменится, какие тенденции нас ждут?

Однозначно более 67% юридической работы в ближайшие 10 лет уйдет в онлайн. Развитие цифровых технологий настолько поглотило мир, что мы не можем противиться этому, и наступит то время, когда судебные процессы будет проводить не судья, а искусственный интеллект.

Уже сегодня в Германии и в Англии тестируют такую технологию в простейших судебных процессах.

Я вас не обрадую, но в ближайшее время юриста, который будет и дальше получать знания по старой системе, использующейся в современных институтах, ждет печальное будущее: невостребованность, оторванность от реалий и полнейшее отсутствий возможностей.

Другое дело, если он будет изучать на доступном уровне программирование, цифровые технологии, будет стараться разрабатывать законодательные акты, положения, участвовать в сессиях по разработке пленумов, консилиумах по разработке стратегий в области защиты цифровых активов. У такого молодого специалиста хорошее будущее, а главное – он будет в тренде современного рынка.

Более того, обладая знаниями в области интернет-технологий, специалист будет на несколько шагов впереди своих конкурентов-коллег, которые в свое время пренебрегли возможностью освоить какую-либо интернет-дисциплину.

На мой взгляд, интернет-технологии – будущее ближайших 15 лет. И если мои коллеги будут развивать юриспруденцию в современных условиях, то через 7-9 лет мы сможем получить простые и понятные, а, главное, действующие законы, которые будут исполняться и реализовываться во всех областях нашей жизни.

Сегодня уже не хватает юристов, которые бы смогли правильно и стратегически верно выстроить способы защиты интереса своих доверителей в области разработок мобильных приложений, различных онлайн площадок.

За примерами не стоит далеко идти: сейчас рынок наполнился онлайн-школами.

Невероятно удобный формат обучения, но посмотрите, какие там применяются документы! Все в бумажном виде, все по старым технологиям, да даже современные термины пытаются подвести под старую терминологию.

Хотелось напомнить читателям, что сравнительно недавно у нас внедрили ЭЦП (электронно-цифровая подпись).

Задумывалось, что данная технология существенно упростит документооборот, а на деле среди моих коллег 100% слышали о такой технологии и всего лишь 2% ее успешно используют.

Как мы видим, специалисты крайне неохотно адаптируются под современный рынок. Надо сказать, что юридическое сообщество весьма консервативно и различного рода новшества встречаются в штыки.

Big Data (массивные данные) – современная it-индустрия уже давно работает в этой области и систематизирует различную информацию в единое информационное поле.

Через 10 лет мир перейдет в новую эпоху – эпоху больших данных. Вместо виджета погоды на экране смартфона он сам подскажет вам, что лучше одеть. За завтраком покажет дорогу, по которой вы быстрее доберетесь до работы, и когда нужно будет выехать.

Под влиянием Big Data изменится все, чего бы не коснулся человек. А это значит, что современному юристу уже сегодня стоит изменить свой подход к сбору информации и ее систематизации.

Ныне специалисту в области юриспруденции обязательно стоит изучать blockchain-технологию, участвовать в разработке законов, актов и иных документов, которые будут регулировать работу данной технологии с правовой позиции. Предполагаю, что данная технология произведет революцию в нашем мире уже в ближайшие 10 лет. Прямо сегодня применяются smart-контракты, упрощается процедура согласования договора с помощью таких технологий.

Думаю, уже довольно скоро мы получим новую специализацию в институтах наравне с государственной, уголовной и гражданской. Думаю, что ее назовут гражданско-цифровая специализация и будет новая специальность – юрист гражданско-цифровой специализации.

20 лет назад это было фантастикой, о таком писали в книжках, а сегодня это уже реальность.

Именно поэтому считаю, что у юриспруденции есть будущее, а у современного юриста есть возможности, которыми нужно просто правильно воспользоваться.

Источник: https://news.rambler.ru/other/43044278-est-li-u-molodogo-yurista-buduschee-rasskazyvaet-yurist-s-15-letnim-stazhem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.