Тк увольнение утрата доверия

Содержание

Серьёзный проступок: порядок увольнения работника по статье в связи с утратой доверия

Тк увольнение утрата доверия

Увольнение в связи с утратой доверия встречается нередко, особенно среди бухгалтеров и товароведов. Для него нужны веские причины. Работодателю важно понимать, при каких обстоятельствах и как проводится расторжение трудового контракта в связи с утратой доверия к подчиненному.

Что говорит закон?

Вопросы прекращения трудовых отношений рассматривает Трудовой кодекс России (ТК). Увольнение может быть совершено по желанию сотрудника либо воле руководства компании. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового контракта в случае совершения подчиненным каких-либо нарушений, неисполнения должностных обязанностей.

Одной из таких причин является утрата доверия. Это означает, что сотрудник совершил ряд действий, в результате которых нанес ущерб имуществу, финансовому состоянию предприятия и т.п. Предусматривает увольнение работника в связи с утратой доверия п. 7 ст 81 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений возможно при возникновении таких обстоятельств:

  • предоставление сотрудником недостоверных либо неполных сведений о своих доходах и расходах;
  • непринятие подчиненным мер по предотвращению развития конфликтной ситуации;
  • предоставление неполных, неточных сведений об имущественных обязательствах своих близких.

Увольнение по недоверию статья ТК РФ 81 разрешает проводить только при наличии доказательств вины работника. Противоправные действия выявляются в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности компании.

Для этого осуществляется ревизия и инвентаризация товарно-материальных ценностей (ТМЦ), находящихся в ведении работника. Если будет выявлена недостача либо полная утрата ТМЦ, то это будет основанием для потери доверия со стороны работодателя.

Согласно статье 192 ТК России, руководство компании может применить к виновному сотруднику меры дисциплинарного воздействия в течение года.

Кого можно, а кого нельзя уволить?

Важно знать, кого можно, а кого нельзя увольнять. Это снизит вероятность возникновения серьезных проблем в случае обращения работника в суд.

Под увольнение по пункту седьмому статьи 81 ТК попадают подчиненные, обслуживающие товарно-материальные и денежные ценности предприятия. В качестве примера, стоит привести лиц, работающих на должности бухгалтера, продавца, кассира и т.п. Все они имеют дело с ТМЦ.

По пункту седьмому статьи 81 ТК РФ, нельзя уволить работников, должностные обязанности которых не связаны с приемом, хранением и выдачей денежных средств либо товарных ценностей. Также законом запрещено прекращать трудовые отношения с сотрудниками, которые пребывают на больничном либо в отпуске. Их увольнение по причине утраты доверия происходит по возвращению на место работы.

Под защитой закона находятся беременные женщины. Согласно статье 261 ТК России, руководство предприятия не имеет право увольнять работниц, вынашивающих ребенка, даже если они совершили виновные действия при обслуживании денежных и материальных ценностей.

Определенные сложности с прекращением трудовых отношений могут возникнуть с сотрудниками, которым не исполнилось 18 лет. Для их увольнения по статье 81 ТК РФ нужно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Дополнительные гарантии для таких работников закреплены в статье 269 ТК России.

Причины утраты доверия

Причины утраты доверия к подчиненному со стороны работодателя могут быть разными. Не всегда за совершение виновных действий сотрудника увольняют. В зависимости от ситуации, можно ограничиться выговором. Но чаще всего руководители компаний решают прекратить трудовые отношения с человеком, виновным в ухудшении финансового состояния предприятия.

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

  • хищения денег либо товарно-материальных ценностей, их преднамеренного уничтожения;
  • взяточничества;
  • нарушения ведения кассового учета;
  • совершения мошеннических операций с финансами, ТМЦ;
  • нарушения требований локальных нормативных актов, которые касаются правил приема, учета и хранения выданных ценностей;
  • необоснованного списания ТМЦ и т.п.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Пошаговое оформление процедуры

Прекращение с сотрудником трудовых отношений по причине утраты к нему доверия имеет свои особенности. Важно их знать, соблюсти алгоритм действий, чтобы провести процедуру в рамках законодательства. Это избавит работодателя от появления проблем со стороны контролирующих органов.

Увольнение по причине утраты доверия проводится согласно такой инструкции:

  • обнаружение и фиксация оснований для прекращения трудовых отношений;
  • проведение служебного расследования;
  • получение от подчиненного объяснительной;
  • оформление акта о результатах расследования;
  • издание приказа и ознакомление с ним сотрудника;
  • внесение записи в трудовую книжку.

Обнаружение и фиксация оснований для увольнения

Утрата доверия как основание для увольнения должностного лица должно быть доказано, подтверждено документально. В случае обнаружения совершения подчиненным виновного действия, требуется составить служебную записку о выявленном проступке.

Документ оформляется в свободном виде, при его написании нужно придерживаться стандартной структуры и правил:

  • в левом верхнем углу листа указывается ФИО и структурное подразделение сотрудника, который узнал о правонарушении;
  • в левом правом углу пишется ФИО, должность адресата;
  • чуть ниже по центру проставляется наименование документа: докладная либо служебная записка;
  • под названием указывается дата и место составления бумаги;
  • в основной части документа излагается подробно информация о выявленном виновном действии;
  • в конце ставится подпись с расшифровкой.

Если документ оформлен правильно, то он будет основой доказательной базы для увольнения подчиненного.

Проведение служебного расследования

Работодатель создает специальную комиссию для проведения служебного расследования. Она состоит минимум из трех человек и утверждается приказом. В распоряжении приводится цель и дата создания такой группы, ее полномочия, ФИО членов, срок деятельности.

Комиссия устанавливает факт совершения подчиненным виновных действий. Она определяет место, время, способ, стоимость ущерба.

Устанавливает конкретного виновного, собирает и хранит материалы расследования.

Письменное объяснение от сотрудника

Зафиксированный факт совершения виновного действия требует пояснения от сотрудника. С этой целью подчиненному направляют запрос на предоставление объяснительной записки.

Работник должен в двухдневный срок оформить такой документ и передать его руководству на рассмотрение.

Объяснительная записка составляется в свободной форме.

В ней описываются все обстоятельства, которые привели к порче либо утрате имущества компании. При наличии оправдательных бумаг следует их приложить к записке.

Если нарушение было вызвано уважительной причиной, то обвинение с сотрудника снимается.

Оформление акта о результатах расследования

По итогам проведенного расследования составляется акт. Он оформляется в произвольном виде, поскольку унифицированного бланка нет. Документ содержит информацию о результатах и выводах о виновности конкретного лица, предложения о мере наказания. Подписывается акт всеми членами комиссии.

Правила оформления и образец приказа

По итогам проверки руководитель компании издает приказ об увольнении подчиненного. Оформляется распоряжение на бланке Т-8.

Обязательно дается ссылка на седьмой пункт статьи 81 ТК России. В качестве оснований для прекращения трудовых отношений перечисляются все документы, составленные в ходе расследования (служебная записка, акт комиссии, объяснительная работника).

Также руководитель предприятия может оформить приказ в свободном виде либо на фирменном бланке. В этом случае нужно следовать стандартам делопроизводства.

В распоряжении следует отразить такую информацию:

  • организационно-правовая форма, название компании, код ОКПО;
  • наименование и номер документа, место и дата его составления;
  • ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
  • основания для издания приказа;
  • ссылка на ТК РФ;
  • причина прекращения трудовых отношений;
  • дата увольнения;
  • реквизиты заключенного ранее трудового контракта;
  • указания сотрудникам кадрового, бухгалтерского отделов касательно исполнения приказа;
  • подписи лиц, упомянутых в распоряжении с расшифровкой.

Образец приказа об увольнении за недоверие можно скачать здесь.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника делается соответствующая запись в его трудовой книжке. Вносится информация в таблицу сведений о работнике. Она состоит из четырех столбцов.

В первой графе ставится порядковый номер записи, во второй – дата прекращения трудовых отношений. В третьем столбце приводится информация о причине увольнения. Обязательно дается ссылка на трудовое законодательство.

В последней графе пишутся реквизиты приказа об увольнении.

Последствия для работника

Если гражданина увольняют по седьмому пункту статьи 81 ТК России, то это влечет для него ряд негативных последствий.

Это связано с формулировкой причины прекращения трудовых отношений в книжке работника. В таком документе делается отметка о том, что сотрудник уволен за утрату доверия.

В дальнейшем трудоустроиться такому работнику будет крайне сложно, особенно на должности связанные с обслуживанием ТМЦ.

Примеры из судебной практики

Обвинение сотрудника в краже, умышленной порче денег, товарных ценностей является достаточно серьезным делом. Увольнение по седьмому пункту статьи 81 ТК РФ влечет для подчиненного неприятные последствия. В случае, если обвинение является ложным, работнику следует подать исковое заявление в суд.

Будет инициировано разбирательство. Исход дела зависит от наличия хорошей доказательной базы. Если увольнение признают неправомерным, то работодателя обяжут выплатить штраф, моральную компенсацию и восстановить бывшего сотрудника в должности. Обращение в суд позволяет добиться справедливости.

Пример из судебной практики. Работник компании «Вечер» был уволен по причине утраты доверия. Он подал иск в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства выяснилось, что в составленном акте о результатах расследования была зафиксирована недостача ТМЦ, но нет указания на то, что истец в этом виновен. Также работодатель не затребовал с сотрудника письменное объяснение. За отсутствием доказательства вины подчиненного иск был удовлетворен.

Таким образом, увольнение по причине утраты доверия регламентируется Трудовым кодексом. Данная процедура состоит из ряда этапов, каждый из которых важно выполнить, чтобы действовать в рамках закона. Если сотрудник не согласен с решением руководящего состава предприятия, то он имеет право обжаловать его в суде, подав исковое заявление. Успех дела зависит от состава доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия — правильное оформление

Тк увольнение утрата доверия

Прекращение трудовых отношений с работником, обусловленное утратой к нему доверия, является законным инструментом по защите финансового и материального имущества организации или предприятия.

Порядок расторжения контракта в таких случаях чётко прописан Трудовым кодексом (81-я статья, часть первая). Обычно такое происходит в отношении работников, обеспечивающих приём, хранение и выдачу каких-либо ценностей, являющихся собственностью предприятия или коллектива, т. е. речь идет об увольнении материально-ответственных лиц.

В законодательных нормах не указано, какой именно вид поступков имеется в виду — точного перечня в указанной статье нет. Поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет, утратил сотрудник доверие или ему можно продолжать безоговорочно доверять. Нередки случаи споров и судебных разбирательств, инициированных недовольными происшедшим работниками.

Для кого актуально?

Как было сказано выше, недоверие может возникнуть лишь по отношению к лицам, несущим ответственность за хранение, получение и выдачу любых материальных ценностей или денежных средств.

После чего последний подписывает специальный договор, согласно которому берёт на себя ответственность и обязательства по сохранности доверенных работодателем ценностей.

По сути, в любой профессии и на любом предприятии или в организации присутствуют лица, несущие ответственность такого рода. Например, это сотрудники бухгалтерии, имеющие отношение к денежным средствам.

Также к ответственным работникам можно отнести:

  • сотрудников федеральных или муниципальных ведомств;
  • военнослужащих, обеспечивающих сохранность техники, горюче-смазочных материалов и боеприпасов;
  • медицинских работников, имеющих отношение к хранению лекарственных препаратов;
  • сотрудников торговых предприятий, в том числе кассиров;
  • кладовщиков (они имеются практически на любом предприятии), а также представителей других профессий.

Какие действия можно считать нарушением?

Работодатель самостоятельно разбирается в личностных качествах нарушителя, а также в обстоятельствах произошедшего нарушения.

Факт взяточничества, воровства или неправомерной растраты автоматически трактуется как несоответствие занимаемому рабочему месту (должности).

Конечно, отвечать перед руководством может исключительно сотрудник, имеющий отношение к материальным ценностям. Если такого по факту нет, действия работодателя, направленные на оформление увольнения, будут неправомерными.

Также руководство не может расторгнуть трудовой договор, опираясь на проступки совершённые сотрудником в прошлом и на другом предприятии. Только в исключительных случаях увольнение может базироваться на полученном ранее судебном постановлении (его копии).

Следует отметить, что в обязанность работодателя не входит расторжение контракта. Он вправе воспользоваться любым дисциплинарным взысканием. Например, отстранить от занимаемой должности, вынести выговор.

Традиционно к нарушениям относится:

  • какое-либо самовольное отступление от положений локальных актов, регулирующих выдачу материальных ценностей;
  • факты мошеннических действий;
  • самовольное списание ценностей;
  • реализация товаров по изменённым ценам (завышенным или, наоборот, пониженным); нарушения в порядке кассовых операций;
  • любая порча, утрата или хищение имущества, принадлежащего организации или предприятию;
  • попытка хищения также трактуется как нанесение урона.

Руководство вправе принять меры во всех перечисленных случаях, даже если не было расследования со стороны правоохранительных органов и судебных слушаний.

Документальная фиксация

Установленной формы, обязательной для заполнения при обнаружении нарушений, нет. По этой причине сотрудник, обнаруживший нарушение, обычно оформляет только докладную записку. В которой указывается имя и фамилия лица, обнаружившего факт нарушения (например, заметившего хищение), описываются обстоятельства обнаружения, вписывается дата и время фиксации нарушения.

Если нарушителем занимаются органы правопорядка, дополнительно составлять докладную не требуется. Также не требует докладной обнаружение утраты или порчи ценностей во время проведения инвентаризации. В этом случае составляется отдельный акт.

Работодатель издаёт приказ, в котором указывает членов комиссии, период её действия и прописывает полномочия (если они не закреплены в других локальных актах). Обычно комиссия включает в себя трёх, не заинтересованных и компетентных работников. Каждый из которых подписывает изданный приказ.

Комиссия занимается:

  • сбором всех фактов и доказательств нарушения;
  • подсчётом нанесённого ущерба;
  • описанием утраченных или повреждённых ценностей;
  • поиском виновных лиц и установлением степени их вины;
  • определением всех обстоятельств нарушения;
  • определением вида и меры наказания;
  • хранением всех собранных материалов (документов по расследованию).

Каждое действие членов комиссии в обязательном порядке фиксируется документально — составляются акты, собираются объяснительные записки, докладные и справки.

В конце расследования составляется общий акт, включающий всю собранную информацию и выводы по ней. Документ подписывается всеми членами комиссии, а затем передаётся нарушителю для подписания. В случае отказа со стороны сотрудника поставить свою подпись, составляется ещё один акт, фиксирующий этот отказ.

Результаты расследования никак не относятся к следствию в правоохранительных органах (если оно проводится), но служат веским основанием для увольнения.

С кем могут прервать контракт?

Нарушения такого рода относятся к так называемым статейным проступкам. И дают право руководству на увольнение даже лиц, относящихся к льготным категориям (например, одиноких матерей).

Но в каждом отдельном случае работодатель может учитывать различные нюансы и проявлять снисхождение к сотруднику. Расторжение трудового контракта — крайняя мера, на которую идёт руководство в попытке защитить интересы организации или предприятия. Однако ничто не мешает работодателю применить дисциплинарные меры другого рода. Например, вынести строгий выговор.

Согласно законодательным нормам вынести одновременно два вида взыскания нельзя — за выговором не может следовать обязательное увольнение.

Письменные объяснения

Если было принято решение об увольнении, руководство обязано получить объяснительную записку, составленную нарушителем от руки.

В случае отказа работнику выдаётся письменное уведомление с напоминанием обязательности такого объяснения. Отказ от написания фиксируется актом в присутствии двух свидетелей, затем акт подшивается в личное дело работника.

Согласно 193-й статьи ТК объяснительная записка должна быть предоставлена в двухдневный срок с момента получения уведомления от руководства. Если она не получена в оговорённый законодательством срок, руководитель составляет служебную записку и на её основании издаёт соответствующий приказ.

Процедура увольнения

Работодатель обязан последовательно издать два приказа:

  1. В первом документе описывается проступок сотрудника и указывается вид дисциплинарного взыскания. В качестве основания прописываются документы, согласно которым был издан приказ. Например, указываются регистрационные номера актов, а также номер объяснительной или служебной записки.
  2. Второй документ издаётся для расторжения трудового договора. Здесь указываются основания (вид нарушения) и статья ТК, согласно которой производится увольнение (потеря доверия, 81-я статья ТК).

Если он отказался ставить подпись, это обстоятельство фиксируется отдельным актом.

Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книгу. В этих документах указывается номер второго приказа, даётся отсылка на причину расторжения договора и на статью ТК.

Трудовая книга выдаётся под расписку в последний рабочий день.

Какие выплаты положены?

Увольняемый работник имеет право на получение заработной платы за последний рабочий месяц. Также к этой сумме прибавляется денежная компенсация за ещё не использованные в текущем году отпускные дни. Выплата происходит в стандартном режиме — деньги сотрудник получит в последний день работы.

Если у него имеются какие-либо претензии к размеру выплат или их начислению, на руки выдаются только те средства, к которым у бывшего сотрудника нет претензий. А все спорные вопросы решаются исключительно в суде (60-я статья ТК).

Следует отметить, что руководство не вправе самостоятельно возмещать материальный ущерб, нанесённый предприятию или организации, за счёт перечисленных выше выплат. Такое решение может принять только судебный орган (137-я и 248-я статья ТК).

Судебная практика

Правильное оформление всех документов сотрудниками отдела кадров и руководством практически исключает возможность обжалования увольнения в судебных инстанциях.

Особое внимание со стороны руководства уделяется доказательству вины работника. Весомыми основаниями для инициирования процедуры увольнения являются показания свидетелей, зафиксированные в докладных записках или актах.

«Слабым» звеном в документах может являться:

  • не отправление работодателем письменного уведомления с напоминанием работнику обязательности предоставления объяснительной записки;
  • издание только одного приказа (документа об увольнении), без предварительного издания документа о дисциплинарном взыскании.

Также особое внимание уделяется степени материальной ответственности. Например, сотрудник, работавший начальником цеха по ремонту скважин, был уволен за подписание путевых листов (обнаружилось хищение мешков с цементом). В результате судебного рассмотрения было выявлено, что путевые листы были фиктивными.

Однако истец не относится к лицам, имеющим непосредственное отношение к материальным ценностям — никакой информации об этом не обнаружено как в трудовом договоре, так и в рабочей инструкции. Поэтому он должен быть восстановлен на прежней должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия – статьи трудового кодекса РФ

Тк увольнение утрата доверия

Утрата доверия один из особых способов увольнения сотрудников. Если производится увольнение в связи с утратой доверия, статьи трудового кодекса РФ прописываются в качестве оснований.

Различные формы такого увольнения рассмотрены в статье 81 ТК РФ. Необходимая информация расположена в части 1, пункте 7.

Остальные особенности увольнения такого типа можно прочесть в 193 статье, в частности про порядок увольнения.

Основные моменты и причины

Доверие является важным моментом в трудовых взаимоотношениях, где сотрудник имеет доступ к имуществу и финансам организации. Практически увольнение по утрате доверия может быть произведено только при наличии у сотрудника должности связанной с материальными ценностями фирмы.

Примером таких взаимоотношений может быть должность завсклада или кассира.

Еще одним моментом является наличие на должности лица, которое замещает основного работника. По ст. 81 увольнение можно произвести только при наличии двух факторов: периодическое, а не одноразовое замещение, а также наличие умысла при совершении ошибки.

Основания для увольнения с утратой доверия:

  • ложная отчетность, предоставленная руководству в отношении доходов организации;
  • наличие неверной информации о расходных суммах;
  • хранение средств за рубежом с нелегальным характером;
  • порча имущества или же его хищение.

Это основные факторы, которые могут привести к утрате доверия. Фактически же дело каждого сотрудника разбирается специальной комиссией.

Последствия

Для сотрудника за утратой доверия последует несколько вариантов наказаний, которые будут применены в зависимости от характера проступка. Наказание:

  • замечание;
  • выговор, в том числе в личное дело;
  • взыскание по сумме утраченного имущества. Эта мера наказания регламентируется ст. 243 ТК РФ;
  • увольнение по указанному основанию.

Наказание должно соответствовать тяжести проступка, а также всеми особенностями. Весь совершенный проступок должен быть досконально изучен и проверен. В противоположном случае возможно обжалование наказания через суд.

Часть замечаний или выговоров производятся только в устной форме, но даже такой вариант лучше задокументировать, так как в дальнейшем возможно повторение проступка и более серьезное наказание, которое будет подкреплено указанной периодичностью нарушения.

У увольнения по утрате доверия есть несколько побочных эффектов, которые требуется учесть. Именно по этой причине сотрудников предупреждают о такой возможности. Утрата доверия ведет:

  • к прерыванию стажа трудового типа;
  • к пониженному пособию по безработице, а также к неоплате первых трех месяцев;
  • к наличию запрета временного или постоянного характера на определенную деятельность.

Очень многие факторы мешают в дальнейшем трудоустроится. По этой причине работодатель должен учесть, что сотрудник может обжаловать все решения в суде. Все недочеты совершенные при процедуре увольнения помогут сотруднику отменить увольнение.

Очень часто сотрудник и работодатель идут на компромисс и производят увольнение по ст.80. Это позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию, а работодателю не собирать специальную комиссию.

Процедура

Процедура увольнения по утрате доверия имеет стандартный вид. Стоит учесть, что первым важным моментом будет являться наличие оснований и сбор доказательств, по которым руководитель или специальная комиссия уже решает, какой тип наказания будет применен к нарушителю.

Доказательство вины в пошаговом варианте:

  • комиссия с составом не менее трех лиц создается специальным приказом с указанием причины и сроком работы;

Образец приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования

  • все лица, которые входят в комиссию должны быть строго нейтральными, так как даже наличие личных отношений может привести к дальнейшему обжалованию решения;
  • выявляются все обстоятельства, а также факты по нарушению, в том числе ущерб, место и время;
  • расчет ущерба или недосдачи по всем финансовым документам;
  • нахождение виновного;
  • сбор доказательной базы;
  • определяется вина и ее степень;
  • подсчитывается сумма взыскания;
  • после выявления причины нарушения выносится вердикт.

При проводимой проверке от сотрудника могут требовать объяснения, но данная форма не является обязательной.

После совещания комиссия должна подписать приказ, а также приложить к нему оформленные акты проверки и всех процедур.

Если мера наказания подразумевает увольнение, то работодатель в обязательном порядке получает от сотрудника письменное объяснение и знакомит с приказом под роспись. При отказе расписываться, работодатель зачитывает приказ при свидетелях.

Сам приказ по утрате доверия создается в течение первых двух недель после проступка.

образец приказа об увольнении за утрату доверия

Уведомление об увольнении отправляется сотруднику.

Вся остальная процедура соответствует стандартному процессу, то есть производится расчет и в трудовой проставляется отметка с указанием основания увольнения. Такой подход используется только при серьезных нарушениях.

Чаще формулировка проставляется по собственному желанию, но это возможно без нанесения серьезного вреда организации. Также стоит учесть, что при утрате доверия отработка может не осуществляться.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по утрате доверия

Увольнение с утратой доверия регламентировано ст. 81.

Главной особенностью является наличие веского основания для увольнения по данной статье, а также наличие доказательной базы.

Для сотрудника увольнение по таким основаниям может привести к негативным последствиям, по этой причине руководитель должен строго учесть все нормы законодательства и трудового права.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya-stati-trudovogo-kodeksa-rf

Увольнение в связи с утратой доверия по ТК РФ

Тк увольнение утрата доверия

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Одним из оснований прекращения договора о труде с сотрудником, где инициатором выступает работодатель, существует увольнение в связи с утратой доверия. Чтобы воспользоваться такой формулировкой, предприятию (организации) необходимо совершенно точно придерживаться всех правовых аспектов вопроса.

Статья Трудового кодекса «Увольнение за утрату доверия»

Ст. 81 п.7, ч.1 ТК Российской Федерации регламентирует возможность расторгнуть трудовой договор, если руководитель не имеет больше доверия к работнику. Это касается только тех сотрудников, деятельность которых связана с денежными и материальными ценностями, и своими действиями вызвали недоверие руководства.

В рабочем соглашении (договоре об ответственности) указывается то, что именно с деньгами (либо товаром) связана работа сотрудника. Законом установлен перечень должностей, заключать договора, с которыми необходимо.

Есть перечень исключений, на кого увольнение по статье за недоверие не распространяется:

  1. На беременную сотрудницу.
  2. На работника, не достигшего совершеннолетия.
  3. На временно выполнявшего работу.
  4. Когда договор о материальной ответственности заключен с группой лиц.
  5. На сотрудника, находящегося в очередном отпуске или на больничном.

Чтобы исключить дальнейшие судебные иски, работодателю необходимо очень взвешенно подходить к принятию решения о применении данной статьи при увольнении сотрудника. В случае незаконного прекращения деятельности человека, его восстановят, и ему будет выплачена компенсация.

Как обосновать утрату доверия

Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, последствия которых привели к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может:

  • обратиться в полицию;
  • провести расследование сам.

Если следствие проводится самостоятельно, на предприятии должна быть для этого создана комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника перед этим пишет докладную записку. Установленного законом образца нет, составляют ее в вольной форме. В ней указываются:

  1. Обстоятельства, при которых произошло нарушение.
  2. Данные того, кто выявил проступок.
  3. Временные рамки совершения неправомерных действий.

В некоторых случаях может проводиться инвентаризация средств для подтверждения факта несоответствия материальных ценностей.

Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о корректности остатков.

Приказ о создании комиссии

После получения служебной записки о факте нарушения, руководитель обязан создать комиссию для проведения процедуры расследования. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:

  • дату создания комиссии;
  • цель ее возникновения;
  • полномочия;
  • данные людей, которые входят в ее состав.

Всех участников знакомят под подпись с данным приказом. Задача комиссии:

  1. Подтвердить факт совершения нарушения.
  2. Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
  3. Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, что привели к нарушению.

Работник дает письменное объяснение произошедшему событию (дается 2 дня, пишет на бумаге). В случае отказа, составляется акт. Человек, против которого проводила расследование комиссия, должен ознакомиться и подписать ее решение.

Если сотрудник отказывается дать пояснения, то это не будет препятствием к увольнению.

Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, то комиссия не создается. Однако, необходимые документы, подтверждающие недоверие, должны быть.

Порядок увольнения

Ст. 81 Трудового кодекса России дает возможность руководителю предприятия провести процедуру увольнения, обезопасив свои права. Оформление расторжения трудового договора происходит в таких временных рамках:

  • не позже 1 месяца от факта обнаружения нарушения (дни больничного листа и отпуска, которые входят в этот период);
  • не позже 6 мес.;
  • не позже 2 лет (если выявили обман во время инвентаризации);
  • не позже 1 года (когда действия к работе не относятся).

Если сроки не будут соблюдены, то трудовое соглашение продлевается.

Уведомление

После принятия руководителем решения об увольнении, работнику направляется уведомление. Расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ можно в любое время, 14-дневного периода отработки нет.

Документ должен быть составлен в письменной форме и вручен сотруднику под роспись.

Приказ

По результатам проведенного расследования работодатель издает приказ об увольнении по утрате доверия. Виновный знакомится письменно, заверяет подписью. На это отводится 3 дня. При несогласии подписывать необходимо составить акт.

Расчет

Сотрудник, которого работодатель уволил по причине недоверия, в последний рабочий день получает все выплаты, что и любой увольняющийся. А также ему отдают:

  1. Справку о доходах.
  2. Премии и другие дополнительные финансовые выплаты.
  3. Трудовую книгу.
  4. Заработную плату.
  5. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если необходимо произвести удержание нанесенного материального ущерба, то это нужно сделать не позднее одного месяца. Сумма погашения долга не должна превышать среднемесячный оклад (ст. 248 ТК).

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

Увольнение по статье «Утрата доверия»

Тк увольнение утрата доверия

Одной из причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является утрата доверия, о чём гласит статья 81 ТК РФ. Однако, увольняя сотрудника, не каждый работодатель осмелится применить эту статью. Как правило, это связано с тем, что увольнение по утрате доверия сопряжено с некоторыми нюансами, соблюдение которых необходимо чтобы увольнение впоследствии не признали незаконным.

Данная статья раскрывает ответы на основные вопросы, возникающие у работодателя, решившегося на увольнение сотрудника в связи с утратой доверия.

Какие сотрудники подвергаются увольнению в связи с утратой доверия?

Доверие – это неотъемлемая составляющая успешного сотрудничества работодателя и работника, чья деятельность направлена на обслуживание товарных или денежных ценностей компании.

Это касается кассиров, заведующих складом и так далее. С такими сотрудниками работодатель заключает договор, в котором прописывается ответственность работника за имущество компании.

Отсюда следует, что работодатель не может издать приказ на увольнение за утрату доверия к сотруднику, занимающего должность, не связанную с материальными ценностями организации.

Бывают ситуации, когда обязанности сотрудника, ответственного за материальные ценности, временно исполняет другой работник. Если же замещающий работник допустил какую-либо ошибку, уволить по статье 81 ТК РФ его нельзя, для этого должны быть веские основания:

  • Если этот работник замещает другого периодически, а не один раз;
  • Если будет доказано, что ошибка была совершена умышленно.

Каковы причины увольнения сотрудника в связи с утратой доверия?

В статье 81 Трудового Кодекса не прописываются основания, по которым следует уволить сотрудника из-за утраты доверия. Однако, основываясь на судебной практике, можно выделить следующие причины увольнения по этой статье:

  • Предоставление руководству ложной отчётности о доходах предприятия;
  • Предоставление неверной информации о расходах;
  • Нелегальное хранение денежных средств в банках за рубежом;
  • Хищение или порча имущества организации;
  • И так далее.

Последствия для работников

В отношении сотрудника, который утратил доверие, работодатель может применить следующие меры наказания, предусмотренные Трудовым Кодексом:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Взыскание на сумму украденного или испорченного имущества компании (согласно статье 243 ТК РФ);
  • Увольнение.

Замечание или выговор могут быть сделаны как устно, так и в письменной форме. Однако, рекомендуется всё фиксировать документально, поскольку:

  • В дальнейшем, если сотрудник повторит нарушение, его можно будет уволить. А документы будут являться доказательством того, что к сотруднику уже применялись дисциплинарные взыскания, из-за чего увольнение является обоснованным и законным;

О правовых последствиях незаконного увольнения подробнее можно прочитать в этой статье.

  • Замечания и выговоры, сделанные в письменном виде, имеют большее влияние на работника. В связи с этим мала вероятность того, что он повторит свой проступок снова.

Увольнение по утрате доверия грозит бывшему работнику весьма неприятными последствиями, среди которых можно назвать следующие:

  • Прерывание трудового стажа;
  • Пособие по безработице не будет выплачиваться в течение первых 3 месяцев после увольнения, после чего его сумма будет заниженной;
  • Временный или постоянный запрет на конкретный вид деятельности.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

Если вина работника доказана, работодатель вправе его уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с утратой доверия происходит следующим образом:

  • Работодатель направляет сотруднику письменное уведомление об увольнении. При этом работник может не отрабатывать положенные 2 недели, поскольку им были совершены недопустимые действия. Получив и ознакомившись с уведомлением, сотрудник должен в нём расписаться. Если он этого не сделает, нужно составить акт об отказе;
  • Затем необходимо составить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8;

Обращаем ваше внимание, что причина увольнения в трудовой книжке должна совпадать с причиной увольнения в приказе.

  • В день увольнения с сотрудником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему полагающиеся документы:
    • Трудовая книжка с записью об увольнении за утрату доверия;
    • Справка о доходах;
    • Зарплата за все отработанные в текущем месяце дни;
    • Премии и дополнительные выплаты, положенные в компании;
    • Компенсация за неотгуленный отпуск, если отдых был использован не полностью.

Более подробно о выплатах, которые полагаются сотруднику при увольнении, можно прочитать в этой статье.

Иногда сотрудник, утративший доверие, отказывается брать на себя вину, в связи с чем формулировка «увольнение по статье утрата доверия» его категорически не устраивает. В этой ситуации он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вина сотрудника серьёзная и есть вероятность того, что он вновь допустит нарушение, работодатель должен издать приказ об увольнении по утрате доверия в течение 2 недель. Нарушение этого срока недопустимо, иначе работодатель сможет уволить сотрудника только по собственному желанию работника, если тот захочет писать такое заявление(по статье 80 ТК РФ).

О том, как грамотно составить приказ об увольнении, читайте в этой статье.

Как получить доказательства совершённого нарушения?

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только при наличии доказательств вины конкретного сотрудника. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель собирает комиссию по установлению фактов.

Для этого издаётся приказ о создании комиссии, в котором указывается её состав (не меньше 3 человек), фамилии и должности работников, цель и дата формирования, срок действия и полномочия комиссии.

Комиссия призвана решить следующие задачи:

  • Обстоятельства нарушения, а также место, время и способ причинения ущерба;
  • Обследование локаций, в которых было совершено нарушение;
  • Расчёт стоимости ущерба;
  • Вычисление виновных лиц;
  • Сбор доказательств;
  • Определение степени вины;
  • Определение суммы, которая будет взыскана с виновных;
  • Выявление причин, из-за которых было совершено нарушение.

Каждый член комиссии должен изучить составленный приказ и подписать его.

Все собранные комиссией доказательства оформляются в форме актов, справок и докладных, после чего передаются работодателю для ознакомления.

Того сотрудника, в отношении которого комиссия вела разбирательство, необходимо под роспись ознакомить с результатами расследования и итоговым решением. При отказе работника поставить подпись, работодатель оформляет соответствующий акт.

Перед тем, как составить приказ об увольнении, работодатель должен истребовать у работника письменные объяснения совершённого проступка.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.