Сроки увольнения по собственному желанию

Содержание

Порядок увольнения с работы по собственному желанию и необходимые документы

Сроки увольнения по собственному желанию

Найм Труда > Увольнение > Как уволиться с работы по собственному желанию без проблем

Гражданин вправе в любой момент проявить инициативу и уволиться с работы по собственному желанию. Для этого не нужно согласовывать подобное действие с работодателем.

Достаточно просто письменно его проинформировать за две недели до даты ухода с работы.

Процедура прекращения трудовых отношений по собственному желанию четко регламентирована трудовым законодательством, но имеет некоторые особенности.

Тут важно понимать, что несоблюдение этой процедуры со стороны работника не оставит его на рабочем месте. Но работодатель может получить право уволить гражданина по статье, тем самым испортив ему трудовую биографию на будущее. Рассмотрим, как необходимо действовать, чтобы подобного не произошло. 

Порядок увольнения по собственному желанию

На законодательном уровне последовательность действий для прекращения трудового взаимодействия с компанией изложена в Трудовом кодексе. Сама процедура имеет несколько ключевых моментов, о которых необходимо помнить в процессе разрыва трудового соглашения.

Информирование работодателя осуществляется исключительно в письменном виде. Конкретной формы для такого документа сегодня не предусмотрено. В большинстве случаев это обычное заявление на имя руководителя компании.

Должно иметь реквизиты: кому адресовано (должность и ФИО), от кого (должность и ФИО), название документа (заявление), суть требований с указанием статьи ТК РФ, дату, личную подпись заявителя.

Может подаваться от руки, либо печататься на компьютере (кроме подписи, которая должна быть «живой»).

Четко изложенная суть обращения. Если гражданин не желает информировать работодателя о причинах прекращения сотрудничества, тогда просто указывается просьба уволить с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Но в этом случае потребуется еще отработать две недели с момента регистрации подобного письменного документа.

Когда же тут указывается конкретная причина (например, выход на пенсию, из-за болезни, в связи с переездом в другой город), уволиться можно раньше, не отрабатывая две недели. 

Подготовка и подписание приказа, полный расчет с тружеником. Все это происходит после попадания подписанного руководителем приказа в кадровое подразделение. Работника обязаны уведомить под роспись с приказом об окончании его деятельности в компании, полностью рассчитать по заработной плате, выдать на руки трудовую книжку. 

Помните, во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, заявление на увольнение необходимо официально зарегистрировать через канцелярию. Тогда руководитель компании будет обязан его рассмотреть и распорядиться подготовить соответствующие документы. 

Какие документы необходимо подготовить

Документы, предусмотренные процедурой прекращения трудовых отношений в основном готовятся работодателем. От сотрудника, принявшего решение уйти с должности, требуется только письменно уведомить об этом администрацию. Дальше все оформляется работодателем.

Таблица 1. Документы при увольнении по собственному желанию и этапы их подготовки

ДокументПорядок подготовки
Визирование заявления руководителемНа этом этапе начинается подготовительная процедура прекращения трудового взаимодействия
Подготовка приказа (распоряжения)Готовится кадровым подразделением после получения подписанного работодателем уведомления от сотрудника. Может предусматривать внутреннее согласование с причастными подразделениями. Юридически отсутствие их подписей не останавливает процесс и не может его отодвинуть. 
Подготовка обходного листаВ отдельных компаниях материально ответственные сотрудники обязаны сдать закрепленное за ними на время работы имущество. В ином случае его стоимость могут удержать с причитающихся в качестве окончательно расчета денег.
Подготовка расчетного листаВыполняется бухгалтерией после подписания приказа руководителем.
Заполнение трудовой книжкиТакже осуществляется по факту подписания приказа об увольнении. Все графы заполняются в соответствии с требованиями нормативных документов. 

Помните, на руки увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка (обязательно), копия приказа об увольнении и расчетный листок (при желании). 

Сроки увольнения

Трудовое законодательство предусматривает, что уход с должности по собственному желанию должен осуществляться с обязательной двухнедельной отработкой.

Но это вовсе не означает, что каждый сотрудник, желающий прекратить работу по этой причине, обязан ждать еще две недели, а только потом уйти.

В некоторых случаях, если присутствует веская причина, расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию можно и раньше. 

Тут стоит выделить несколько ключевых моментов:

  1. Если сотрудник не желает раскрывать работодателю истинную причину своего увольнения – тогда отработка на протяжении двух недель является обязательной. Это время отводится администрации для поиска замену уходящему специалисту. Кроме этого, до окончания двухнедельного периода работник в любой момент может отозвать свое прошение об уходе и продолжать работать.
  2. Уволить гражданина с работу в дату, которую он просит. В этом случае в заявлении должна быть четко обозначена веская причина для ухода, а также дата, когда труженик желает покинуть компанию. Если причина уважительная – работодатель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. 
  3. Прекратить трудовые отношения после окончания отпуска или больничного. В отдельных случаях труженик может написать прошение о прекращении дальнейшего сотрудничества находясь в отпуске. Закон позволяет уволить его последним днем нахождения на отдыхе (или даже в середине больничного периода). При этом отработка не предусмотрена. Но тут прошение должно подаваться заблаговременно, чтобы работодатель смог выполнить возложенные на него обязательства по подготовке приказа и полном расчете сотрудника. 

Помните, если отсутствуют уважительные причины – двухнедельная отработка при увольнении по лично проявленной инициативе обязательна. 

Расчет

Закон обязывает нанимателя полностью рассчитаться с гражданином, решившим прекратить дальнейшие трудовые отношения. Расчет включает в себя выполнение следующих финансовых обязательств со стороны администрации:

  • выплату всей причитающейся сотруднику заработной платы вплоть до последнего дня работы (включительно);
  • расчет и выплату всех дней неиспользованного оплачиваемого отпуска;
  • выплату премий, надбавок, доплат, компенсационных выплат, рассчитываемых по ТК РФ, а также коллективному договору компании;
  • погашение долгов по командировочным, иным платежам, под которые поданы соответствующие документы.

Подсчет причитающейся суммы должен быть выполнен в отведенный для отработки двухнедельный период.

Перечисление на карточку (выдача через кассу), задолженности предприятия перед сотрудником осуществляется в последний день его работу. Обычно во второй половине дня. Работодатель обязан погасить всю сумму долга одним платежом.

Переносить подобные платежи на другие периоды (например, на день выплаты зарплаты), либо растягивать их во времени запрещено. 

Помните, сотрудник вправе потребовать от администрации предоставления полной расшифровки расчетных выплат с целью контроля полноты их начисления. Подобная просьба должна быть удовлетворена работодателем. 

Увольнение в период отпуска

Закон не устанавливает каких-либо ограничений по периоду ухода с компании к другому работодателю. Делать это можно даже в отпуске. В этом случае необходимо учитывать некоторые особенности, связанные с периодом информирования работодателя о принятом решении. 

Работник уведомляет работодателя о своем решении прекратить дальнейшее сотрудничество до начала своего отпуска. Здесь процедура оформления предусматривает написание заявления с просьбой предоставить отпуск. В этом же заявлении необходимо указать, что последний день такого отдыха следует считать днем увольнения. Тогда работодатель производит оформление отпуска и увольнения сразу.

В последний день перед отпуском труженику выдаются все расчетные документы (копию приказа, выплачивается причитающиеся финансовые средства, выдается полностью оформленная трудовая книжка). Больше гражданин в эту компанию уже может не возвращаться. 

Решение об уходе принято во время отпуска. Тут необходимо до окончания отпускного периода предоставить работодателю письменное заявление с просьбой прекратить трудовое сотрудничество. Отзывать труженика с законного отдыха здесь не требуется. Просто осуществляется документальное оформление прекращения работы.

За трудовой книжкой и расчетными сотрудник может подойти лично, либо же получить все это почтой. Все причитающиеся работнику выплаты необходимо выполнить до дня увольнения. Что-либо отрабатывать здесь не требуется.

Помните, увольнение в период отпуска – это реализация права гражданина на досрочное прекращение трудовых обязательств. И реализация этого права обязанность, а не желание работодателя. 

Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске:

Увольнение во время больничного

Уволится в период больничного гражданин также имеет полное право. Выполнять подобную процедуру запрещено только по инициативе работодателя. Но и здесь стоит выделить несколько ключевых особенностей.

Работник направил прошение о прекращении дальнейшей работы в период своей нетрудоспособности. Тут работодатель обязан принять подобное заявление и выполнить увольнение труженика в дату, которая будет обозначена в заявлении. Когда такая дата отсутствует – по умолчанию будет действовать двухнедельный срок отработки с момента регистрации заявления. 

Работник подал прошение об отставке заблаговременно, но в день окончательного расчета заболел и не находится на рабочем месте. Если в подобной ситуации документы не отзывалось, администрация обязана полностью оформить увольнение, выполнить полный расчет (кроме больничных). Документы об прекращении трудовых отношений будут предоставлены ему в день подачи больничного листа к оплате. 

Компенсация за период нетрудоспособности рассчитываются в десятидневный период с момента подачи больничного листа в бухгалтерию. Обычно их перечисление осуществляется в день общей выплаты заработной платы.

Работодателю запрещается менять дату увольнения, указанного в заявлении труженика. Даже если его болезнь окажется продолжительной. В то же время оплате подлежат все беспрерывные периоды нахождения на больничном, что начался до наступления даты увольнения. 

Помните, даже если человек болеет, но желает уволиться, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать. Главное, чтобы было подано соответствующее письменное заявление. 

Если заявление об увольнении не принимают

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не заинтересован в увольнении труженика и пытается всячески этому препятствовать. Иногда доходит до ситуаций, что руководитель попросту отказывается принимать от сотрудника заявление. В подобных ситуациях действия гражданина могут быть следующие:

  1. Письменное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии (может быть у секретаря либо помощника руководителя, отвечающего за делопроизводство). 
  2. Если сотрудники компании отказываются принимать заявление, его следует отправить почтой с обратным уведомлением. Отсчет времени отработки будет с момента получения вашего заявления и регистрации его на предприятии.
  3. Когда администрация не согласна с увольнением труженика отрабатывать две недели придется в обязательном порядке. Исчисляются с даты регистрации в календарных днях.
  4. После регистрации заявления не обязательно постоянно находиться на рабочем месте. Сотрудник вправе пойти в отпуск, заболеть и находиться на оплачиваемом больничном. При этом изменить дату увольнения работодатель без согласия труженика права не имеет.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Условия, правила и порядок увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее

Сроки увольнения по собственному желанию

Законодательством предусмотрено несколько способов увольнения. В большинстве случаев начальник и подчиненный выбирают формулировку «по собственному желанию».

Это самый простой способ уйти с работы, он требует минимального количества документов и не подразумевает повышенных выплат. Ниже разберем, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию.

Эти знания пригодятся гражданам в ситуациях, когда потребуется отстаивать свои законные интересы.

Право сотрудника оформить увольнение с работы по собственному желанию

Право работника прекратить трудовой контракт по своей инициативе закреплено в статьях 77 и 80 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины своего желания вы не обязаны, а начальство должно принять обращение и произвести расчет заработной платы в установленные сроки.

Процедура и порядок увольнения

Хотя уйти с  места работы по данной статье несложно, следует соблюдать установленные правила и порядок. В законе конкретные требования не прописаны. Они сложились уже с практикой (в том числе и судебной) по этим вопросам.

Инструкция и правила прекращения трудовых отношений в связи с увольнением

Основанием для увольнения по собственному желанию служит инициатива сотрудника прекратить трудиться в организации. Причины такого решения различны: это может быть недовольство зарплатой, конфликты в коллективе, удаленность от места жительства. В любом случае требовать объяснения позиции от работника никто не вправе.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию:

Обе стороны должны соблюдать процесс увольнения и руководствоваться правилами:

  • корректно оформить и принять заявление;
  • договориться об отработке;
  • отработать, после чего получить зарплату и бумаги.

Документы

Чтобы прекратить трудовые отношения (это же относится и к увольнению по срочному договору), подчиненный пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает кадровику или непосредственному начальнику.

Оно составляется на имя директора организации, который визирует поданную бумагу. Допускается оформление обращения от руки или в печатном варианте. В том и другом случае на документе должны стоять собственноручная подпись увольняющегося и дата.

Если не знаете, как правильно его составить, обратитесь к образцам, представленным на специализированных сайтах.

Работодатель, получив заявление, составляет приказ об увольнении, в котором значится конкретная дата прекращения работы. Подчиненного знакомят с ним под роспись.

Образец приказа о прекращении трудовых отношений с сотрудником (увольнение).

Отдел кадров или бухгалтерия делают запись об увольнении в трудовой книжке (с указанием статьи ТК РФ). В ней работник и директор тоже должны расписаться.

Можно ли отозвать заявление, если передумал?

Иногда решение покинуть работу возникает на эмоциях и через пару дней человек жалеет о скоропалительном поступке. Если сотрудник решил не уходить, он вправе забрать заявление в течение 2 недель и продолжить работать в прежней должности. Исключение составляют обстоятельства, которые прописаны в ТК РФ:

  • уже принят другой сотрудник-инвалид;
  • нового работника письменно уведомили о приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Это возможно по договоренности с работодателем. Отработка 2 недели не обязательна, если у начальства нет причин держать работника и искать ему замену. Но, на практике, такое случается редко. Нужна очень уважительная причина, чтобы не отрабатывать двухнедельный срок.

Какой день считается днем увольнения и как рассчитать дату?

Отсчет положенных 14 дней (так называемая отработка при увольнении) начинается на следующую дату после передачи заявления. В этом случае произведут полный расчет и отдадут положенные документы в последний день присутствия на рабочем месте.

Если стороны пришли к соглашению о другой дате ухода, она указывается в заявлении и во внутренних документах. Эта дата и считается моментом увольнения.

Что делать, если дата увольнения в заявлении приходится на выходной день или праздники?

Когда срок увольнения приходится на нерабочий день, отдать бумаги и рассчитать увольняющегося должны в первый трудовой день, следующий за этой датой. Если двухнедельная отработка заканчивается в воскресенье, значит расчет будет получен в понедельник.

Какой срок отработки?

«Срочники» обязаны отработать 3 дня, если нет иной договоренности. Остальные граждане трудятся на своем рабочем месте 2 недели. Но и тут закон предусматривает особые условия, когда увольнение происходит сразу же. Они действуют, если подчиненный:

  • выходит на пенсию;
  • переезжает;
  • ушел на больничный;
  • является инвалидом;
  • ухаживает за ребенком;
  • является многодетной матерью (родителем) и прочее.

Какие документы должны выдать?

В последний рабочий день вам обязаны отдать на руки:

  • трудовую книжку с записью и подписью руководителя (под роспись);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • справку для будущего расчета пособия;
  • копии других документов по работе (по письменному требованию).

Порядок расчета

Всю причитающуюся заработную плату работник получает в последний трудовой день. Если он уходит в отпуск, денежные операции совершаются накануне.

Тем, кто ушел на больничный в это время, остаток средств рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплаты выдаются в ближайшее число получения зарплаты. Окончательный расчет включает:

  • заработную плату за фактическое время работы;
  • премии, надбавки (если таковые присутствуют и положены за отработанное время);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

по теме

Если работник и работодатель соблюдают указанный в трудовом законодательстве порядок действий — проблем не возникает. На сотрудника возлагается обязанность правильно оформить заявление, указать дату увольнения и передать руководству, которое, в свою очередь, должно выполнить остальное – рассчитать выплаты, компенсации и вовремя выдать деньги, документы.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/pravila-i-poryadok-uvolneniya-s-otrabotkoj.html

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты | Правоведус

Сроки увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия “отработка при увольнении”, но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период – работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения.

Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя.

Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно.

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы.

Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения.

В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать.

Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным».

Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя.

Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель.

Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения.

Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа.

Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан – особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.