Ранний выход из декретного отпуска

Содержание

Ранний выход из декретного отпуска

Ранний выход из декретного отпуска

Советы для молодых мам, которые планируют раньше выйти из декретного отпуска

Для молодых мам оплачиваемый декретный отпуск длится три года. Этого времени вполне достаточно, чтобы малыш подрос и окреп. Но в наше динамичное время мало кто может себе позволить сидеть в декретном отпуске весь срок.

Молодые женщины стремятся сделать карьеру и на работу начинают выходить буквально в первые месяцы после родов. Многих мам волнует вопрос: что важнее, успешная карьера или психическое и физическое здоровье ребенка.

Если грамотно подойти к вопросу раннего выхода из декрета, то вы поймете, что без проблем можно сочетать работу, воспитание ребенка и ведение домашнего хозяйства.

Как сделать выход из декрета наименее травматичным для ребенка

Первые годы жизни считаются самыми важными в жизни ребенка. Он активно растет и развивается, познает окружающий мир. В этот период малышу необходимо, чтобы мама постоянно находилась рядом и уделяла ему максимум времени и внимания.

Но когда малыш подрастает, и маме уже не нужно кормить его каждые два часа, то можно попробовать оставить ребенка бабушкам или няням и заняться карьерой. К тому же, маленькое расставание будет полезным, как для психологического состояния мамы, которая устает от бесконечной домашней работы, так и для полноценного развития ребенка.

Психологи доказали, что многие социальные навыки развиваются у детей только в детском коллективе и во время общения с другими взрослыми.

Причинами раннего выхода молодой мамы из декрета могут быть материальные проблемы, угроза лишиться места работы или боязнь потерять квалификацию. В любом случае, для ребенка расставание с мамой – это стресс, и чтобы сделать его наименее травматичным, нужно все тщательно подготовить и спланировать.

Если ребенку всего несколько месяцев и мама кормит его грудью, то о полноценном рабочем дне не может идти речи. Договоритесь с начальством, что будете приходить в офис всего на пару часов, а всю остальную работу будете выполнять дома. Сцедите молоко для того, чтобы ребенка можно было покормить в ваше отсутствие.

Предупредите начальство, что ребенка могут приносить в офис для кормления. Узнайте, кто сможет заменить вас на работе на случай болезни малыша. Чем старше становится ребенок, тем на больший срок его можно оставлять.

До двух лет мама может уделять работе полдня, а когда ребенку исполнится три года, можно подумать о полноценном рабочем дне.

Психологи утверждают, что маленькие дети спокойнее переживают уход мамы, и чем старше становится ребенок, тем тяжелее в психологическом плане будет происходить расставание.

В полуторагодовалому ребенку уже можно объяснить причины вашего выхода на работу, рассказать, для чего нужно зарабатывать деньги. В трехлетнем возрасте ребенок разлуку с мамой переживает тяжелее.

Но этом возрасте он уже может сказать, что ему нужно, поделиться своими переживаниями и мыслями, обладает навыками самообслуживания. Кроме того, в трехлетнем возрасте ребенку необходимо общение со сверстниками.

Выход из декретного отпуска — няня или детский сад?

Для начала решите, с кем будет оставаться ребенок. Хорошо, если это будет его бабушка или папа. Ребенку легче будет переносить ваше отсутствие, если рядом с ним будет кто-то из родных. Если ни у кого такой возможности нет, то можно нанять няню, если ребенок еще маленький, или отдать малыша в детский сад, когда он уже подрос.

Постарайтесь не сразу включаться в привычный рабочий график, а выходите на работу в первый дни на пару часов. Если вы пригласили няню, то во время первых ее визитов оставайтесь с ребенком дома, понаблюдайте, как он воспринимает нового человека, доверяет ли ему.

Только когда убедитесь, что малышу комфортно с няней, тогда смело можете отправляться на работу.

Если же вы решили отдать ребенка в детский сад, то в первые дни не оставляйте его на полную смену. Приводите его на пару часов и с каждым днем постепенно увеличивайте время. Говорите малышу, что ему будет интересно в садике, что там он познакомиться с новыми друзьями, что на занятиях он сможет узнать много интересного.

И самое главное, вселите в малыша уверенность, что вы за ним обязательно придете. Когда вы поймете, что ребенок привык к воспитателю и коллективу, втянулся в режим группы, тогда можете планировать выход на работу. Чтобы малыш чувствовал себя спокойнее, положите ему в шкафчик предметы, которые напоминают о доме: любимую игрушку, мамину фотографию, книжку, которую вы обычно читаете вдвоем.

Ребенок будет видеть знакомые предметы, и чувствовать себя не так одиноко.

Не стоит совмещать поход в садик или знакомство с няней с выходом на работу, постарайтесь сделать все постепенно. Ребенок будет испытывать меньше стресса, если вначале привыкнет к мысли, что мама скоро начнет работать, а потом освоится в детском саду или подружиться с няней.

К вашему отсутствию ребенок должен привыкнуть, но при этом четко знать, что мама обязательно вернется. Для того чтобы у ребенка сформировалось чувство защищенности и уверенности, придумайте какой-нибудь ритуал.

Это может быть совместный завтрак с ребенком, чтение книжки перед сном, беседа о том, что случилось за день.

За несколько недель до выхода из декрета

За пару недель до выхода на работу начинайте периодически отлучаться из дома на продолжительное время. Пускай ребенок начинает привыкать к вашему отсутствию. Перестройте распорядок дня и быт по-новому, договоритесь с родными, что они будут помогать вам по хозяйству, не взваливайте все на себя.

По возвращению с работы постарайтесь максимально окружить ребенка вниманием и заботой. Играйте с ним, разговаривайте, делитесь смешными моментами, которые произошли на работе или по пути домой, спрашивайте, что интересного произошло за день. Если чувствуете, что устали и не можете поиграть с малышом, то посмотрите вместе мультики или почитайте книгу.

Ребенок должен чувствовать, что его любимая мама рядом, что он ей нужен.

В первые дни и вам, и ребенку будет трудно привыкнуть к новому положению. Но если вы сделали все правильно, то ранний выход на работу будет максимально комфортным и для вас, и вашего малыша.

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter чтобы сообщить об этом редакции!

Источник: http://f-journal.ru/vykhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Как выйти из декрета

Ранний выход из декретного отпуска

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/iz-dekreta/

Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Ранний выход из декретного отпуска

Трудовой Кодекс РФ предусматривает защиту прав социально активного слоя населения на каждом этапе их жизни. Например, статья 255 декларирует правила оформления декретного отпуска для будущих матерей. Согласно ей, беременной женщине полагается оплачиваемый декретный отпуск.

Однако ТК РФ также рассматривает случаи, при которых женщина не хочет воспользоваться всеми отведенными днями, а состояние здоровья позволяет ей выходить на работу. Какие юридические аспекты следует учитывать если нужен выход из декретного отпуска досрочно.

Можно ли выйти раньше времени из декретного отпуска?

Фраза «декретный отпуск» не встречается в законодательстве, это скорее обыденный термин, означающий право женщины на длительное отстранение от трудовой деятельности без потери рабочего места и всех вытекающих последствий.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида отпусков:

  1. по беременности и родам (БиР);
  2. по уходу за малышом до полутора (трех) лет.

По беременности и родам

Отпуск по БиР — это право, а не обязанность, женщина сама принимает решение сколько дней ей нужно для отдыха и восстановления. Согласно статье 255 ТК РФ, женщине оформляется отпуск длиной 140 дней. Часть из них выпадает на период до рождения малыша, часть — в послеродовое время.

Соотношение может быть 70/70 или 40/100. Это на усмотрение самой женщины. Но в общей сложности отпуск в период родов и после них не может длиться более 210 дней.

Для его оформления женщина должна получить листок нетрудоспособности, выдаваемой на 30-неделе беременности консультирующим врачом. Для прерывания отпуска по БиР, написать заявление и приступить к выполнению трудовых обязанностей.

По уходу за ребенком до 3 лет

Если со здоровьем все благополучно, женщина продолжает оставаться в декрете по БиР, то сразу после его окончания наступает второй вид отпуска, предназначенный для ухода за малышом до 3 лет. Женщина вправе возвращаться к трудовой деятельности по предварительной договоренности с работодателем на любом этапе декрета.

Если рассматривается досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то договоренность должна касаться следующих вопросов:

  • режим работы. Законодательство дает право выбрать женщине рабочий график с сокращением количества производственных часов, дней или комбинированный вариант;
  • порядок расчетов за труд. Коэффициенты заработной платы могут быть подкорректированы в зависимости от нового графика труда;
  • график предоставления выходных и рабочих дней.

Есть категория трудовых процессов, при которых работодатель имеет право отказать просьбе сотрудника о выходе из декретного отпуска, пока ребенок не достиг 3 лет, это следующие случаи:

  • если обязанности сотрудницы предполагают взаимодействие с моющими, стерилизующими и дезинфицирующими средствами;
  • при использовании в рабочем процессе бензина или метана;
  • работа с опасными грузами;
  • физическая работа, требующая высоких уровней энергозатрат;
  • деятельность, связанная с использованием ПАВ, активаторов и бетонных смесей;
  • использование лакокрасочных материалов на работе;
  • взаимодействие с подвижным составом и локомотивами.

Для женщин с маленькими детьми предусмотрен особый трудовой распорядок. Например, если она вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу, то до исполнения ребенку 1,5 лет у нее есть право отлучаться к нему от рабочего процесса в течение дня. Но общее количество времени на такие перерывы не должно превышать более получаса.

Если у нее двое детей до 1,5 лет, то дневной лимит перерывов продлевается до 1 часа. Кроме того, до достижения ребенком 3 лет,женщина вправе отказываться от работы в ночное время, но может быть привлечена к труду в выходные дни или отправлена в командировки, но с ее личного согласия.

Если женщина с ребенком до 1,5 лет устраивается на новую работу, то по закону она не должна проходить испытательный срок.

Как прервать декрет?

Если женщина выходит на работу после официального окончания декретного отпуска, то никаких дополнительных документов не требуется. Но при прерывании декрета оформляется заявление, которое должно быть написано на имя руководителя.

Выход из декрета раньше срока оформляется просто. Предпочтительно, чтобы женщина сообщила о своем решении минимум за две недели до фактического выхода на работу.

Ее место может быть занято временным сотрудником, по умолчанию работающим до завершения срока декретного отпуска. В случае возврата на работу раньше времени, новый сотрудник увольняется либо переводится на другую должность, отделу кадров следует все это оформить, а бухгалтерии — произвести расчеты.

Руководство должно сформировать приказ, в котором определяется, что данный сотрудник выходит на работу раньше срока с указанием конкретной даты. Заявительница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В отдел кадров передаются оба документа: заявление и распоряжение. Также в отделе кадров могут потребовать свидетельство о рождении ребенка.

В назначенный день женщина приступает к своим прежним должностным обязанностям. Трудовой договор, если он заключен прежде, остается в силе и не требует каких-либо дополнений. Но следует помнить, что объем работы для молодой матери не должен быть увеличен.

Если это произошло, то она вправе отказываться от исполнения. Статья 261 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

Что касается других аспектов рабочего процесса, то здесь тоже преимущество сохраняется за работающей женщиной. Такую же тенденцию имеет и судебная практика: судьи почти всегда выносят решения в пользу женщины с ребенком, нежели работодателя, который нарушил ее трудовые права.

Что делать, если сотрудница выходит на работу раньше положенного срока?

После того как работница заявила о своем решении о досрочном выходе, бухгалтерия или отдел кадров должны оформить все в пределах трудового и налогового законодательств.

Рассмотрим пошаговый план действий:

  1. заявление от сотрудницы. Оно пишется в произвольной форме;
  2. определить новый график работы. Следует учитывать, что женщина вправе выполнять свои обязанности на дому, если того позволяют условия совершаемых действий или операций. Это допустимо, например, если речь идет об интеллектуальном труде. Но это невозможно, когда обязанности предполагают посещение клиентов, вождение автомобиля или развоз товаров;
  3. сформированный график работы требует составления нового приказа, поскольку на его основании будет начисляться заработная плата. В графике необходимо указать длительность периода, в котором у работницы неполная смена, если есть такая договоренность, также время начала, окончания трудозанятости и период на кормление ребенка в течение рабочего процесса. Это требование части 2 статьи 93 ТК РФ;
  4. приказ подписывается сотрудницей;
  5. освобождение места для сотрудницы. Если на ее месте трудится другой человек, то заявление сотрудницы о досрочном выходе уже является основанием для расторжения с ним трудового договора. Следует учитывать, что даже беременная женщина может быть уволена в этом случае. Так гласит 3 часть статьи 261 ТК РФ. Но если работодатель желает оставить временного сотрудника, то придется предоставить другую должность;
  6. после того как сотрудница приступает к трудовой деятельности, в табеле отмечаются два пункта: продолжительность работы по дням и тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Это обычно отмечается аббревиатурой «Я/ОЖ» или можно добавить новую строку в табеле.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Положено ли пособие в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ, детское пособие выплачивается полтора года. Если мать выбрала трудовую деятельность в неполный рабочий день или неделю, то право на пособие сохраняется. Если выбран полный график, то выплата пособий прекращается.

Женщина не сможет одновременно получать и пособие, и заработную плату. На практике такие случаи тщательно проверяются представителями ФСС. В частности, при досрочном выходе нередко получается переплата в пользу работницы. По закону предприятие не имеет право обратно потребовать эти средства.

Здесь необходимо грамотно оформить схему списания средств переплаты, в счет будущей зарплаты сотрудницы. Но есть альтернативное простое решение. Работодатель может предложить сотруднице гражданско-правовой договор. Он должен действовать до конца официального срока декретного отпуска.

В данном случае трудовая деятельность работницы уже трактуется как оказанная услуга частного характера. Окончательное решение о форме производственной деятельности при досрочном возвращении из декрета сохраняется за работницей. Никто не вправе принуждать ее принимать то или иное условие, в том числе решение не использовать положенное время для отдыха, восстановления и ухода за ребенком.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-dosrochno.html

Выход из декретного отпуска досрочно

Ранний выход из декретного отпуска

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1575

Ранний выход из декрета | Дети | Разное

Ранний выход из декретного отпуска

  • Девочки есть тут такие мамы, которые вышли из декрета в возрасте ребенка до года.Сейчас 2-я беременность и так складываются обстоятельства, что надо будет выходить рано из декрета.

    Подскажите как вы выстраивали свой распорядок, особенно волнует вопрос когда малыш болел и лезли зубы (как с работой обстояли дела).

    Мы живем в городе вдвоем с мужем и из помощников только няня старшей дочки.

  • Я вышла, когда дочке исполнилось 10 месяцев. При этом умудрилась кормить ее грудью до 2,5 лет. Вышла я на полный день, изредка были командировки (на сутки, не более). С ребенком была няня+ муж (у него свободный график). Бабушке-дедушек у нас нет.

    Ну что вам сказать – тяжко бывало, причем даже не первый год, а после, когда в сад пошла ( в 2,5). Мои командировки в 99% случаев совпадали с болезнью дочери.

    Ну как-то справились и надо сказать что я не жалею, и если бы сейчас повернуть время вспять, я поступила бы также.

  • Ну у меня уже 2-й ребенок будетСопли детского сада мы пережили и уже идем в школу.А вот вспоминаю эпопею с зубами мурашки по коже ползут.

    Реально пытаюсь уложить в голове как буду все совмещать.

  • ну все дети разные, у моих старших зубы прорезывались вообще незаметнозаранее я бы Вам рекомендовала не заморачиваться на эту тему, будет день, будет пища, как говорится

    вот родите, познакомитесь с ребенком своим новым, узнаете его и будете уже смотреть, когда и как лучше выходить

  • Собиралась выйти в 9, вышла в год, правда, по сокращенной программе. Зубы лезли незаметно, не болела.

  • Я всех переплюну, наверное. Вышла в 3 дочкиных месяца, правда поначалу на 3 дня в неделю. Так я еще и молоко сохранить умудрилась. В 6 мес. дочки вышла уже на полную неделю.Сидела мама. Если болячки/зубки не превышали среднестатистические то и мама прекрасно справлялась. Если что-то серьезное было, то тут понятно я летела домой, брала отгулы/больничные, но это от возраста ребенка мало зависит.Для дочки все прошло прекрасно, она может служить рекламой маминого раннего выхода на работу.

    Для меня – очень тяжко, второй раз я бы на такое не пошла, 2 года непрерывная пахота. Просвет был для меня, когда я болела бронхитом и придя в работы несколько дней не занималась ребенком, а тупо падала на кровать.

  • А причина вашего раннего выхода на работу – тяжелое материальное положение или другие причины?

  • Деньги зарабатывала. В т.ч. и не квартиру, и на дачу и вообще. Я на тот момент работала в компании, где реально было неплохо заработать.
    Предвосхищая вопрос муж был и есть, тоже зарабатывает неплохо.

  • У меня такая ситуация.
    И причина раннего выхода такая же.

  • ИМХО правильно вы поступили, в подобной ситуации ранний выход на работу того стоит.

  • Всех вряд ли. Я не работала 4 дня – пока была в роддоме.
    Работала, правда, в основном дома, но минимум 8 часов в день, максимум 15. При необходимости поездки в офис: ребенка в коляску, все для него в рюкзак и на метро.

    Ни бабушек, ни нянь до полутора лет ребенка (с года стал спать 1 раз в день – час-полтора). В сад пошел в 2 года. Зубы лезли СТРАШНО. С содроганием вспоминаю. Ну что можно сказать: выжить реально, но года 2.5 я просто не помню вообще, они выпали из моей жизни.

  • А я из декрета не выходила, т.к. в нем не была вообще. Больничный по родам не формляла. Рожать уехала с совещания. Вышла на 29 день, т.е. оформляла ежегодный отпуск. С ребенком – мама (мы вместе с родителями живем). Муж есть – работает. С чем связано решение не уходить в декрет? Банально – деньги. В то время был очень удачный момент двинуть вверх по карьерной лестнице, чем я и воспользовалась. З/п и на тот момент была очень не плохой. Сомнений в маме не было никаких, в ней уверена больше чем в себе.Если бы не мама, была бы няня, но может быть месяцев трех. Вообще у нас с родителями симбиоз. За 11 ребенкиных лет – ни одного больничного.

    П.С. ребенок бабушку мамой не называет (часто про это с подколом спрашивают).

  • Просто подумайте о том, что во многих вполне цивилизованных странах послеродовой отпуск 3-4 месяца, дородового вообще нет. И большинство, подавляющее большинство, современных женщин работают, учатся, делают карьеру. Семья, где только один ребенок, большая редкость.Няни, садики, сцеженное молоко… И все здоровы и счастливы. И дети, и мамы – образованные, успешные, уважаемые, а не зависимые от мужа домохозяйки.

    Подумайте об этом, может вам будет легче принять решение

  • Я это прекрасно осознаю и понимаю.Но вопрос бытовухи просто как волнует.А где это большинство семей где детей больше 1-го?Европа сейчас детьми пополняется только за счет эмигрантов.
  • У вас 1 ребенок.У меня будет 2-й. разность режимов ( у одной школа и кружки, у другого памперсы и погремухи).Тут уже другие проблемы.Старшую забирать-отводить.Малого нянчить и прочее.

    А период болезеней соплей вообще засада.

  • Ну так с первым бы вы все равно работали.

  • Разное время выхода из декрета.С первой я вышла через 2 года.Зубы были в прошлом,а потом у папы была работа позволяющая удаленно работать( и когда няня болела то он был с дочкой).

    Сейчас все по другому уже.

  • “””А где это большинство семей где детей больше 1-го?”””

    А чё, дальше Европы жизни нет, как за МКАДом?

    Ну, кроме Европы есть еще “маленькие” страны – Австралия, Мексика, США, Аргентина, Чили, Канада… Цивилизованные страны, белое население, образованные люди.Канада. Трое детей. Школа обычная, государственная, “белая”, если и есть иммигранты, то русские. Пыталась вспомнить, у кого из моих детей в классе есть ребята-одиночки….

    Не вспомнила, у всех одноклассников братья, сестры , да еще не по одному. Обычно двое, но нередко и трое, четверо тоже встречается, это не редкость.

    Понятия многодетная семья, льготы – нет такого. Мамы работают, но очень распространены няни в семьях.

    Около школы после занятий встречают детей несколько мам, несколько бабушек-дедушек, а в основном няни с колясками, в которых сидят те самые вторые, третьи

  • А давно мексиканцы белыми стали?

  • Ну так известно – белые только русские! Остальные в черные! Варианты : черножопые, чурки, косоглазые,желтые… И все на дерьевьях сидят Мексиканцы, как и практически большинство современных народов западного полушария, сформировались в ходе европейской колонизации, которую в центральноамериканском регионе проводила Испания, создавшая после открытий 1492 года Испанскую колониальную империю. Из-за отсутствия испанских женщин, которых на корабли долго не брали из-за развитых предрассудков, большинство испанцев вступило в половые связи с местными индейскими женщинами. Это привело к быстрому формированию смешанного испаноязычного класса метисов.

    Знаменитые актеры Гаэль Гарсиа Берналь,Виктория Руффо – ну просто негры)))))

  • Т.е. Россия не входит в число цивилизованных стран?Опять же большая часть стран, которые перечисли это страны с большим числом эмигрантов.Причем число пребывающих туда эмигрантов всегда большое и за счет этого идет прирост населения.А как известно, что из числа эмигрантов только первое/второе поколение имеет детей более 2-3.

    Далее идет уже уменьшение.

  • Люблю эти “как известно”, “ученые доказали” ))))))))))Я здесь живу много лет, больше 20, вокруг меня полно семей и первого, и второго, и десятого поколения иммигрантов, которые себя уже давным давно иммигрантами не считают, а все размножаются и размножаются Наверно не знают о том “как известно” ВАМ))))))))Это ВАМ по телевизору рассказали?
  • Я тоже “люблю” заявления из серии “Я здесь давно живу и вокруг меня много таких как я”.
    Вы владеете статистикой по всей стране?

  • В девять месяцев. Сначала с ребенком поочередно муж-мама-свекровь. Потом за деньги согласилась сидеть моя тетушка, приезжала на 4 дня в неделю, один день брали свекровь и мама. Муж на полгода уехал в командировку.
    Тяжело было.

    Ночами ребенок не спал практически, спала сидя у кроватки. Надо было еще квалификационные экзамены сдавать, выпускала ребенка на газон частного дома, сама лежала рядом с книжками. Прорвались, конечно.

    В полтора года сына почти на год снова ушла в декрет – это было счастье, сон и восстановление здоровья.

Источник: https://eva.ru/kids/messages-2962407.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.