Восьмичасовая рабочая неделя

Содержание

8-часовой рабочий день: стандарт устарел?

Восьмичасовая рабочая неделя

Кто придумал график «с девяти до шести» и как организовать альтернативный рабочий режим, чтобы всё успеть и сохранить здоровье

Многие из нас твердо убеждены: обязательный 8-часовой рабочий день является дурацким стереотипом, от которого давно пора отойти. И неслучайно представители компаний, практикующих нестандартные подходы к организации труда, экспериментируют с распорядком дня.

К примеру, обязывают сотрудников проводить в офисе по 10 часов в сутки, сокращая при этом рабочую неделю до 4 дней. А фрилансеры, напротив, нередко используют преимущества плавающего графика, чтобы работать без выходных, но — всего по 4–6 часов ежедневно.

Кто прав? И что в действительности полезнее с точки зрения здоровья работника и его продуктивности? Попробуем разобраться, опираясь на известные науке физиологические механизмы.

Что такое циркадные ритмы?

Не секрет, что режимы сна и бодрствования у человека сменяются не только под влиянием внешних факторов (таких как все тот же надоедливый будильник или солнечный свет, пробивающийся сквозь занавески), но и благодаря работе супрахиазматического ядра — скопления нейронов в гипоталамусе, которое, в свою очередь, стимулирует выработку гормонов шишковидной железой, еще одной структурой мозга.

Слаженная работа этой системы позволяет нам чередовать режимы активности и сна даже в условиях, когда невозможно определить, сколько времени на часах. Например, при проведении научных экспериментов или в экстремальных условиях, когда люди оказывались отрезанными от внешнего мира, они продолжали ложиться спать и просыпаться примерно по тому же графику, что и в обычной жизни: продолжительность «индивидуальных» суток лишь немного удлинялась, доходя до 30, иногда — до 36 часов. Однако на сон по-прежнему отводилось около 8–10 часов: больше организму не требовалось.

Если же ориентация в смене дня и ночи упрощалась за счет возможности наблюдать восходы и закаты солнца, большинство взрослых людей ложилось спать через 4–5 часов после заката, а просыпалось — через 1–2 часа после восхода, приближаясь тем самым к привычному всем нам режиму: подъем около 7–8 утра, отход ко сну — в 11–12 часов вечера.

Разумеется, не будем забывать о хронотипах: индивидуальной предрасположенности к физической и интеллектуальной активности в разные половины дня.

Однако «совы» и «жаворонки» — не характеристика личности, а физиологическая особенность, которая может изменяться на протяжении жизни. Так, дети и старики обычно легче просыпаются по утрам, нежели взрослые люди.

А те, кто по роду деятельности в течение многих лет вынужден рано вставать или поздно ложиться, зачастую сохраняют эту привычку и после того, как необходимость в строгом графике отпадает.

Откуда взялись 8 часов?

Стоит отметить, что 8-часовой рабочий день появился не вследствие внимания к человеческой физиологии, а благодаря многочисленным экономическим, промышленным и политическим реформам, которые были направлены в первую очередь на улучшение качества жизни рабочих. До начала XX века подавляющее большинство трудяг были вынуждены гнуть спину по 10–12 часов в сутки, и безо всяких выходных (и это касалось не только мужчин, но и женщин с подростками).

Одним из первых бизнесменом, осознавших преимущества 8-часового рабочего дня, стал Генри Форд, который не только сократил смены на заводе до этой нормы, но и удвоил зарплату своим сотрудникам, что, вопреки ожиданием конкурентов, только увеличило производительность их труда. В дальнейшем этим примером вдохновились и другие предприятия, а профсоюзы разных государств отстояли право на 40-часовую рабочую неделю, которая сейчас считается стандартом для большинства индустриальных стран.

Классическая формула выглядела так: «8 часов работы, 8 — восстановления и 8 — отдыха».

Однако современные ученые не уверены в том, что рабочий день должен непременно начинаться в 9 утра и продолжаться весь положенный срок с одним-единственным перерывом на обед посередине.

Как уже было сказано выше, по мере взросления пик работоспособности сдвигается к вечерним часам, поэтому, в соответствии с последними рекомендациями экспертов, оптимальным является отсроченный старт трудовой активности: к примеру, с 10–11 часов утра.

Нужно помнить и об ультрадианных ритмах: в отличие от циркадных, они отвечают за краткосрочные физиологические изменения, к которым относится и перепады концентрации внимания в течение дня. Именно по этой причине никто из нас не способен с одинаковой продуктивностью трудиться несколько часов кряду.

Отсюда — всевозможные прогрессивные техники, возвращающие нас к школьному расписанию: 45 минут работы с последующими 10 минутами отдыха (или — соотношение 90 на 20 минут).

Причем важно, чтобы отдых проходил вдали от «станка» — будь то компьютер, руль автомобиля или микроскоп. Разумеется, если вы — хирург или оперный певец, то прерваться в разгар рабочего процесса будет проблематично, но у большинства из нас график допускает некоторые преобразования.

Что еще следует учесть?

  1. Если вам сложно поддерживать концентрацию внимания в течение рабочего дня и часто клонит в сон, хотя вы без проблем просыпаетесь рано, — попробуйте перенести на утро занятия фитнесом или хотя бы организуйте 20-минутную пробежку перед завтраком: физическая активность определенным образом меняет гормональный фон организма, и, вероятно, тонус удастся сохранить до самого вечера.
  2. Некоторые люди могут сохранять бодрость благодаря дневному сну. Увы, такая роскошь доступна лишь тем, кто работает на дому, а также счастливым обладателям отдельного кабинета с диваном. Однако в исключительных случаях можно подремать даже на рабочем месте — или на заднем сиденье личного автомобиля.
  3. Если обеденная трапеза неизбежно выбивает вас из рабочей колеи и вам сложно сосредоточиться на делах после еды — откажитесь от основательного приема пищи в пользу нескольких перекусов (кстати, такой подход отлично вписывается в режим работы по «школьному графику»).
  4. Даже если вы сам себе начальник и можете устроить выходной в любой день, компенсировав его ударным погружением в дела до или после отгула, — старайтесь не трудиться более 11 часов подряд. Доказано, что такие переработки значительно повышают риск инфаркта миокарда и других сосудистых катастроф. Поэтому постарайтесь планировать свою работу так, чтобы избегать авральных режимов.

Каждый человек имеет свои уникальные особенности, и с возрастом мы все приспосабливаем свои возможности под специфику профессиональной деятельности.

Кто-то по привычке «разгоняется» кружкой кофе с утра, а другие предпочитают оставаться на работе часик-другой после официального окончания трудового дня, поскольку именно в часы пик в пустом офисе на них снисходит вдохновение и творческая активность. Как бы то ни было — не бойтесь экспериментировать, ведь наградой будет не только выдающиеся результаты, но и хорошее самочувствие!

Ольга Кашубина специально для Apteka.RU

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b0f8667ef81559857aa014e/8chasovoi-rabochii-den-standart-ustarel-5d1d84d97fa9f600ad6219a8

8 часовой рабочий день: Трудовой кодекс РФ, когда ввели, порядок введения в организации, перерывы, преимущества и недостатки

Восьмичасовая рабочая неделя

Графики работ бывают разные. Так, одни подчинённые трудятся посменно или вахтовым методом, другие отрабатывают 8-часовую норму в день. Существуют категории работников, которым разрешено трудиться сокращённый или неполный рабочий день. Но всё-таки 8 часов работы по 5 дней в неделю — это наиболее распространённый в нашей стране режим. И это имеет научное и практическое обоснование.

Чем обусловлено введение 8-часового рабочего дня

Понятие «рабочее время» используется в нормах Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — это время, затрачиваемое подчинённым на выполнение профессиональных обязанностей.

Длительность рабочего дня и недели в любой организации зависит от целей, преследуемых руководством.

Таблица: виды рабочего времени

Наименование вида рабочего времениОсобенности
Нормальная продолжительность рабочего времениЗа норму берётся 40 часов труда в неделю. Данный вид является наиболее популярным и используется во многих организациях.
Сокращённая продолжительность рабочего времениПодчинённый будет задействован в работе менее 40 часов в неделю. Для некоторых трудящихся такая норма установлена на законодательном уровне.
Неполное рабочее времяНеполное рабочее время выражается:

  • неполной трудовой неделей (сокращается количество рабочих дней в неделю);
  • неполным днём работы (уменьшается протяжённость ежедневной работы).

Такой график устанавливается по соглашению работника и работодателя.

Ненормированный рабочий деньПо соглашению с сотрудником у работодателя появляется возможность привлекать его к выполнению задач за рамками 40 часов в неделю без доплат за переработку. Но это должно носить не регулярный, а эпизодический характер.

Когда и почему ввели 8-часовой рабочий день

Рабочий день, равный 8 часам, был введён ещё в СССР специальным декретом (11 ноября 1917 г.). Трудились тогда 48 часов в неделю с одним выходным. Позднее ежедневная и еженедельная нормы труда менялись несколько раз, пока в 1991 г.

не установились окончательно. Тогда был принят закон, который ввёл 40-часовую рабочую неделю. Подчинённые теперь могли трудиться 5 или 6 дней в неделю по 8 или 7 часов в день соответственно.

Данное положение было закреплено в КЗОТ, а затем в Трудовом кодексе РФ.

Введение 8-часового рабочего дня обуславливалось тем, что именно такое время является оптимальным с точки зрения физиологии человека.

Если человек трудиться дольше, работоспособность снижается, что сказывается на качестве проделанной работы. А меньшая продолжительность скажется на успешности предприятия.

Принуждение подчинённого к работе, которая превышает 40 часов, ведёт к штрафным санкциям в отношении работодателя.

Как оформить 8-часовой рабочий день в организации

Порядок введения нормированного рабочего дня в организации состоит из нескольких этапов:

  1. Обоснование (работодатель анализирует, почему именно 8-часовой рабочий день ему подходит больше всего).
  2. Определение категории работников, которые будут трудиться 8 часов в день (если не для всех уместен такой режим).
  3. Отражение режима в локальном нормативном акте организации и описание всех условий, которые становятся актуальными при 8-часовом рабочем дне.
  4. Издание соответствующего распоряжения. Это может быть приказ о введении 8-часового рабочего дня для отдельного сотрудника, группы или всего коллектива. Или же им вводятся изменения в локальные акты предприятия.

Нормированный рабочий день утверждается документацией:

  • трудовыми или коллективными договорами;
  • соглашениями к перечисленным выше договорам;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудоустраиваясь в организацию, гражданин выражает своё согласие на предложенный график работы. Все нюансы нормированного рабочего дня и недели фиксируются в трудовом договоре.

Трудовой договор — документ, заключаемый между нанимателем и новым сотрудником при трудоустройстве.

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается следующее:

  • трудовые функции нового сотрудника;
  • условия труда;
  • режим труда (прописываются часы ежедневной работы и выходные дни);
  • права и обязанности сторон договора;
  • ответственность за нарушение условий трудового договора;
  • срок действия соглашения (если это срочные отношения) и пр.

Трудовой договор является одним из документов, в котором фиксируется продолжительность рабочего дня сотрудника организации

Если в дальнейшем условия труда изменяются, разрабатывается дополнительное соглашение, где фиксируются все нововведения.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт организации, регулирующий процедуру трудоустройства и увольнения подчинённых.

В ПВТР содержится следующее:

  • продолжительность рабочего дня (в данном случае он длится 8 часов в день);
  • время начала и окончания ежедневной работы;
  • время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;
  • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — выходных;
  • порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • условия начисления поощрений за успехи в работе;
  • порядок взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

ПВТР организации утверждаются руководством только после того, как представительный орган трудящихся (например, профсоюз) выразит своё мнение относительно содержания разрабатываемого документа.

Чаще всего ПВТР разрабатываются при участии профсоюза

Как правило, приказ о введении 8-часового рабочего дня в организации не издаётся, если такой режим действует с самого начала. Если подчинённый трудился в другом режиме, длительность рабочего времени может быть пересмотрена.

Такое часто случается, когда человек работал неполный день и хочет перевестись на стандартные условия, чтобы получать больше. С инициативой перевода на 8-часовой рабочий день выступают беременные женщины, студенты, совместители, работники, которым недавно исполнилось 18 лет (до этого возраста по закону им положен сокращённый рабочий день).

Если основания для сокращения рабочего графика не являются больше актуальными, подчинённый пишет заявление о переводе его на полную ставку. Отдел кадров от лица начальника издаёт соответствующий приказ (распоряжение).

Заявление должно содержать:

  • наименование организации;
  • должность руководителя, на чьё имя оформляется документ;
  • должность и Ф. И. О. работника;
  • просьбу о переводе на полный рабочий день;
  • дату, с которой трудящийся готов приступить к работе в полном режиме;
  • подпись работника.

В заявлении о переводе на полную ставку обязательно указывается дата нового режима труда

https://www.youtube.com/watch?v=ycn50Kl1OLQ

Далее оформляется дополнительное соглашение к действующему договору сотрудника, где и отражаются внесённые корректировки.

Переход на 8-часовой рабочий день отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору

Приказ о 8-часовом рабочем дне

Приказ о переводе на полный рабочий день составляется в свободной форме и включает в себя следующую информацию:

  • дату введения нормированного трудового дня;
  • условия труда при 8-часовом рабочем дне;
  • перечень перерывов, на которые может рассчитывать подчинённый в течение дня;
  • подпись сотрудника (ставится трудоустроенным, если он согласен со всеми условиями перевода на полную ставку).

Начальство не вправе принуждать подчинённого трудиться полное рабочее время. Трудоустроенный должен выразить своё письменное согласие на 8 часов работы в день.

В приказе о введении 8-часового рабочего дня должны содержаться сведения о начале и конце рабочего времени

В каких случаях 8-часовой рабочий день может быть уменьшен

ТК РФ предоставляет определённому кругу работников возможность трудиться менее 40 часов в неделю. Существует две возможности уменьшить продолжительность рабочего дня и недели:

  • сократить рабочее время;
  • ввести неполное рабочее время.

Сокращённый рабочий день вводится в обязательном порядке для определённого круга лиц. Труд оплачивается как при нормальном рабочем графике (кроме несовершеннолетних).

Таблица: перечень лиц, имеющих право на сокращённый график труда

Категория работниковПродолжительность работы
Лица, не достигшие совершеннолетияУстановлено следующее количество часов в зависимости от возраста:

  • от 12 до 24 часов в неделю, если работнику нет 16 лет;
  • от 17,5 до 35 часов в неделю, если возраст от 16 до 18 лет.
Работники с инвалидностьюПродолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
Граждане, работающие в условиях, которые признаны вредными и опаснымиДлительность трудовой недели составляет не более 36 часов.
УчителяТрудятся не более 36 часов в неделю.
Трудящиеся в медицинской сфереТруд не превышает 39 часов в неделю.
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обученияМогут отрабатывать 33 часа в неделю в следующих случаях:

  • перед началом выполнения дипломного проекта (работы);
  • перед сдачей государственных экзаменов.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день или неделю вправе трудиться:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Этим категориям работников нельзя отказать, если они написали заявление о желании трудиться меньше. В остальных случаях неполный рабочий день вводится, если руководство и трудящийся пришли к такому соглашению.

Как правило, к заявлению с просьбой предоставить право трудиться неполный рабочий день прикладывается документ, свидетельствующий о такой необходимости

При неполном рабочем дне зарплата будет рассчитываться в соответствии с отработанным временем.

Перерывы при 8-часовом рабочем дне

В течение дня персонал организации может рассчитывать на определённые перерывы в трудовом процессе. Они необходимы для восстановления сил подчинённых и повышения их работоспособности. Только часть этих перерывов засчитывается как рабочее время и оплачивается.

Согласно закону руководитель должен предоставить сотрудникам такие перерывы:

  • специальные перерывы для обогрева и отдыха;
  • периоды, предназначенные для кормления ребёнка (через 3 часа по 30 минут);
  • перерывы, обусловленные характером работ (например, для профессиональных пользователей компьютером).

Перерыв на обед не является частью рабочего времени, поэтому оплата этого периода не производится. Подразумевается, что сотрудник волен использовать такую паузу в трудовом процессе по своему усмотрению.

Если специфика производства не позволяет выделить время на обед, такой перерыв включается в рабочее время.

Перерывы при 8-часовом рабочем дне в общей совокупности не должны превышать 2 часов. Работодатель вправе самостоятельно решать, когда именно сотрудник может уйти на перерыв. Все нюансы приостановления рабочего процесса фиксируются во внутренних документах организации.

Преимущества и недостатки 8-часового рабочего дня

К преимуществам 8-часового рабочего дня относится следующее:

  • работу и отдых легко планировать — всё расписано по дням недели;
  • посвятить работе 8 часов для организма проще, чем, например, 12;
  • гарантирован отдых в выходные и праздничные дни;
  • работодателям несложно осуществлять контроль за подчинёнными;
  • по стандартным 8 часам проще вести учёт кадровикам и бухгалтерам;
  • отсутствует чрезмерное внимание инспекции по труду.

К недостаткам можно отнести следующее:

  • некоторым подчинённым, занятым на тяжёлом производстве, нелегко трудиться такое количество времени;
  • при необходимости личного присутствия в офисе каждый рабочий день нужно тратить время и деньги на дорогу;
  • 8 часов стандартного рабочего дня чаще всего совпадают с часами приёма в официальных учреждениях, поэтому для получения разных справок приходится договариваться с руководством об отгуле;
  • если характер работы не предполагает возможности отложить незаконченный процесс на следующий день, будут возникать переработки (для работодателя это дополнительные расходы, а для подчинённых — повод для недовольства);
  • такой график, как правило, не подходит творческим людям.

Ещё со времён СССР во многих организациях нашей страны действует 8-часовой рабочий день. Учёные полагают, что именно такое количество часов в день человек может трудиться наиболее эффективно и без ущерба для своего здоровья.

Рабочий день с такой продолжительностью закрепляется во внутренних документах организации. При установлении 8-часового рабочего дня руководство должно исходить из специфики той сферы, в которой оно действует.

Помимо этого, необходимо учитывать преимущества и недостатки нормированного рабочего дня.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/8-chasovoy-rabochiy-den.html

7 причин того, что в наши дни схема 8-часового рабочего дня безнадежно устарела

Восьмичасовая рабочая неделя

8-часовой рабочий день — одно из главных достижений современной цивилизации. Идею работать треть суток вместо половины выдвинул английский предприниматель Роберт Оуэн. Он вывел следующую формулу: «Восемь часов — труд, восемь часов — отдых, восемь часов — сон».

Казалось бы, идеальное соотношение, но сейчас все чаще говорят о том, что оно устарело и подход к труду надо менять. AdMe.ru решил разобраться почему.

Первым подобное сделал собственник завода Carl Zeiss Эрнст Карл Аббе — в 1888 году, и тогда это было по-настоящему революционным шагом. Позднее к нему присоединились другие бизнесмены, в том числе Генри Форд.

Рабочие вздохнули с облегчением: они приходили домой, и у них было время и отдохнуть, и пообщаться с семьей. Но сейчас многие работающие на пятидневке жалуются, что у них не хватает времени ни на что.

Почему так получилось?

Во-первых, более 100 лет назад большинство людей не тратили время на поездку до работы, ведь естественным образом вокруг предприятия возникали поселения, которые были довольно небольшими, и работа оказывалась для сотрудников в транспортной доступности. Для приезжих работников некоторые предприятиявыделяли жилье в таких поселках (койку, комнату, а иногда и дом с огородом). Другим приходилось снимать.

В наши дни жители крупных городов только на то, чтобы добраться до своего офиса, зачастую тратят 1,5–2 часа и столько же на обратный путь. В итоге к 8 рабочим часам и часовому обеду добавляется еще 3–4 часа, и получается, что половина времени, предназначенного на отдых, попросту сгорает.

Во-вторых, в конце XIX — начале XX века большинство женщин не работали и занимались домашним хозяйством. Когда муж приходил со смены домой, ему не приходилось заниматься готовкой и проверкой домашнего задания у ребенка.

Со временем, когда все больше женщин оказывались вовлеченными в трудовую деятельность, чиновники даже пытались компенсировать их отсутствие в течение всего дня и создавали фабрики-кухни, которые были призваны кормить рабочих. Правда, они просуществовали недолго.

Сейчас, как правило, в семье работают оба взрослых, и неоплачиваемый труд в виде хлопот по дому в лучшем случае распределяется между ними, а в худшем ложится на плечи супруги. В этой ситуации у женщины вообще не остается времени на отдых.

Даже граждане Нидерландов, страны с самой короткой рабочей неделей в мире (менее 30 часов), чувствуют возрастающую с 1980-х годов нехватку времени из-за переработки, забот по дому и получения образования.

В 1985-м эта деятельность отнимала 43,6 часа в неделю; в 2005-м — 48,6 часа.

Три четверти работников Нидерландов страдают от нехватки времени, четверть обычно работает сверхурочно, а у каждого восьмого проявляются симптомы выгорания.

По мнению ученых из Австралии, мужчина может работать без вреда для здоровья не более 47 часов в неделю, а женщина — не более 34. Дело в том, что женщины тратят на домашние дела гораздо больше времени, чем мужчины.

При этом исследователи считают, что рабочая неделя не должна превышать 39 часов. Если систематически увеличивать рабочее время, то это может сказаться на психическом и физическом здоровье, поскольку в таком случае человек не сможет уделять достаточно внимания вопросам питания и гигиены.

Ученые из Канады выяснили, что у людей, работающих 40 часов в неделю, риск гипертонии на 50 % выше, чем у тех, кто работает не более 35 часов.

Рабочие Генри Форда работали на конвейере, это был механический труд, не требующий больших интеллектуальных затрат.

В наши дни ситуация иная: труд стал гораздо более творческим, а при высокой интеллектуальной нагрузке сложно оставаться эффективным все 8 часов.

Представители многих профессий, включая спортсменов, писателей и музыкантов, способны концентрироваться на улучшении своих навыков не более 4–5 часов в день.

За 8 часов напряженной работы мозга и постоянного принятия решений истощаются и запасы силы воли.

Рой Баумайстер в своем исследовании показал, что заключенные, слушания о досрочном освобождении из тюрьмы которых проходили до обеда, гораздо чаще получали положительное решение по сравнению с теми, чьи слушания проходили после обеда.

Дело в том, что ко второй половине дня судьи успевали вынести слишком много вердиктов, они уставали, и их способность принимать решения ослабевала.

© The Intern / Warner Bros.

В 1930 году, во время Великой депрессии, магнат У. К. Келлог решил ввести на своей фабрике 6-часовой рабочий день. В итоге производительность его работников заметно повысилась, а число несчастных случаев сократилось на 41 %.

В начале 1970-х годов в Британии инфляция достигла рекордных высот, и премьер-министр Эдвард Хит ввел 3-дневную рабочую неделю. В правительстве ждали, что сокращение производства составит не менее 40 %, однако фактическое падение составило не более 20 или даже около 10 %. Производительность труда рабочих в тот период выросла.

Ученые доказали, что совы и жаворонки действительно существуют. У кого-то в 8–9 утра свежая голова и пик продуктивности приходится на первую половину дня. Другим очень тяжело просыпаться рано утром, зато к вечеру они способны горы свернуть.

Но концепция 8-часового рабочего дня совершенно не считается с совами: им приходится либо искать работу с комфортным графиком (а это довольно тяжело), либо каждый день загонять свой организм в стрессовое состояние. Возможно, именно поэтому многих сотрудников считают ленивыми и ни на что не способными.

В современной экономике на первое место выходят творчество и инновации. Согласитесь, вряд ли человеку, который в своей жизни видит только компьютер и дорогу из дома в офис и обратно, придет в голову гениальная идея. Обычно они приходят в нерабочие часы, когда наш мозг не перенапряжен потоком информации: во время пеших прогулок, занятий спортом, общения с друзьями или мытья в душе.

Удаленная работа становится все популярнее, ведь современные технологии позволяют зарабатывать, находясь при этом где угодно. Работодателю это выгодно, потому что он экономит на аренде офиса, а сотруднику — потому что он имеет больше свободы и времени для общения с близкими.

Многие крупные компании уже готовы предоставлять сотрудникам комфортные для них условия труда. Например, сотрудникам Google и Intel разрешают приходить на работу в любое удобное для них время, даже ночью.

На удаленке за вами проследить довольно сложно, поэтому платить вам будут не за трудодни и трудочасы, а за результат. И тут скрывается подвох: из-за отсутствия контроля продуктивность может упасть, и рабочий день станет даже длиннее стандартных 8 часов. Но это уже вопрос самоконтроля.

А вы бы хотели работать на удаленке с гибким графиком? Или в офисе на стандартной пятидневке вы чувствуете себя комфортнее?

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-kultura/7-prichin-togo-chto-v-nashi-dni-shema-8-chasovogo-rabochego-dnya-beznadezhno-ustarela-2507166/

Производственный календарь 2021

Восьмичасовая рабочая неделя

Производственный календарь 2021 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с ми, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!  

Настоящий Производственный календарь 2021 составлен на основе Постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году”

Первый квартал

ЯНВАРЬФЕВРАЛЬМАРТ
Пн411182518152218152229
Вт512192629162329162330
Ср61320273101724310172431
Чт714212841118254111825
Пт1815222951219265121926
Сб2916233061320*276132027
Вс31017243171421287142128
январьфевральмартI кв.
Количество дней
Календарные31283190
Рабочие15192256
Выходные, праздники169934
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя120151176447
39-часов. неделя117147,2171,6435,8
36-часов. неделя108135,8158,4402,2
24-часов. неделя7290,2105,6267,8

Второй квартал 

АПРЕЛЬМАЙИЮНЬ
Пн51219263101724/31142128
Вт613202741118251152229
Ср7142128512192629162330
Чт1815222961320273101724
Пт29162330*7142128411*1825
Сб3101724181522295121926
Вс4111825291623306132027
апрельмайиюньII кв.1-е п/г
Количество дней
Календарные30313091181
Рабочие22192162118
Выходные, праздники81292963
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя175152167494941
39-часов. неделя170,6148,2162,8481,6917,4
36-часов. неделя157,4136,8150,2444,4846,6
24-часов. неделя104,691,299,8295,6563,4

Третий квартал

ИЮЛЬАВГУСТСЕНТЯБРЬ
Пн5121926291623/306132027
Вт61320273101724/317142128
Ср7142128411182518152229
Чт18152229512192629162330 
Пт2916233061320273101724
Сб31017243171421284111825
Вс4111825181522295121926
июльавгустсентябрьIII кв.
Количество дней
Календарные31313092
Рабочие22222266
Выходные, праздники99826
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя176176176528
39-часов. неделя171,6171,6171,6514,8
36-часов. неделя158,4158,4158,4475,2
24-часов. неделя105,6105,6105,6316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬНОЯБРЬДЕКАБРЬ
Пн4111825181522296132027
Вт5121926291623307142128
Ср61320273*10172418152229
Чт7142128411182529162330
Пт181522295121926310172431
Сб2916233061320274111825
Вс31017243171421285121926
октябрьноябрьдекабрьIV кв.2-е п/г2021 г.
Количество дней
Календарные дни31303192184365
Рабочие дни21202263129247
Выходные и праздничные дни101092955118
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе16815917650310311972
при 39-часовой рабочей неделе163,8155171,6490,41005,21922,6
при 36-часовой рабочей неделе151,2143158,4452,6927,81774,4
при 24-часовой рабочей неделе100,895105,6301,4618,21181,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. 

Источник: https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

Как капиталисты установили восьмичасовой рабочий день

Восьмичасовая рабочая неделя

Современные люди, которые пользуются благами социализма вроде 8-часового рабочего дня, оплачиваемого отпуска, выходных, пенсий, уже давно забыли, откуда все эти вещи взялись. Забыли точно также, как уже давно не понимают истинный смысл празднования 1 мая. Что же касается всех перечисленных благ, то права на них были буквально вырваны рабочим движением в свое время.

Условия труда были ужасными. / pinterest.com.au.

В начале XX века все было не как сейчас. И речь в данном случае идет вовсе не о моде на одежду или восприятие женской красоты. В первую очередь – об отношении людей эксплуатирующих классов к людям из эксплуатируемых классов. Например, отношения буржуазии к рабочим.

Примечание: в широком значении пролетариат – это любой эксплуатируемый работник, а вовсе не обязательно заводской рабочий. В современном смысле программист, сидящий в офисе, также является пролетарием.

Роберт Оуэн. / wikipedia.org.

Но вернемся в XIX век. Промышленность по всему миру в то время бурно росла, а эксплуатация была действительно очень суровой.

Ужасные условия жизни простых людей постоянно вступали в конфликт с идеями просвещения, из-за чего все большую популярность в странах Европы набирали левые – социалистические, а затем и коммунистические идеи.

В 1817 году британский предприниматель, философ, педагог и сторонник левых идей Роберт Оуэн сформулировал правило «8/8/8»: «Восемь часов — труд. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон». В то время в странах Европы и Америки рабочий день на заводах и фабриках составлял 12-15 часов.

Пояснение: термины «правые» и «левые» появились во время Великой французской революции и изначально применялись к депутатам, сидящим по разные стороны в парламенте. Правые выступали за сохранение старого порядка, левые – за создание во Франции республики и отделения церкви от государства.

В последствии термины стали применять к политическим системам в зависимости от их отношения к правам собственности и распределению благ. В наше время правые – это сторонники капитализма. Наивысшим проявлением правой идеологии принято считать национализм, а крайней – фашизм. Левые – это сторонники социализма.

Наивысшим проявлением левой идеологии принято считать коммунизм, а крайней – анархизм.

Левые и правые пошли от парламента Франции. / euromag.ru.

В 1866 году прошел конгресс Международного товарищества трудящихся, на котором выступили в том числе Карл Маркс и Фридрих Энгельс (думаю, в представлении не нуждаются). Во время своего выступления они призвали к введению 8-часового рабочего дня.

В результате 1 мая того же года в Чикаго в США рабочие устроили массовую забастовку. Они требовали повышения зарплаты, сокращения 15-часового рабочего дня до 8-часового, отмену детского труда, введение социальных гарантий. Только в Чикаго на улицы вышло 40 тысяч человек.

Более 11 тысяч рабочих вышло в поддержку реформ в Детройте, еще 10 тысяч в Нью-Йорке.

1 мая отмечается в память об американских рабочих. / newspapers.com.

Платья от 4 евро! Новая коллекция платьев по доступным ценам. Более 1000 фасонов для любой фигуры.

Реклама

Закончилось все печально. Данное событие вошло в историю, как Бунт на Хеймаркет. Из-за провокации анархистов полицейские открыли огонь по толпе, в результате чего были убитые и раненные. В последствии начались также аресты и облавы.

В ходе поиска виновных пострадали еще несколько сотен человек. Полицейские применяли в том числе пытки. Американские газеты набросились на все левое движение США.

Пользуясь хаосом и полицейским произволом, во многих городах активизировалась преступная деятельность.

Левые идеи стремительно набирали популярность во всем мире. / ok.ru.

Тем не менее, несмотря на систематические репрессии в отношении левого движения, постепенно власти разных стран были вынуждены пойти на уступки рабочим.

Интересно, что первой в мире страной, которая закрепила непосредственно 8-часовой рабочий день, была Мексика! Что же касается России, то ситуация перед революцией 1917 года не сильно улучшилась.

Рабочий день сократился с 11,5 до 9,5 часов, при этом сохранялся детский труд, а отношение к рабочим на большинстве фабрик было ужасным, социальные гарантии отсутствовали. Все перечисленное окончательно изменилось только после прихода советской власти, которая закрепила социальные гарантии и 8-часовой рабочий день в конституции.

Рабочие боролись за свои права во всем мире. / .com.

Таким образом, 8-часовой рабочий день является одним из важнейших достижений левого движения во всем мире. Важно понимать, что власти и буржуазия пошли на уступки в конечном счете не просто так. Митинги, забастовки и демонстрации гремели по всему миру, где их систематически разгоняли и даже расстреливали силами полиции и армии.

Бунт на Хеймаркет был далеко не единичным случаем. Аналогичные события в большинстве стран Европы, в том числе в Великобритании и Франции. А после того, как социалистическая революция прогремела в России, содрогнулся весь буржуазный мир.

Опасаясь аналогичного развития событий в своих государствах, буржуазные власти были вынуждены пойти на многочисленные уступки.

Борьба левых венчалась социалистической революцией в России. / yandex.com.

Следует помнить об этом, когда следующий раз придется слышать пассажи о том, что фашизм и коммунизм – одно и тоже.

Примечание: многие наверняка вспомнят о том, что фашистская партия Германии называлась именно «Национал-социалистическая немецкая рабочая партия». При этом стоит помнить, что если баклажан назовет себя табуреткой, табуреткой он от этого не станет.

Важно то, какую политику проводит партия и какие идеи исповедует. Конкретно НСДАП ничего общего не имела с социализмом, так как ее политика защищала всю ту же крупную буржуазию. Слово «социалистическая» было добавлено нацистами специально для привлечения народа.

Напомним, что немецкие фашисты вели ожесточенную борьбу с немецкими коммунистами (многие из которых, кстати, были убиты в последствии) и хотели показать, что можно построить «социальное государство» без коммунистических идей.

Доктор Геббельс вообще был мастер обманывать огромные массы народа при помощи одних только слов.

Не все то социализм, что им зовется. / pikabu.ru.

Другим ярким примером несоответствия названию, является поздний Советский Союз. Фактически, буржуазная контрреволюция в СССР началась не в Перестройку, а еще при Никите Сергеевиче Хрущеве, когда в экономику принялись вводить капиталистические элементы – что прямо противоречит социализму.

Источник: https://www.kramola.info/vesti/vlast/kak-kapitalisty-ustanovili-vosmichasovoy-rabochiy-den

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.