Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Содержание

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы.

Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения.

Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях 70 и 71.

Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

  1. Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.

    Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).

  2. Работники, занимающие руководящие должности, сообщают о предстоящем увольнении за месяц (ст. 280 ТК).
  3. Если нет возможности лично подать заявление, то оно должно быть направлено заказным письмом с обратным уведомлением по почте.
  4. Уволиться можно во время отпуска и больничного, также уведомив предварительно начальство.
  5. За короткий промежуток отработки, выделенный законодательством, работодатель сможет подыскать замену, а сам работник без длительной задержки перейти да другое место работы.

Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Как выглядит процедура увольнения

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  • в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  • ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
  • в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  • дата написания;
  • личная подпись.

Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  1. Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
  2. Затем на заявление налагает визу руководитель.
  3. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  4. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  5. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.

До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Возможно ли уволиться без отработки?

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

  1. По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
  2. Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
  3. Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
  4. Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

«Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».

Какие выплаты положены увольняющемуся

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
  • выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают.

Что еще должен знать увольняющийся

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/po-sobstvennomu/

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

Если работодатель установит испытательный срок кому-либо из перечисленных лиц, тем более, уволит как не прошедшего испытание, он может быть привлечен к административной ответственности. Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК РФ.

Шаг 1. Условие об испытательном сроке для сотрудника должно быть внесено непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитываются любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей, период отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула), период простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе (Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 № 5-В06-76). Но уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время нахождения его в отпуске или на больничном нельзя.

Шаг 2. На основании трудового договора, в котором есть условие об установлении испытательного срока, работодатель издает приказ, в котором отмечается, что работник принят с испытательным сроком, и указывается срок такого испытания.

Обращаем внимание работодателей, если условие об испытании и его срок установлены только в приказе, при этом не установлены трудовым договором, в этом случае, работник будет считаться принятым на работу без испытания.

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить. Порядок увольнения работника, показавшего неудовлетворительный результат, установлен 71 ТК РФ.

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.

 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Шаг 4. Свое решение об увольнении работника необходимо подкрепить рядом документов. Это могут быть:

  • различного рода акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение порученной работнику работы, обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией;
  • докладные (служебные) записки или рапорты непосредственного руководителя работника либо лица, ответственного за оценку результатов испытания;
  • свидетельские показания;
  • «своеобразный» аттестационный (испытательный) лист и протокол заседания «своеобразной» аттестационной (испытательной) комиссии;
  • приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (которое не оспорено или не оспаривается);
  • письменные жалобы (претензии) от клиентов.

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника.

 В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу.

Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 5. Предупредить сотрудника о расторжении трудового договора необходимо в письменной форме: факты, указывающие на то, что работник не выдержал испытание, фиксируются в соответствующем акте. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.

В судебной практике есть дело, когда соответствующее уведомление было составлено и вручено работнику лишь за два дня до расторжения трудового договора. Суд признал увольнение сотрудника законным, хоть  работодатель и нарушил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 Трудового кодекса РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 № 33-13139/2011).

Предупреждение

Уважаемый  В.В. Смирнов!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному прекращению в связи с тем, что Вы признаны не выдержавшим испытание, предусмотренное трудовым договором, по причине несоответствия занимаемой должности и неоднократного нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации.

Дата Вашего увольнения — 01 августа 2017 года.

Благодарим Вас за работу. О порядке расчета с предприятием Вы будете проинформированы дополнительно своим непосредственным руководителем.

Желаем Вам всего наилучшего.

Генеральный директор                                     Петров С.С.

(наименование должности лица, подписавшего документ)

                                          личная подпись             И.О. Фамилия

Дата 18.07.2017

ОЗНАКОМЛЕН

Наименование должности     личная подпись     ____________

Дата

(указывается работником от руки)

В предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении работодатель обязан указать причины увольнения. Если работник не согласен с позицией работодателя, то это решение можно обжаловать в суде. Анализ судебной практики показывает, что споры, рассматриваемые судами, связаны именно с нарушением работодателем процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.

Шаг 6.

Итак, сотрудник получил уведомление, расписался, теперь по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Шаг 7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику. 

Также ст.

71 ТК РФ установлено, что, если в период испытания новичок придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за те же три дня. То есть, не только работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, но и сам сотрудник может решить, что выбранная компания не оправдывает его ожиданий: карьерных или зарплатных — не важно.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника..

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.

2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Увольнение совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения.

Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы.

 Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Выводы

Подводя итог, еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателю избежать судебных споров. Их должен помнить каждый, устанавливая испытательный срок и увольняя работника, не справившегося с испытанием.

  1. Не всем работникам может быть установлен испытательный срок. Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным;
  2. Испытание считается установленным, если соответствующее условие включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке делает неправомерным применение впоследствии условия об испытательном сроке, даже если оно закреплено в коллективном договоре и в иных локальных актах (приказе о приеме на работу, должностной инструкции и т.д.);
  3. Результаты испытания должны подтверждаться документально;
  4. Работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен в письменной форме указать причины, по которым он признан не прошедшим испытание, а также документально подтвердить этот факт;
  5. Работник должен получить уведомление не позднее чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1551

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, работодателя

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Принимая очередного гражданина в трудовой коллектив, работодатель обычно определяет необходимость испытательного срока и ограничивает его продолжительность в целях проверки способностей и знаний сотрудника на практике, понять, подходит ли человек для выполнения требуемой работы. Однако не редки случаи увольнения в период прохождения испытания на работе, причем инициатива может исходить от любой стороны трудовых отношений. Порядок расторжения трудового договора в начальный период работы имеет свои особенности, разобранные в статье ниже.

Трудовой кодекс РФ позволяет проверить принимаемых в штат лиц на предмет их грамотности, предусматривая установку испытательного срока, при этом кодекс ограничивает его продолжительность.

Максимальная продолжительность периода испытания сотрудника:

  • 6 месяцев для руководящих сотрудников (директорский персонал, главбух, их замы);
  • 2 недели — при составлении срочного соглашения периодом действия до полугода;
  • 3 месяца — для всех остальных. Испытательный срок может быть меньшей продолжительности, но большей быть не может.

Продолжительность прописывается в соглашении трудового вида. Право работодателя ограничить срок более коротким периодом, достаточным для проверки трудящегося, например, 1 или 2 месяца. Если в заключенном соглашении с человеком не прописано, что установлено испытание, значит, его нет.

Часто возникает вопрос у работодателя, можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно ли ждать его окончания? Работника также может интересовать вопрос — требуется ли отработка в 2 недели, если он решил уволиться до истечения периода проверки.

〉 Увольнение до завершения испытания допускается, как по инициативе работник, так и работодателя. Отработка трудящимся не производится. Предупредительный период — 3 дня.

Пошаговая процедура увольнения

Испытательный срок — это проверка работника и работодателя. Нужен он обеим сторонам, так как позволяет понять, получится ли у работника трудиться на заданных условиях, в конкретном коллективе. Работодатель анализирует поведение сотрудника, оценивая его умения, работник размышляет над тем, насколько ему подходят предлагаемые условия и оплата труда.

Если все-таки одной из сторон решено завершить трудовые отношения, то допустимо инициировать данную процедуру до истечения испытательного срока.

На практике возможно три итога испытания:

Итог Поведение работникаПоведение работодателя
ПоложительныйПродолжает работатьПродолжает начислять работнику зарплату
Трудящегося не устроила работаЗа 3 дня до увольнения оформляется заявительная бумага сотрудником об прекращении деятельности по своей инициативеСоставляется приказ Т-8 (инициатива работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), выполняется расчет с сотрудником
Работник не проходит испытаниеСобирает вещиПроводит увольнительную процедуру в связи с непрохождением испытательного срока (ч.1 ст.71 ТК РФ)

Инициатива работника

Пошаговая процедура:

Шаг 1Трудящийся пишет заявление с типовой формулировкой о расторжении отношений. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — 3 дня.

Шаг 2Работодатель готовит приказ о завершении рабочих отношений. Основание — п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Шаг 3Бухгалтер проводит расчет с сотрудником (зарплата, компенсация отпуска)

Шаг 4Кадровый сотрудник фиксирует запись в трудовую книжку гражданина

Шаг 5Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6Документы с расчетом выдаются уволенному

Образец заявления об увольнении

Обязанность работника сообщить за 3 дня руководство свое намерение расторгнуть договор с компанией. Важно выдержать срок в 3 дня.

 Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то им готовится стандартного образца заявление, где причина выглядит как собственное желание.

Далее написанная бумага сдается руководству, по завершению 3 дней на рабочее место можно не выходить. Двухнедельная отработка не установлена.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке:

Образец увольнительного приказа

Работодатель, пользуясь полученным от трудящегося заявлением, оформляет приказ, основание — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Используется именно увольнение по инициативе работника (собственное желание).

Образец приказа при прекращении договора по инициативе работника:

В трудовую гражданина заносится увольнительная запись, фиксируется приведенная выше статья ТК РФ. Факт того, что работник увольняется в момент прохождения испытательного срока, в документах нигде не фигурирует, так как работник выразил свою собственную инициативу в процедуре увольнения, написав соответствующее заявление.

В карточке Т-2 отмечается прекращение трудовой деятельности увольняющегося сотрудника в данной организации, уволенный получает на руки начисленный расчет, включающий заработную плату и отпускные за время работы.

Пошаговая процедура:

Шаг 1Работодатель должен убедиться, что установление испытания подходит под нормы ТК РФ.

Шаг 2Передача уведомления работнику о непрохождении испытательного срока и увольнении в связи с этим за 3 дня до последнего рабочего дня.

Шаг 3Готовится приказ о прекращении договора по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Шаг 4Кадровый сотрудник заносит необходимую запись об увольнении в трудовую книгу увольняемого

Шаг 5Кадровик заполняет личную карточку соответствующей записью

Шаг 6Документы с расчетом выдаются уволенному

Нельзя! Запрещено увольнять трудящегося за непрохождение испытательного срока, если он находится на больничном или в отпуске.

Важно! Работодатель должен быть уверенным в том, что учтены требования ТК РФ в части правильного порядка установления испытания:

  1. продолжительность не превышает максимально возможную (прописаны вверху статьи);
  2. в договоре имеется условие об испытательном сроке;
  3. работник ознакомлен с порядком прохождения проверки (порядок может устанавливаться отельным положением);
  4. в приказе о принятии сотрудника указана длительность испытания.

Как оформить уведомление

Если работодателя не устроила кандидатура данного работника, и он желает его уволить на испытательном сроке, то сделать это можно следующим образом — уведомить работника за 3 дня.

Уведомление должно носить письменный вид с указанием причины расторжения трудового договора на проверочном сроке.

Работодателю надлежит объяснить сотруднику, почему он не годится для занимаемой должности и увольняется.

Если уведомления не будет, то увольнение будет признано незаконным.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока:

Скачать образец уведомления.

Как составить приказ

Через 3 дня работодатель выполняет расчет с сотрудником. Готовится приказ об увольнении, в котором:

  • дата составления не должна быть позднее последнего дня испытательного срока
  • в строке основание пишется — ч.1 ст.71 ТК РФ — Уволен в связи с неудовлетворительным результатам испытания;
  • документом основанием является пункт договора об испытании, уведомительный бланк работника о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока, другие бумаги, доказывающие непрохождения.

Образец приказа об увольнении при непрохождении испытания:

Скачать образец приказа о расторжении договора.

Как заполнить трудовую книжку

Это главный трудовой документ человека, в нем следует указать запись об увольнении со ссылкой на ч.1 ст.71 ТК РФ.

Пример записи:

Увольнять сотрудника нужно очень аккуратно, соблюдая все нюансы, прописанные в трудовом кодексе, иначе работник сможет оспорить решение.

Распространенные вопросы и ответы

ВопросыОтветы
Вопрос 1: Работник приступил к работе без заключения трудового договора. На словах факт испытания был оговорен, но письменно нигде это не отражено. Можно ли впоследствии при заключении договора прописать условие об испытательном сроке?Ответ: Нет, нельзя. Установление испытание должно быть письменно закреплено до начала трудовой деятельности. Устная форма не допустима.
Вопрос 2: Можно ли уведомление о расторжении договора по причине того, что работник не выдержал испытание, передать ему по электронной почте?Ответ: Нет, нельзя. ТК РФ требует обязательного письменного уведомления, электронная форма не допустима.
Вопрос 3: Обязательно ли составлять отдельное уведомление для работника, или достаточно будет составить приказ об увольнении за 3 дня и ознакомить с ним сотрудника?Ответ: Уведомительная бумага обязательна, нужен отдельный письменный документ. Если такового не будет, расторжение договора будет незаконным по мнению суда.
Вопрос 4: Выгодно ли работнику увольнение на испытательном сроке?Ответ: В период испытания, как правило, уровень зарплаты ниже, чем после его окончания. С одной стороны, работнику удобно увольняться на испытательном сроке, так как не нужно отрабатывать 2 недели. С другой стороны заработает он меньше за этот период.
Вопрос 5: Можно ли беременную уволить в связи с непрохождением испытательного срока?

Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке: пошаговая инструкция, заявление, документы, выплаты

Приказ об увольнении на испытательном сроке образец

Испытательный срок при приеме на работу выступает своеобразным тестом профессиональной пригодности для вновь принятого сотрудника. В свою очередь новичок проверяет и работодателя.

Если работник не справляется со своими обязанностями ввиду отсутствия квалификации либо определенных навыков или же условия сотрудничества неприемлемы, договор расторгается в особом порядке, предусмотренном законом.

В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу.

Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя.

Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.

А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.

При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:

  • сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
  • матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.

В свою очередь работодатель при трудоустройстве гарантирует подчиненному соблюдение его прав, а именно на своевременную выплату заработной платы, нормы рабочего времени и вменение обязанностей, определенных трудовым договором.Если руководство игнорирует требования ТК РФ и привлекает к работе сверх нормы без оплаты либо же поручает задания, не входящие в круг обязанностей, сотрудник вправе разорвать трудовой контракт.

Процедура увольнения

Прекращение сотрудничества в период, установленный для испытания, в определенной мере можно назвать упрощенной процедурой, но только на первый взгляд.  Так, в силу ст.

71 ТК РФ, стороны обязаны только уведомить о намерении расторгнуть трудовые правоотношения, по истечении 3-х дней издается приказ об увольнении и оформляется ТК.

Минимальный набор действий, который сопровождается рядом нюансов, учитывая, что работник не обязан оглашать причину увольнения, а руководство компании должно письменно обосновать свое решение.

По инициативе работника

Изначально при приеме на работу компания должна ознакомить сотрудника не только с кругом обязанностей, но и рядом локальных актов, утверждающих тот же режим труда, порядок предоставления социальных выплат и обеспечения охраны рабочего процесса. Но никто не предупредит о трудном характере будущего начальника, монотонных обязанностях либо же повышенной психологической нагрузке при приеме граждан.

Если на протяжении периода испытания работник придет к выводу, что его обязанности не соответствуют ожиданиям или же уровень затраченных усилий не отвечает размеру оплаты, он в порядке ст.

71 ТК РФ вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Указанный документ должен быть рассмотрен в течение 3-х дней с дальнейшим изданием приказа о расторжении трудовых правоотношений и внесением записи в ТК.

Особенностью процедуры окончания сотрудничества по инициативе служащего является отсутствие требований в предоставлении письменных обоснований с указанием причины увольнения. То есть работник должен только подать заявление, предоставление дополнительных документов закон от него не требует.

Отказ работодателя принять заявление об увольнения в подобной ситуации расценивается как нарушение законных прав служащего. Поэтому необходимо проследить, чтобы документ зарегистрировали в книге входящей корреспонденции либо же в журнале приема заявлений и присвоили не только номер, но и поставили актуальную дату.

По инициативе работодателя

Испытательный срок некоторые работодателя рассматривают как формальность, которую можно вовремя использовать для увольнения неугодного сотрудника. А между тем расторгнуть контракт со служащим ввиду неудовлетворительного результата испытания достаточно сложно, несмотря на простейшую процедуру оформления приказа и уведомления.

Так при включении условия об испытании в трудовой договор компания обязана тщательно документировать процесс прохождения тестирования посредством оформления ряда материалов.

А так как нормативно процедура испытания не утверждена, на локальном уровне должно быть оформлено положение с прописыванием, как сроков проведения профессионального тестирования, так и перечня документов, которые фиксируют всё.

Только при наличии тщательно задокументированных результатов и неудовлетворительного итога работодатель вправе принять решение о прекращении сотрудничества посредством направления уведомления за 3 дня до оформления приказа. В дальнейшем процедура расторжения договора протекает в стандартном порядке. В частности, создается приказ об увольнении, который представляется на ознакомление сотруднику и вноситься запись в книгу о труде в порядке норм ст.71 ТК РФ.

По соглашению сторон

Прекращение сотрудничества в рамках норм ст.78 ТК РФ изначально подразумевает обоюдное согласие сторон о расторжении трудового договора. Особенностью увольнения по указанному основанию является заключение сделки, которая определяет условия прекращения сотрудничества выгодные обеим сторонам.

Так работник и работодатель могут оговорить выплату компенсации либо же увольнение буквально на следующий день.

При этом закон не требует соблюдение дополнительных условий в виде направления уведомления за три дня до окончания сотрудничества, а также подтверждения обоснованности увольнения по результатам прохождения испытательного срока.

Более того, стороны могут оформить прекращение трудовых правоотношений по согласию не только в период прохождения испытания, но и после его истечения, в то время как уволить по ст.71 ТК РФ возможно только в пределах времени, установленного для прохождения профессионального тестирования.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон достаточно проста. Если инициатива исходит от работника, на рассмотрение руководства подается заявление с просьбой о расторжении трудового договора. Если инициатором выступает предприятие, сотруднику направляется предложение с указанием всех условий, от даты увольнения до размера компенсации. На основании указанных документов создается приказ, и трудовые отношения со служащим прекращаются.

Как написать заявление

Как правило, приказы об увольнении, а также иные распорядительные акты по кадровому делопроизводству оформляются на утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1 бланках.

Но для заявлений, который выступают основанием для издания того или иного приказа, нормативных требований не предусмотрено, ввиду чего оно составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил к деловой документации.

Так изначально формируется так называемая шапка, включающая в себя следующие сведения:

  • наименование предприятия и данные руководителя;
  • ФИО сотрудника, который обращается с заявлением с указанием занимаемой должности.

Далее указывается название документа, то есть заявление. Затем следует основная часть, которая формируется в произвольной форме и включает в себя просьбу о расторжении сотрудничества по желанию работника в порядке норм ст.71 ТК РФ. Под текстом служащий должен поставить личную подпись и дату составления документа.

Следующим шагом является подача заявления на рассмотрение руководства, которое в свою очередь в верхнем левом углу составляет резолюцию о согласии на увольнение и передачу документа для дальнейшего издания приказа отделом кадров. Под резолюцией директор ставит уже собственную подпись и дату.

Закон не устанавливает правил к техническому оформлению заявлению, поэтому его можно написать собственноручно либо же напечатать на компьютере с дальнейшим проставлением подписи уже от руки. Но, исходя из судебной практики, рекомендуется данный вид документации составлять в рукописном виде во избежание спорных вопросов о его фальсификации.

Образец

Образец зявление на увольнение на испытательном сроке.doc

Какие документы должен представить работодатель

Введение условия об испытании в трудовой договор нежелательно воспринимать как простую формальность, учитывая, что при неудовлетворительном результате сотрудник может быть уволен. Более того, запись в трудовой книге о негативном результате может существенно отразиться на его деловой репутации и стать препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Отсутствие документов, подтверждающих сам процесс осуществления испытания, может привести к весьма серьезным последствиям и для работодателя. Ведь в случае обращения в суд бывший работник может быть восстановлен в прежней должности и получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Поэтому целесообразно изначально разработать Положение о прохождении испытания и утвердить ряд документов, которые зафиксируют сам процесс. В частности, необходимо:

  • составить план заданий с указанием сроков исполнения;
  • закрепить посредством приказа за новичком куратора, который будет обучать, и контролировать процесс адаптации на рабочем месте;
  • оформить итоговый документ в виде отчета куратора.

Конечно, можно предусмотреть еженедельный отчет о проделанной работе и закрепить несколько курирующих работников по отдельно взятым областям, но как показывает практика, всего три формуляра помогут избежать судебного разбирательства и подтвердить обоснованность увольнения при неудовлетворительном итоге.

Следует обратить внимание и на уведомление о намерении прекратить сотрудничество, ввиду неудовлетворительного результата испытания. Так в ст.71 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отразить в документе причины, выступившие основанием для увольнения. Если уведомление будет включать в себя тезисный список из итогового отчета, вероятность оспорить расторжение трудовых правоотношений в суде минимализируется.

Все об отработке на ИС

В трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как «отработка», но данным термином принято называть период времени в 14 дней, которые предусмотрены ст.

81 ТК РФ для уведомления работодателя о намерении подчиненного прекратить сотрудничество.

При этом в указанной норме не сказано, что сотрудник обязан пребывать на рабочем месте, более того с момента подачи заявления он может оформить ежегодный отпуск либо же листок нетрудоспособности на последующие две недели.

В ст.71 ТК РФ предусмотрено, иное условие, которое подразумевает уведомление руководства о намерении уволиться в течение испытательного срока за три календарных дня. Таким образом, фирма должна расторгнуть договор не позднее указанного срока, что исключает обязанность сотрудника отработать в компании еще 14 дней.

Какие выплаты положены

Во исполнение ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на служащего распространяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, а также локальной документации в полном объеме.

Следовательно, он вправе претендовать на заработную плату в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если занятость в компании не превышает двух недель.

При этом в случае, если прекращение трудовых правоотношений осуществляется по согласию сторон и приказ содержит условие о выходном пособии, компания обязана перечислить на счет работника утвержденную распорядительным актом сумму. При этом если расторжение договора производиться в связи с неудовлетворительным результатом испытания в силу ст.71 ТК РФ пособие при увольнении сотруднику не выплачивается.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.