Трудовой кодекс рф 2021 испытательный срок

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Трудовой кодекс рф 2021 испытательный срок

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  • Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
  • Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  • работодатель;
  • сотрудник на испытательном сроке;
  • обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

  1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
  2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
  3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
  4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
  5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки.

Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

  • если работника зачислили в ВУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
  • при переезде для улучшения здоровья;
  • если член семьи переводится на службу в другой город.

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.

Заключение

Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/bez-otrabotki/

Испытательный срок при приеме на работу в 2021 году

Трудовой кодекс рф 2021 испытательный срок

Предварительное испытание при приеме на работу представляет собой вполне закономерную процедуру, используемую многими нанимателями. Однако процесс обладает особым регламентом, включающим нормы и правила, обязательные к соблюдению.

Работодателям в этом случае необходимо руководствоваться Трудовым Законодательством РФ. А вот нарушение положений последнего грозит неприятностями и административными штрафами.

Цели испытания при трудоустройстве

Испытание при устройстве на работу – это промежуток времени, в течение которого наниматель наблюдает за деятельностью потенциального сотрудника. Контролю подвергаются способности и профессиональные навыки последнего.

В обыденной жизни такой этап трудоустройства носит название испытательного срока.

Причем возможность его назначения регламентирована трудовым законодательством РФ. А именно – статьями 70 и 71.

Скачать текст Статьи 70 ТК РФ “Испытание при приеме на работу” (.docx)”

Подобные профессиональные испытания обладают несколькими целями:

  1. анализ качеств и возможностей соискателя;
  2. выявление степени пригодности к исполнению конкретных профессиональных обязанностей;
  3. оценка коммуникативных навыков;
  4. снижение риска приема на работу некомпетентного сотрудника и прочее.

При этом для соискателя также существует своя выгода.

В процессе испытательного периода гражданин может выявить перспективы выбранной вакансии, наладить контакт с потенциальными коллегами, присмотреться к условиям деятельности, а также проверить уровень собственной подготовки.

Словом, испытательный срок устанавливается для всесторонней оценки будущего сотрудничества.

Период дает обеим сторонам возможность тщательно обдумать и принять верное решение еще до момента окончательного приема человека в штат.

Когда назначение испытательного срока не допускается

Испытательный период может быть назначен в отношении практически любого соискателя. Однако существуют и исключения.

Период в 2021 году не устанавливается для следующих лиц:

  1. граждан, избранных на замещение должности в конкурсном порядке;
  2. женщин, ожидающих ребенка;
  3. матерей, воспитывающих детей, чей возраст меньше 1,5 лет;
  4. лиц с высшим либо средним профобразованием, впервые поступающих на работу, при условии, что с момента окончания учебного учреждения не прошло 12 месяцев;
  5. граждан, избранных на выборную оплачиваемую должность;
  6. лиц, переведенных от одного работодателя к другому при наличии соглашения между таковыми;
  7. сотрудников, договор с которыми заключен на 2 месяца, но не более.

А также назначение испытательного срока не допускается для несовершеннолетних граждан.

Продолжительность

Испытательный период при трудоустройстве обладает временными ограничениями. Игнорировать их работодатель не вправе.

Регулирующим законодательным актом здесь выступает параграф 70 ТК РФ, согласно которому срок испытания не может превышать 3 месяцев. Норма действует для большинства случаев трудоустройства.

Однако существует 2 дополнительных правила:

  1. длительность периода может быть увеличена до 6 месяцев, если речь идет о трудоустройстве лиц руководящего состава – директора, заместители, главные бухгалтера и иные должности;
  2. испытание может продолжаться не больше 2 недель, если договор с работником заключен на период от 2 до 6 месяцев.

Важно помнить, что при исчислении срока испытания не учитывают периоды нетрудоспособности работника. А также дни, когда человек фактически отсутствовал на месте по уважительным причинам.

Регламент назначения испытания

Первое, что предусматривает порядок испытания – включение соответствующего условия в трудовое соглашение.

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

Причем если человек допущен к деятельности без заключения контракта, то в дальнейшем наниматель уже не вправе внести в него сведения об испытании. Исключение – наличие отдельного соглашения, оформленного до начала работы.

В текст условия, прописываемого в договоре, вносят следующие сведения:

  1. длительность испытательного периода;
  2. цели испытания, например, проверка соответствия профессиональных навыков обязанностям.

Перед подписанием контракта соискателя знакомят с локальными актами, внутренними документами. Далее, по предприятию издается приказ о приеме сотрудника в штат, но с отметкой об испытательном периоде.

Итоги оценки работника

В какой-то степени назначение испытательного периода более выгодно работодателю, нежели потенциальному сотруднику.

Это связано с упрощенной процедурой увольнения, если профессиональные качества соискателя окажутся ниже требуемого уровня.

В частности, когда результат испытания не устраивает нанимателя, он вправе расторгнуть трудовое соглашение ранее окончания установленного срока. Однако и здесь существуют свои нюансы.

Скачать текст Статьи 71 ТК РФ “Результат испытания при приеме на работу” (.docx)”

По ТК РФ (статья 71) правила увольнения в этом случае таковы:

  1. уведомление соискателя о расторжении договора производится не менее, чем за 3 дня до даты увольнения;
  2. извещение подготавливается в письменной форме;
  3. в уведомлении указываются причины, на основании которых гражданин был признан не прошедшим испытание.

При этом процедура увольнения не требует уведомления профсоюзного органа. Выходное пособие в этом случае также не предоставляется.

Аналогичным образом соглашение может быть расторгнуто по инициативе соискателя.

Если в процессе предварительного этапа гражданин выявил для себя недостатки в работе, то ему необходимо уведомить руководство об уходе в письменной форме.

Направить уведомление следует также за 3 дня до увольнения.

Если же период завершился, а сотрудник продолжает деятельность, то он признается выдержавшим испытательный срок.

Дальнейшее увольнение (при необходимости) проводится только на общих основаниях.

Дополнительные испытания

Как уже было сказано, 1 испытание назначается на первоначальном этапе трудоустройства.

В это момент наниматель и соискатель оценивают перспективы сотрудничества и выявляют возможные подводные камни.

По окончании срока гражданин либо окончательно принимается в штат, либо стороны прощаются.

Однако может произойти так, что у работодателя останутся какие-либо сомнения, по причине которых он не примет решение по истечении регламентированного периода.

На основании чего будет назначено 2 испытание, что и выступит ошибкой.

Подобные действия недопустимы и незаконны, потому как трудовой контракт уже подписан и сведения о предварительном контроле внесены.

Здесь важно четко понимать, что по окончании первичного периода для проверки профессиональных навыков, руководитель обязан либо принять решение о сотрудничестве, либо отказаться от него.

Иных испытаний, равно как продления их срока, ТК РФ не предусмотрено.

А вот за нарушение норм в 2021 году грозит ответственность в рамках параграфа 5.27 КоАП РФ:

  1. штраф в сумме 1-5 тыс. рублей – для коммерческих предприятий и должностных лиц;
  2. денежное взыскание размером 30-50 тыс. рублей – для юрлиц.

Аналогичные нормы вступят в действие, если руководство вознамерится провести 3 испытание или еще каким-либо образом оценить нового сотрудника.

Здесь важно понимать, что если человек принят на работу по итогам первичного контроля, то никаких дополнительных проверок быть уже не может.

Испытательный период при трудоустройстве назначается по решению нанимателя с целью оценки компетентности соискателя.

Срок подобной проверки – не более 3-х месяцев с момента начала деятельности. Условие об испытании вносится в трудовое соглашение, заключаемое с работником.

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

: Испытательный срок при приеме на работу.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/ispytanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу: длительность в 2021 году

Трудовой кодекс рф 2021 испытательный срок

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д. У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу. Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.

Что такое испытательный срок и его длительность в 2021 году

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, а работодатель выясняет по фактическим результатам сотрудника, подходит он ему или нет.

В это время все стороны могут прекратить действие трудового договора в упрощенной форме. В основном во время проведения испытания за работником наблюдает ответственное лицо, которое проверяет его работу и составляет отчет об этот.

С другой стороны, за этот период и работник получает возможность лучше узнать своего работодателя, ознакомится с новой работой, а в случае неудовлетворительной оценки уйти. Нормы трудового права определяют, что испытательный срок на работе может быть введен только по соглашению между работником и фирмой.

Согласно действующим нормам закона, испытание при приеме на работу вводится на срок от 2 недель до 3 месяцев. Продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера и руководителей, их заместителей и других должностей может составлять до 6 месяцев.

В то же время для лиц, поступающим на государственную службу, допускается устанавливать его продолжительность в течение 1 года. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому контракту, заключенному на срок от двух до шести месяцев, не должен превышать две недели.

Администрация фирмы может прекратить испытание досрочно, если сотрудник покажет, что он соответствует предъявляемым требованиям, и способен выполнять эту работу. Для этого компании необходимо дополнительно с работником заключить соглашение к действующему контракту.

По истечении испытательного срока, если от сторон трудовых отношений не поступило возражений, трудовое соглашение считается оформленным на общих основаниях.

Кому нельзя установить испытание

Некоторым категориям граждан нормы законодательных актов представляют гарантии при трудоустройстве. К одному из таких условий относится запрет на установление испытательного срока.

Его нельзя вводить при приеме на работу:

  • Беременным кандидаткам;
  • Работницам, имеющих детей до 1,5 лет;
  • Молодым специалистам, только что получившим аттестат или диплом о профессиональном образовании;
  • Работникам, принятым в порядке перевода от других работодателей;
  • Лицам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Кандидатам, отобранным в результате проведения конкурса на замещение должности;
  • Избранным на выбираемую должность.

Срок испытания при приеме на работу не устанавливается при заключении срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Также нужно помнить, нельзя вводить испытательный период уже работающим сотрудникам.

Условие об испытании должно быть обязательно включено в заключаемый трудовой контракт с работником, при этом необходимо определить точную продолжительность проверки или даты ее начала и окончания. Испытание нужно отразить в приказе о приеме сотрудника на работу. Желательно, чтобы заявление также содержало условие об этом.

Если же все-таки данный срок был предусмотрен только в приказе, то считается, что сотрудник оформлен на работу без испытательного периода. Это организации подтвердит и суд, в случае обращения туда по трудовому спору.

Когда работник приступает к работе без оформления договора, условие об испытательном сроке в этот документ можно внести только при наличии предварительного соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме перед выполнением трудовых обязанностей.

Подписав контракт, работник должен ознакомится также под роспись с приказом о приеме на работу. Затем ему обязательно нужно предоставить для прочтения правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию с перечнем обязанностей. Здесь сотрудник тоже должен поставить свои подписи. Это особенно важно, если его придется увольнять как не прошедшего испытание.

Информация об предварительном испытании не вносится в трудовую книжку.

Величина заработной платы на период испытания

Очень часто работодатели устанавливают на испытательный срок пониженный размер заработной платы. Это, согласно нормам законодательства, является грубым нарушением прав работника. Оплата труда для конкретной должности определяется на основании штатного расписания. Принимая работника на работу по заранее оговоренной должности, фирма должна обеспечить соответствующую зарплату.

Нахождение на испытание не делает для этого никаких исключений, нормы трудового права действуют в общем порядке.

Можно ли взять больничный

Оформив на работу с испытательным сроком сотрудника, фирма обязана обеспечить его социальное страхование в общем порядке.

То есть, если он предоставить лист нетрудоспособности в период действия испытания, компания должна его оплатить. Поэтому работник может спокойно обращаться к врачам за оказанием медицинской помощи.

Только они могут попросить предоставить справку с места работы, чтобы правильно заполнить подтверждающий документ.

Однако, согласно ТК РФ, период нахождения работника на больничном исключается из продолжительности испытательного срока. То есть при выходе сотрудника, период проверки его на работе будет продлен на количество дней болезни.

Увольнение на испытательном сроке

Главным отличием испытательного срока от обычной работы является упрощенная процедура расторжения трудового соглашения между сторонами.

По общим правилам, для того чтобы уволить работника при проведении испытания, организация должна в письменной форме предупредить его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Однако, здесь необходимо быть очень осторожным с такой формулировкой увольнения, как «не прошел предварительного испытания».

Для ее использования в компании нужно назначить ответственное лицо, которое будет проверять испытуемого, фиксировать его успехи и недочеты в специальном журнале.

При этом с данными записями обязательно надо под роспись ознакомить проверяемого работника. Если фирма не оформит все как полагается, испытуемый в судебном порядке может обжаловать решение об увольнении.

Законодательство также предусматривает, как уволиться на испытательном сроке работнику, если его не устраивает условия труда, сама работа, заработная плата. Ему не надо ждать две недели, как при обычной работе. Сотруднику достаточно предупредить работодателя письменно в виде заявления об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Источник: https://infportal.ru/kadry/ispytatelnyj-srok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.