Регистрация на основании трудового договора

Содержание

Трудовые договоры: обязательно регистрировать

Регистрация на основании трудового договора

«Про регистрацию трудовых договоров в Трудовом кодексе нет ни слова» – могут возразить некоторые неопытные офисные работники, и будут правы лишь отчасти. Практическим опытом делится консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий семинаров Ирина Мурнина.

В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа.

Датирование трудового договора

Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации.

Там, где штатная численность невелика (на практике – не более 100 человек), кадровая работа, как правило, возлагается на главного бухгалтера или секретаря руководителя.

Возложение обязанностей по ведению кадровой работы обязательно оформляется приказом руководителя. Соответственно трудовые договоры ведут и хранят либо кадровики организации, либо уполномоченные на ведение кадровой работы должностные лица.

Дата трудового договора проставляется в его начале, ниже наименования документа – трудовой договор. Обратите особое внимание на эту дату. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 

Оптимальным считается вариант, когда трудовой договор и приказ о приеме на работу оформляются в первый для работника рабочий день. Договор оформлен, датирован, подписи и печать организации – на месте, казалось бы, можно выдавать на руки работнику (ст. 67).

Но выдавать рано, потому что после оформления трудовой договор необходимо внести в регистрационную форму.

«Про регистрацию трудовых договоров в Трудовом кодексе нет ни слова» – могут возразить мне некоторые неопытные офисные работники, и будут правы лишь отчасти, потому что Трудовой кодекс – это федеральный закон, который не должен и не может детально прописывать очевидные факты.

А нумерация?

Регистрация документа фиксирует факт его создания или поступления в организацию. Допустим, договор оформили, подписали, дату поставили, а номер – нет. То есть документ создали, но этот факт зафиксировали частично. То ли забыли, то ли не захотели: «Зачем нам лишняя бюрократия?».

Ну а дальше в суде может возникнуть проблема доказательства подлинности такого договора, его оформления в установленном законом порядке и в установленные законом сроки.

А закон говорит абсолютно четко: «В письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). И виноватым окажется тот, кто этот закон нарушил. 

Все вопросы о нарушении закона в этом случае, суд направит работодателю, а не работнику, потому что работник сам себе трудовой договор не оформляет – это обязанность работодателя. И потом это просто невозможно для работника. Вот и придется работодателю доказывать свою законнопослушность всеми доступными способами, в т.ч. и при помощи регистрации трудовых договоров.

Так что, перед выдачей одного экземпляра (подлинника) трудового договора на руки работнику документ необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации трудовых договоров с работниками предприятия. Номер проставляется на всех экземплярах договора, непосредственно после наименования документа «Трудовой договор № 00», либо под наименованием документа:

Трудовой договор

№ 00.

Если регистрация ведется на бумагоносителе, то такой журнал должен иметь пронумерованные страницы, прошит, прошнурован и заверен подписью руководителя и печатью организации.

Для электронной регистрации необходимо предусмотреть отсутствие возможности движения номеров, хотя двигать номера трудовых договоров вроде бы нереально. Ведь один экземпляр хранится у работника.

А с учетом уже уволившихся… Но на практике у нас возможно все, так что лучше подстраховаться.

Форма журнала произвольная, но в нее вносятся все необходимые данные, позволяющие оперативно отыскать документ.

Журнал регистрации трудовых договоров, для примера, может содержать следующие главы:

  • Дата и номер трудового договора Ф.И.О. работника, с которым заключен трудовой договор.
  • Должность, место работы, контактный телефон.
  • Вид работы, (основная, по совместительству).
  • Срок трудового договора.*
  • Наличие испытательного срока (дата начала и окончания).
  • Дата и номер приказа о приеме на работу. 
  • Даты и номера изменений к трудовому договору.   
  • Номер дела, в которое подшит трудовой договор.

* Указать срочный или на неопределенный срок, указать даты начала работы, для срочных трудовых договоров – также дата окончания. 

При необходимости можно дополнить эту таблицу другими графами или исключить лишние, с точки зрения специалиста, позиции.

Номер договора может быть обычным порядковым номером по очередности регистрации, а может быть дополнен цифровым или буквенным обозначением структурного подразделения, в которое принят работник, другими дополнительными кодами, позволяющими оперативно и качественно вести поисковую и информационно-справочную работу с трудовыми договорами.

Один экземпляр – на руки работнику

Трудовой договор составляется, оформляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Для отдельных категорий работников может быть предусмотрено оформление трудового договора и в большем количестве экземпляров (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Подпись представителя работодателя скрепляется печатью организации (для работодателей – юридических лиц), а для работника полностью указываются паспортные данные.

Один экземпляр зарегистрированного трудового договора выдается на руки работнику под расписку на другом экземпляре, который будет храниться у работодателя (См. указанную выше статью Трудового кодекса).

Причем, работник собственноручно и от руки делает запись на подлиннике договора: «Один экземпляр трудового договора от 00.00.

0000 № 00 получен», затем ставит свою подпись, указывает расшифровку подписи (инициалы, фамилия) и дату получения своего экземпляра договора.

Работник может также расписаться в получении экземпляра трудового договора в соответствующей графе Журнала регистрации трудовых договоров. Это совершенно не обязательно, законом не регламентировано и отсутствие подписи в журнале (в отличие от подлинника трудового договора) нарушением не является.

Сомнительная экономия

На практике довольно часто трудовой договор оформляется в одном экземпляре, который хранится у работодателя. На руки работнику, в лучшем случае, выдается заверенная копия или просто (без заверения) ксерокопия трудового договора.

Напоминаем, что ксерокопия документом не является, а подобные «нововведения» в целях экономии времени и/или сокрытия от работника непосредственной информации об его работе в данной организации, являются явным нарушением закона, в частности, уже упоминавшейся статьи 67 Трудового кодекса. 

Не надо рассчитывать, что это как-то «сойдет с рук». Дело до суда, может, и не дойдет, но ближайшая проверка выявит это нарушение, обязательно накажет и еще заставит в течение месяца исполнить нарушенную норму закона. Так что «экономия времени и бумаги» на текущем этапе может дать обратные результаты в дальнейшем.

Важно! Письменная форма заключения трудового договора, оформление его в двух экземплярах с последующей выдачей одного экземпляра на руки работнику является обязательной, как по основной работе, так и по совместительству. 

Где и как хранить трудовой договор

Тот экземпляр трудового договора, который остается у работодателя, обычно подшивается в личное дело (для госслужащих), которое хранится в соответствии с ст.

656 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, с указанием сроков хранения 75 лет с последующей сдачей в архив.

Если личные дела работников не ведутся, то трудовые договоры работников формируются в отдельное дело.

В настоящее время в сообществе делопроизводителей и архивистов обсуждается целесообразность сокращения срока хранения кадровых документов до 50 лет. Но даже при таком подходе срок хранения трудовых договоров остается весьма значительным, т.

к эти документы служат доказательной базой при возникновении проблем не только в период работы у конкретного работодателя или непосредственно после увольнения, но в период начисления пенсии по старости, при неправильном заполнении, утрате трудовой книжки. 

При помощи трудовых договоров подтверждают периоды работы, наличие вредных и(или) опасных условий труда и многие другие факторы, влияющие на размер пенсии, которая для всех для нас, как зима для коммунальных служб, наступит совершенно неожиданно, но неотвратимо. 

И.В. Мурнина

консультант по вопросам
делопроизводства, автор и ведущий семинаров

Источник: http://naar.ru/articles/Trudovye-dogovory-objazatelno-registrirovat/

Как продлить временную регистрацию по месту пребывания иностранным гражданам

Регистрация на основании трудового договора

Иностранные граждане, которые работают или учатся в России, могут продлевать временную регистрацию в РФ. Информация о том, как продлить временную регистрацию по месту пребывания поможет иностранцу избежать штрафов и депортации.

Продление регистрации иностранного гражданина по месту пребывания юридически представляет собой новую временную регистрацию, что будет проходить по тому же адресу.

Продление (или вернее, повторная прописка по месту пребывания), может быть проведена исключительно для тех иностранцев, имеющих право въезда в РФ без визы.

Для тех, чье пребывание регламентируется визой, повторная регистрация проводится только при условии продления визового разрешения.

Просроченная прописка влечет за собой штраф и депортацию за пределы РФ.

Основание для продления

Для того, чтобы получить продление на временную регистрацию иностранного гражданина, мигрант должен представить веские аргументы, обосновывающие обращение в ФМС.

К процедуре миграционная служба подходит тщательно, иностранному гражданину следует быть готовым к возможному отказу продлить временную прописку.

Вескими аргументами для повторной временной регистрации по месту пребывания будут следующие обстоятельства:

  • требующее продолжения лечение;
  • незаконченная учеба в институте, университете, академии;
  • есть оплаченный патент, а период прописки закончен;
  • возникла потребность в регистрации по новому месту пребывания;
  • подано ходатайство для получения РВП, ВНЖ;
  • ожидание подписания контракта (для граждан ряда стран постсоветского пространства).

Основным документом, который регламентирует пребывание и передвижение иностранных граждан на территории России, является внутренний документ ФМС (Приказ No 655). Иностранец, въезжающий в страну на безвизовых условиях, должен знать, как продлить временную регистрацию по месту пребывания, чтобы избежать административных штрафов и депортации.

Орган для обращения

Решение о возможности повторной временной регистрации по каждому конкретному обращению принимается сотрудниками Федеральной Миграционной службы. Подачу документов можно осуществлять через:

  • отделы учета населения при управляющих компаниях;
  • многофункциональные федеральные центры;
  • территориальные отделения службы миграции.

При обращении нужно учитывать недельный срок, который дается ФМС для принятия решения, поэтому обращаться надо за 10-15 дней до окончания срока. Для продления регистрации иностранного гражданина требуется присутствие владельца помещения (представителя принимающей стороны) и его лично. Продление через почту или онлайн не проводится.

Через неделю после обращения иностранцу предоставляется решение ФМС. Документы рассматриваются до 7 дней. Решение по каждой заявке принимается на основании Приказа ФМС России No321 от 29 июня 2015 года. Положительное решение оформляется новым документом о прибытии с прописыванием граничного срока. Отказ оформляется соответствующим уведомлением.

Необходимые документы

Для временной прописки по месту пребывания мигрант и владелец помещения (принимающая сторона) подают следующие документы для продления регистрации:

  • заявление на временную регистрацию иностранца установленного образца или заявление на продление, или прописку по месту жительства;
  • идентификационный документ (паспорт);
  • карта мигранта;
  • бумаги, которые подтверждают необходимость пребывания на территории государства дополнительное время;
  • согласие владельца жилого помещения, которое прописывается на заявлении;
  • бумаги, которые подтверждают право владельца на жилое помещение (документы на право собственности, договора о найме);
  • паспорт собственника помещения.

Заполнение заявления о временной регистрации имеет особенность – дата начала срока новой временной регистрации должна начинаться со следующего после окончания предыдущей прописки дня. Стандартной формы заявления о продлении нет, используется свободная форма.

Документами, которые подтверждают обоснованность обращения за продлением регистрации в РФ, будут:

  • справки из учебного заведения, которые подтверждают продолжение обучения;
  • патент на деятельность;
  • трудовой договор;
  • справка из лечебного учреждения, подтверждающая необходимость продолжения лечения;
  • документ, подтверждающий невозможность выезда мигранта из России;
  • свидетельство о временной прописке;
  • документы, которые подтверждают обращение мигранта за разрешением на проживание.

Важным для получения нужного решения будет правильное заполнение заявления о продлении. В нем должно быть указаны мотивы обращения и содержаться полная информация, необходимая для принятия положительного решения сотрудниками ФМС о продлении регистрации по месту пребывания. В заявлении указываются:

  • паспортные данные мигранта;
  • гражданство;
  • указание на дату, страну выдачи документа, который подтверждает личность;
  • адрес, по которому осуществлялась прописка ранее;
  • адрес нового места пребывания;
  • указание на обстоятельства, позволяющие продлить прописку:
  • дата составления, личная подпись и ее расшифровка.

К заявлению могут прилагаться ходатайства принимающей стороны и работодателя, подтверждающие факты, изложенные в ходатайстве. Госпошлина за регистрацию не полагается.

Продление по патенту

После оплаты патента иностранец должен обратиться в ФМС за продлением срока временной прописки на протяжении трех рабочих дней. Несвоевременное обращение в ФМС будет считаться нарушением и облагаться штрафом.

Мигранту нужно будет пересекать границу для получения новой карты мигранта (порядок частично начал действовать с 2017). Заявление на продление регистрации подается на срок, равный термину проплаченного патента.

Какие документы нужны для продления? ФМС нужно представить:

  • Документы собственника помещения и принимающей стороны.
  • Оригиналы и копии чеков, подтверждающих оплату.
  • Паспорт иностранца с копиями всех заполненных страниц.
  • Оригинал и копия патента на деятельность.
  • Оригинал и копию карты мигранта.
  • Свидетельство о временной прописке.
  • Бланк уведомления о регистрации иностранца (по требованию ФМС).

Возможные причины отказа

Сотрудники ФМС могут продлить регистрацию иностранцу, а могут отказать. Продлить временную прописку не разрешат, если:

  • в ходатайстве умышленно указаны неверные сведения для продления пребывания в России. При пересечении границы может быть указана любая законная цель поездки, но следует учесть, что она будет проверяться;
  • суд запретил иностранцу въезд в страну;
  • имелись нарушения, которые стали причиной аннулирования свидетельства о временной прописке;
  • иностранцем было нарушено миграционное законодательство;
  • на момент подачи ходатайства иностранец был отчислен или завершил обучение в учебном заведении;
  • с лицом, ходатайствующим о продлении регистрации, был расторгнут трудовой договор, т.е. исчезло основание для продления разрешения (переезда в страну);
  • иностранец не оплатил патент перед тем, как продлил регистрацию;
  • наличие судимостей или намеренное сокрытые иностранцем сведений о себе.

В случае отказа иностранному гражданину будет предоставлен документ с указанием причины отказа. Он должен будет покинуть страну до окончания срока.

Длительность пребывания иностранцев в стране

Продление временной регистрации может осуществляться на разные сроки. Наименьший период – месяц – оформляется, если иностранцу нужно задержаться для посещения какой-либо местности или завершения дел (ожидание решения по поданным ранее документам на РВП, оплата патента).

Продлеваться прописка может на 90 дней, если с иностранцем заключен краткосрочный трудовой договор, есть необходимость лечения или окончания обучения. Для иностранцев, которые въезжают без визы, максимальное продление срока составляет 9 месяцев. После окончания этого срока гражданин иностранного государства должен покинуть страну и через 3 месяца въехать повторно, если это ему требуется.

До 12 месяцев регистрация продлевается при наличии заключенного трудового договора или подтверждения факта обучения, оплаченного патента.Все процедуры по продлению регистрации иностранному гражданину проводятся без оплаты государственной пошлины.

Максимальным сроком прописки являются пять лет – это актуально для студентов высших учебных заведений, которые обращаются в период массового зачисления абитуриентов и могут предоставить документ о зачислении. Основанием для такого длительного срока является учебная виза лиц с разрешением на проживание в РФ.

В других случаях оформляется ежегодное продление разрешения.

Прописка после получения разрешения на проживание

Если были поданы документы для оформления РВП (разрешения на временное проживание), миграционная служба выдает соответствующую справку или проставляет штамп на карте мигранта.

При необходимости выезда с территории РФ следует снять копию с документа – карта подлежит изъятию после выезда за территорию страны.

После получения РВП по стандартной процедуре подается заявление о регистрации по месту жительства (порядок описан выше). К стандартному комплекту документов добавляются:

  • бланк регистрации иностранного гражданина;
  • документы на право пользования помещением, где будет жить иностранец в РФ;
  • в качестве основания для нахождения подается РВП или ВНЖ;
  • квитанция об уплате госпошлины в 350 р.

Возобновить временную прописку для иностранных граждан можно только на территории России с наличием миграционной карты, выданной после пересечения границы.

Не тратьте время на поиски нужной информации – просто задайте вопрос юристу по телефону или в форме ниже и получите бесплатную консультацию. Звоните или пишите!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7ebe61f03173f63cff98b5/kak-prodlit-vremennuiu-registraciiu-po-mestu-prebyvaniia-inostrannym-grajdanam-5a940db87ddde84e8a12739c

Можно ли иностранцу в РФ оформить регистрацию по месту работы?

Регистрация на основании трудового договора

Иностранные лица, приезжие в Россию работать, обязаны своевременно оформлять все документы для подтверждения законности пребывания или проживания. Кроме этого, вовремя оплачивать патент, делать документы для получения РВП, вставать на миграционный учет.

Миграционный учет по месту работы

Иностранец может быть на миграционном учете по месту проживания или пребывания. Главным требованием при этом является то, что адрес, указан в системе учета, должен совпадать с фактическим адресом нахождения мигранта.

Принимающей стороной иностранного лица может быть, в частности, юридическое лицо, его представительство или филиал.

Обязанности работодателя

Законом предусмотрена возможность постановки на миграционный учет иностранцев по месту работы.

Местом пребывания мигранта может быть жилое помещение, не являющееся для него местом жительства, а также организация или другое помещение, адрес которого указан в регистрации, вне зависимости от того, является ли помещение жилым.

Например, если иностранное лицо будет трудиться в поле, где нет никаких помещений. Однако, это место является фактическим местом работы. Работодатель в таком случае вправе зарегистрировать работника по месту пребывания, а именно – в поле.

Работодатель – не принимающая сторона

Учет по месту жительства – исключительно ответственность работника.

Работодатель вправе заключить трудовой договор без выполнения обязанности по регистрации. Однако, он должен удостовериться, что работник стал ранее на миграционный учет.

В трудовом договоре работодатель указывает сведения о документах, обосновывающих законность пребывания и допуска к работе иностранца в России. Реквизиты документов указываются также в уведомлениях ФНС о заключении договора и первичных документах по учету и оплате труда.

Определенные риски для работодателя все же есть. Они минимальны, если иностранец состоит на учете по адресу иного юридического лица, проживает в общежитии или гостинице, трудится по совместительству (учет по адресу основного работодателя).

В остальных случаях, печать юридического лица в уведомлении о прибытии должна настораживать, даже если срок временной регистрации не истек, по нескольким причинам:

  • регистрация может быть купленной (незаконный учет), что грозит штрафами и административным выдворением мигранта за пределы страны.
  • если это печать прежнего работодателя, где он снят с регистрации.

Принимающая сторона – работодатель

Если у приезжего работника нет принимающей стороны, он может встать на учет по месту новой работы, а значит месту пребывания. Обязанность по оформлению сопутствующих документов накладывается на работодателя. Она исполняется в течение 7 рабочих дней.

Кроме этого, юридическое лицо обязано контролировать пребывание и продлевать регистрацию по истечению ее срока. Эти же обязанности возникают, если у работника истекла регистрация у другой принимающей стороны. В этом случае, единственным законным местом пребывания у него остается компания, которая трудоустроила.

Ответственность работодателя за сотрудничество с незарегистрированным мигрантом

18 Глава КоАП РФ
НарушениеШтраф, тыс. рублейПримечания
Если работодатель – принимающая сторона: за просрочку подачи в федеральную миграционную службу (далее ФНС) оповещения о прибытии иностранца, а также за непринятие мер по медицинскому, материальному и жилищному обеспечению (для приглашенных иностранцев из визовых стран)Должностным лицам (далее ДЛ) – 40-50, юридическим лицам (далее ЮЛ) и индивидуальным предпринимателям (далее ИП) – 400-500, в случае, если деяние не содержит состава преступленияЗа каждого иностранца
За допуск к работе иностранца без патента, разрешения на работу, не по специальности или не в регионе, согласно патенту или РНРДЛ – 25-50, ЮЛ и ИП – 250-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 днейЗа нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и по областям: ДЛ – 35-70, ЮЛ и ИП – 400-1000
За допуск иностранцев к работе без разрешения на такое привлечение (для иностранцев из визовых стран)
За нарушения правил оповещения ФМС о заключении или расторжении трудового договора (договора гражданско-правового характера) с иностранцемДЛ – 35-50, ЮЛ и ИП – 400-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней
За нарушения правил оповещения ФМС о выплате зарплаты высококвалифицированному специалистуДЛ – 35-70, ЮЛ и ИП – 400-1000
За нарушения на торговом объекте: за допуск к работе, предоставление торговой точки, торгового, производственного, служебного, складского, подсобного или другого помещения иностранцу, незаконно привлекаемому к деятельностиДЛ – 45-50, ИП – 350-800, ЮЛ – 450-800, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 днейЗа нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе и по областям: ДЛ – 45-70, ЮЛ и ИП – 450-1000
Нарушение ограничений привлечения иностранцев для отдельных видов работДЛ – 45-50; ЮЛ и ИП – 800-1000, с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/nedvizhimost/prava/registracija/inostrancy/po-mestu-raboty.html

Продление временной регистрации по трудовому договору 2021 год

Регистрация на основании трудового договора

Здравствуйте! Я гр. Казахстана, имею временную регистрацию у частного лица на основании трудового договора. Но с этой работы я уволилась и устроилась на новую работу. Каковы мои дальнейшие действия, чтоб не стать нелегалом?

Здравствуйте, Светлана. Извините за то, что везде пишу. Пожалуйста, помогите, подскажите. Вы всегда правильные советы даёте.

Я поступила на первую работу и продлила регистрацию на год. Всё официально. Работодатель отправил в ФМС уведомление о приёме иностр гражданина. Потом я уволилась, так же всё официально. Работодатель уведомил ФМС о расторжении труд договора.

Потом я устроилась на другую работу, работодатель уведомил ФМС по почте (все копии есть и печать почты россии есть) о том, что ин гражданин работает у них.

Теперь, я пошла, чтоб продлить регистрацию ещё на год. Мне сказали, что в базе числится прошлый трудовой договор.

Я в замешательстве. Звонила и в прошлую работу, сказали, что всё сделали, я у них не работую, отправили копию справки о приёме уведомления в ФМС (о расторжении ТД).

Звоню нынешнему работодателю, говорят, что отправили всё. И их компания давно работает, не только я иностранная гражданка.

К кому мне обратиться? НИкто не хочет помочь!

Трудовой на руках, печать есть, ФМС уведомили они, что мне делать?

Временная регистрация иностранного гражданина на территории России

Добрый день! я гражданин Казахстана, хотел узнать о правилах пребывания на территории России. У меня в мае заканчивается временная регистрация на 90 суток, после этого могу ли я пересечь границу ,взять новую миграционную карточку и снова вернутся на территорию России и опять сделать временную регистрацию на 90 суток. спасибо

Добрый день! Гражданин Казахстана может пребывать на территории России до 90 дней со дня въезда. Он обязан выехать из России по истечении срока его временного пребывания.

Перед тем, как покинуть место временного пребывания, гражданин Казахстана должен отдать принимающей стороне, отрывной талон бланка уведомления с отметками территориального органа ФМС РФ или почтового отделения.

Принимающая сторона в течение двух рабочих дней после убытия иностранного гражданина обязана направить данный талон в территориальный орган ФМС РФ (снятие иностранного гражданина с миграционного учёта).

Продлить временное пребывание в России возможно, если работодатель заключил трудовой договор с гражданином Казахстана на срок более 90 дней.Срок временного пребывания может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в Россию, о чем ставится соответствующая отметка в миграционной карте.

Чтобы оставаться в России на более длительное время, необходимо получить разрешение на временное проживание сроком до трех лет. Для этого, пока не истек срок временного пребывания, необходимо подать специальное заявление в территориальный орган ФМС РФ.

При получении разрешения на временное проживание, гражданину Казахстана необходимо оформить регистрацию по месту временного проживания и проходить ежегодную перерегистрацию. Также ежегодно необходимо уведомлять о своем проживании в России территориальный орган ФМС РФ по месту получения разрешения на временное проживание.

Если иностранный гражданин нарушает правила въезда, пребывания или трудоустройства на территории России, то он может быть подвергнут большому штрафу, депортации или административному выдворению за пределы России.

Т.е. все манипуляции по продлению пребывания необходимо успеть сделать до истечения 90 суток.

Может ли гражданин Казахстана продлить пребывание по трудовому договору?

Может ли гражданин Казахстана пролить продлить свое пребывание по трудовому договору,если цель въезда в миграционной карте указано «частная»а не «работа»

Порядок продления временной регистрации

Процедура постановки на временный учет имеет свои нюансы. Главный из них – это сроки. Они строго ограниченны. Ответ на вопрос как продлить временную регистрацию прост – по законам РФ подобная процедура не предусмотрена.

:  Временная регистрация в ипотечной квартире сбербанк 2021 год

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правильное название временной прописки – регистрация по месту пребывания. Согласно законам РФ, граждане не имеют права проживать более 3-х месяцев без постановки на учет. Но большая часть людей вынуждены покидать постоянное местожительства по разным причинам. Именно поэтому стоит оформить прописку временно. Но следует учитывать при этом особенности.

Сроки действия прописки в 2021 определяются гражданами самостоятельно. Все зависит от конкретного случая:

  1. Сроки устанавливаются гражданином, который меняет место проживание и владельцем жилплощади.
  2. Необходимо согласие всех совершеннолетних лиц, которые проживают с лицом в одном месте.
  3. Если регистрируется ребенок, который не достиг 14 лет, то одобрение собственника не требуется.
  4. Если регистрируются лица старше 14 лет, то обязательно согласие владельца жилплощади.

Отдельно стоит отметить правила для иностранцев:

  1. Сроки для иностранных лиц определяются в зависимости от того, из какой страны прибыл человек. К примеру, граждане, которые приехали из Украины, азиатских стран, не имеют право на регистрацию сроком больше, чем на 3 месяца.
  2. Для остальных граждан, которые приехали с иных стран, сроки регистрации определяются в зависимости от времени действия визы.

Сроки — максимальный и минимальный

Граждане России обязаны зарегистрироваться в течении 3 месяцев. При этом для иностранцев определяется всего 3 дня с момента прибытия в Россию. В Москве срок составляет 7 дней.

На сегодняшний день минимальный срок прописки должен быть не менее полугода. Иными словами, оформить регистрацию нельзя, если гражданин хочет прожить в регионе меньше 6 месяцев. В паспортном столе могут отказать в принятии заявления.

Определяется максимальный срок – он составляет 5 лет. Следует различать, если лицо временно снимает муниципальное жилье, то срок по максимуму определяется в полгода.

Для иностранцев максимальный срок составляет 90 суток. Если гражданин учится в ВУЗе, то ему разрешено продлить прописку до года.

Ответственность за просроченную прописку

Если просрочить прописку, то придется заплатить штраф. Согласно ст. 19.15 КоАП РФ, если нарушить сроки, то придется заплатить штрафы:

  • граждане обязаны уплатить 2000-3000 рублей;
  • владельцы объекта недвижимости 2000-5000;
  • официальные лица 25000 – 50000;
  • юридические лица обязаны внести 250000 – 750000 рублей.

В случае, когда собственники недвижимости – это супруги, родственники, то они не обязуются к уплате штрафа. Работодатель тоже не платит штраф, если сотрудник предоставил неверные данные о помещении. Нужно учитывать, что данные примечания относятся только к гражданам РФ, иностранцы отправляются на родину.

Законодательная база

Согласно Постановлению Правительства РФ № 713, все лица, отсутствующие длительное время по адресу своего проживания, должны поставить в известность об этом местное отделение ФМС.

Именно в этих целях они обязаны пройти регистрацию по месту пребывания. Но это не означает, что гражданин будет снят с постоянного учета.

Как продлить временную регистрацию?

При необходимости можно увеличить срок прописки. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов и подать его в ФМС вместе с заявлением. При этом порядок для граждан РФ и иностранцев будет разным.

Гражданину РФ

Процесс продления регистрации такой же, как и само оформление. Необходимо подать пакет документов в ФМС. По окончанию процесса будет выдан документ, в котором отображаются данные – реквизит договора, разрешение владельца квартиры, адрес, ФИО самого прописываемого.

Иностранному лицу

Как продлить регистрацию иностранному гражданину – такой вопрос звучит тоже довольно часто. Для этих целей необходимо предоставить в ФМС:

  1. Заявление.
  2. Договор найма на работу.
  3. Удостоверение личности и его копию.
  4. Если паспорт не на русском языке, то необходимо предоставить заверенную нотариусом копию.
  5. Первичную регистрацию.
  6. Документ, разрешающий вести трудовую деятельность и копию.
  7. Справки, подтверждающие отсутствие инфекций.

Как видно, процедура продления – это та же самая прописка заново.

Можно ли сделать регистрацию по месту пребывания в МФЦ? Смотрите тут.

Ребенку

В некоторых случаях может потребоваться временная регистрация для ребенка. Для этого требуется 2 документа:

  • заявление, написанное родителем от имени ребенка;
  • свидетельство о рождение ребенка или паспорт.

При этом ребенок может быть вписан в родительское свидетельство или ему выдается отдельный документ.
Но если ребенок регистрируется в том же помещение, что и родитель, то продлевать прописку не потребуется. Поскольку несовершеннолетний автоматически ставится на учет в том же месте.

Куда обращаться?

Для постановки на учет требуется следует обращаться в:

  • ФМС (Федеральная миграционная служба);
  • паспортный стол;
  • МФЦ;
  • на почте;
  • через сайт Государственных услуг.

Можно ли на сайте Госуслуги?

Для оформления необходимо:

  • зайти на сайт предоставления Государственных услуг;
  • зарегистрироваться на сервисе;
  • потребуется электронная почта, телефон, СНИЛС, данные паспорта;
  • далее нужно ввести данные;
  • создать личный кабинет;
  • ввести данные по СНИЛС и паспорту;
  • после проверки данных можно будет открыть рубрику «услуги»;
  • выбрать «регистрация по месту пребывания»;
  • заполнить бланк;
  • предоставить копии всех документов в электронном формате;
  • заявление будет рассмотрено в течение 1-го дня, время выполнения – 3 суток с момента подачи.

Ответственность

Если у гражданина отсутствует прописка, то он может понести ответственность согласно законодательству РФ.

За нарушение сроков

Возможна ли прописка ребенка без родителей? Информация здесь.

Сколько по времени делается прописка в паспорте? Подробности в этой статье.

Причины отказа

Официально причины для отказа в оформлении регистрации не предусмотрены. Но все-таки ФМС может не разрешить прописку если:

  • помещение маленькой площади;
  • правила регистрации нарушены иностранцем и он депортирован из РФ;
  • пакет предоставленных документов неполный.

Но в любой ситуации следует выполнить все условия процесса и снова обратиться в ФМС.

На видео о прописке по месту пребывания

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продления регистрации иностранного гражданина. Что нужно? Документы и сроки

В нашу страну постоянно приезжают иностранные граждане. Причины для поездки в Россию могут быть самыми различными: работать, учиться, навестить своих близких, просто посмотреть страну и достопримечательности. Федеральная миграционная служба (ФМС) является органом, осуществляющим учет и контроль за временным пребыванием в РФ иностранных граждан (далее – ИГ).

О том, что существует определенный порядок, согласно которому ИГ должны посетить данное государственное учреждение, и пройти процедуру регистрации, их предупреждают еще при пересечении границы.

Правила временного нахождения иностранцев в РФ

Источник: https://jursud.ru/vremennaja-registracija/prodlenie-vremennoj-registracii-po-trudovomu-dogovoru-2019-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.