Постоянно увольняют с работы

Содержание

Вас уволили с работы. Инструкция по выживанию — Карьера на vc.ru

Постоянно увольняют с работы

Я не hr и не юрист. Я обычный работник, который сталкивался с разными ситуациями и учусь с ними справляться. Надеюсь этот текст и мой опыт помогут вам.

В жизни бывает разное: вас решили сократить, на ваше место нашли более дешевого сотрудника или ваши взгляды не совпадают со взглядами компании. И вот, вам сообщают, что вас решили уволить.

Ваша задача в этот период состоит в том, чтобы получить все, что вы заработали, а именно:

  • Зарплата за отработанные дни;
  • Неотгулянные отпускные;
  • Компенсация если вас уволили/сократили.

Но когда нас увольняют, земля уходит из под ног, мы теряемся и нам страшно. В такие моменты мы чувствуем себя наиболее уязвимыми. А еще мы злимся, потому что увольнения не всегда справедливые. В таких ситуациях работодателям очень просто сэкономить на вас деньги. Если вы хотите получить свое, вам необходимо быть смелей и взять себя в руки.

Для начала, вам надо понять, какие у вас есть права.

Для того, чтобы быть уверенным в своих силах, надо знать, что вам положено по закону. Как например:

  • Вас обязаны уведомить за 2 недели;
  • При увольнении вам должны выплатить компенсацию в размере минимум 2 окладов.
  • При увольнении вам должны выплатить отпускные и зп за отработанные дни.

Далее погружаться в трудовой кодекс не буду – об этом написано много статей и вы можете самостоятельно с ним ознакомится, например, здесь http://base.garant.ru/12125268/

Кодекс – это хорошо. Но все мы знаем, что работодатели могут умело обходить закон. И скорее всего, вы не получите полную компенсацию. Не у всех есть ресурсы бороться с работодателем в суде, но чтобы себя обезопасить и получить максимум, есть ряд практических правил.

Если вы устроены официально, то просто так в один день вас не могут уволить. Вас предупредят за 2 недели и, скорее всего, попросят подписать по «собственному желанию». Так вот, правило номер 1:

Если вы не уходите с работы сами, не подписывайте по собственному.

Работодатель просит вас об этом, только чтобы сэкономить деньги. Часто пугают тем, что запись в трудовой книжке «уволен» может негативно сказаться на вашей карьере. Но это все бред. Если вы уходите по собственному, то вам ни шиша не выплатят – только отработка за 2 недели и отпускные.

Не подписывайте ни один договор, пока вам не сообщат точную сумму компенсации.

Из этого вытекает правило номер 2:

Уточняйте сумму, которую вам выплатят.

Окей, вы не согласились на подписание «по собственному» и вам даже пообещали выплатить деньги. Но компании, которые выплачивают деньги по схеме «часть белая – меньше, часть серая – больше» могут выплатить вам компенсацию по белой зп.

Допустим, ваша зп – 80 тыс. Из них 50 серая, а 30 белая. Понимаете, к чему я веду?

Вам могут пообещать, что вам выплатят и отпускные, и зп и компенсацию. Вы рассчитываете на определенную сумму и подписываете бумагу. А в день выплаты вам приходит сумма в 3 раза меньше.

Не подписывайте бумаги, пока вам не уточнят и не пропишут точную сумму выплаты. В некоторых случаях можно даже согласится подписать бумаги только после выплаты всей суммы.

Правило номер 3: поговорите с уволенными коллегами.

Наверняка в вашей компании ходят слухи о сотруднике, которого уволили. Напишите этому человеку и если он не против, спросите, как его уволили и все ли выплатили. В таком разговоре вы можете узнать о хитростях, на которые идут hr, чтобы компания заплатила вам как можно меньше.

А что делать тем, кто устроен неофициально?

Если вас увольняют с официальной работы – это еще пол беды. Настоящая головная боль в неофициальных работах.

Начать надо еще до увольнения, пока вы работаете, собирайте все доказательства вашего трудоустройства: договоры, NDA, корпоративные письма и так далее.

С такой работы вас могут уволить в один день и в большинстве случаев так и поступят. И если вам не выплачивают деньги, то я знаю только 2 способа получить свои деньги:

1 – Настойчиво просить деньги. Если вы позвоните/напишете работодателю 2 раза, то это не поможет. В некоторых случаях приходится звонить по несколько раз в день. А в каких-то прийти в офис. Это может помочь.

2 – Если после недель звонков вам не заплатят – идти в трудовую инспекцию. Там вам помогут.

Кстати, про трудовую инспекцию. Многие работники записывают разговор с hr на диктофон. В некоторых случаях это помогает. А в некоторых юристы компании вас могут обезоружить. Дело в том, что в некоторых случаях такую запись могут выставить незаконной, если вы не предупредили о записи заранее.

Чтобы подать жалобу на работодателя идите вот на этот сайт: https://git78.rostrud.ru/ Будте аккуратны и переходите только по этой ссылке, на этом поприще очень много мошенников. Не указывайте ваше личные данные и никому не платите деньги. Например, вот эти нечестные люди берут деньги, говорят, что победа 100%, а в итоге ничего не делают. Я сама чуть на них не попалась.

Хотела в этом посте вам рассказать про свои истории и как я боролась с работодателями, но материал получился слишком объемным. Поэтому разбила его на 2 части. Опубликую через пару часов.

А пока вы ждете, можете почитать мой тг канал, там я пишу про то, как найти работу, как не сгореть на ней и мои истории с работы: t.me/podhodite

Источник: https://vc.ru/hr/139904-vas-uvolili-s-raboty-instrukciya-po-vyzhivaniyu

Принуждение к увольнению – последствия для работника и работодателя

Постоянно увольняют с работы

Принуждение к увольнению – какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Как уволить работника, не нарушая закон

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  • при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  • ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.

Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.

Что подпадает под понятие «принуждение к увольнению»

Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  • в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  • угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  • увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
  • уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.

Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  • внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  • соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  • фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Как быть, если принуждают уволиться по соглашению сторон

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.

Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.

Как доказать, что уволиться принудили

Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  • диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
  • показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  • заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).

Куда обращаться, если принудили уволиться

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.

Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию – заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.

Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.

Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «Восстановление после увольнения по собственному желанию».

Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 200 000 руб.;
  • штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.

Принуждают уволиться: уволиться или остаться?

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.

Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  • обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  • определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  • установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

***

Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/prinujdenie-k-uvolneniiu-posledstviia-dlia-rabotnika-i-rabotodatelia-5d193503657d0a00b6e2a684

Почему меня опять уволили с работы, я что, неудачник?

Постоянно увольняют с работы

Вот и настал этот день, которого ты так давно боялся. Конец рабочего дня, и вроде ничего не предвещало беды. Но неожиданно раздается звонок от начальника, который просит зайти на серьезный разговор. В этот момент душа уходит в пятки с мыслью: «О нет! Только не это! Неужели меня опять хотят уволить?»Беседа с шефом началась.

Он тактично начал издалека, рассказывая тебе, какой ты прекрасный человек, что ничего личного против тебя не имеет, но бизнес есть бизнес. Он говорит, что ты не вписываешься в требования компании, так как, скорее всего, находишься не на своем месте. В тебе нет никакого энтузиазма и стремления к карьерному росту, а лишь каждодневное «отбывание» на рабочем месте.

Разговор заканчивается написанием твоего личного заявления на увольнение. Выходишь с работы с комком в горле, обидой до слез и ощущением абсолютной несправедливости к тебе этого мира. Ведь все, что говорил начальник о твоей безынициативности, не является правдой.

В душе ты стремишься к карьерному росту, для этого, как тебе кажется, прилагаешь все усилия, но в очередной раз терпишь фиаско.

Что я делаю не так?

Начинаешь анализировать свою жизнь. Мысли стремительно погружаются в прошлое, пытаясь найти исходную точку, с которой все в твоей жизни пошло не так.

Ищешь ответы на вопросы: «Что я делаю не так? Почему на каждой работе со мной происходит одна и та же ситуация? Я что, неудачник? Может, меня кто-то сглазил?»Вопросы останутся без ответа, и лишь привкус разочарования в жизни укрепится в душе еще сильней.

Возможно, через некоторое время придет облегчение от того, что «всё, что ни происходит, всё к лучшему», и это вовсе была не твоя работа. Ты достоин большего, и если твой труд не ценят, то найдешь работу, где оценят его по достоинству.

Затем находишь новую работу, проходит немного времени, и весь сценарий повторяется вновь. Возникает ощущение, что весь мир сговорился против тебя, так как каждый раз звучат практически одни и те же слова: «Ты прекрасный человек, НО нам не подходишь!»

Так что же с тобой не так? Неужели есть момент мистики в твоей жизни, раз все идет по замкнутому кругу с абсолютно идентичным сценарием?

Природный потенциал психики

На самом деле, никакой мистики в данной ситуации не существует. У всех последствий есть свои причины. В причинах формирования жизненного сценария на неудачу нам помогает разобраться Системно-векторная психология Юрия Бурлана.

Согласно Системно-векторной психологии, люди, которые сталкиваются с подобной ситуацией, являются обладателями кожного вектора. Вектор – это совокупность желаний и свойств психики, заданных каждому человеку от рождения. При реализации этих свойств жизнь ощущается наполненной и имеющей смысл.

Если на протяжении жизни заложенный от природы потенциал не находит применения, то человек чувствует себя неудовлетворенным, и жизнь приобретает горьковатый вкус.Свойства психики, заданные от рождения, требуют своего развития, которое происходит до пубертата (14-15 лет).

В дальнейшем их развития уже не происходит, лишь реализуется то, что сформировалось. Как недозревший плод, сорванный преждевременно, не будет сочным и вкусным, так и человек, задатки которого не раскрылись до пубертата, на всю жизнь останется «зеленым абрикосом».

От каменного топора до самолета

Так как же создать оптимальные условия для благоприятного развития психики человека с кожным вектором?Обладатели кожного вектора – прирожденные добытчики и организаторы. Их основная потребность – материальное превосходство и высокий социальный статус. И для удовлетворения этой потребности они наделены всеми необходимыми качествами.

Активные, энергичные и амбициозные, они способны планомерно идти к намеченным целям. Их рациональный ум способен быстро сориентироваться в любой ситуации и найти правильное, с позиции польза-выгода, решение.Им не нужно учиться бизнесу, они уже рождаются с предпринимательской жилкой.

В своем потенциале они могут стать успешными бизнесменами, директорами или управляющими той или иной компании. Врожденное стремление к ограничению делает их талантливыми изобретателями и рационализаторами. Все изобретения человечества, от каменного топора до самолета, являются результатом деятельности кожников.

Стремление быть первыми и природная гибкость тела позволяют им реализоваться в спорте.
Но реализация и успех во взрослой жизни зависят оттого, насколько врожденные задатки будут развиты в детстве. Маленького кожника необходимо приучать к дисциплине и распорядку дня, оставляя ему как можно меньше свободного времени.

Идеальным дополнительным занятием для него будут спортивные секции: его ловкость, подвижность и стремление к лидерству будут направлены на достижение спортивных высот. Научившись ограничивать себя и подчиняться установленным правилам, он сможет в будущем стать хорошим руководителем для других.
Учитывая свойства психики кожного ребенка, с ним нужно четко обговаривать все условия.

В качестве поощрения – реальная награда: «Если сделаешь то-то, то в выходные пойдем с тобой туда-то», «будешь смотреть…», «сможешь поиграть…» и так далее. В качестве наказания использовать, соответственно, ограничения: поставить в угол, лишить вечернего просмотра мультиков и прочее.

«Комплекс неудачника» как жизненный сценарий

Если же родители в качестве воспитательных мер применяют физическое насилие или моральное унижение, то ребенок останавливается в развитии и навсегда остается тем самым «зеленым абрикосом». Кожа – это особо чувствительный орган у обладателя кожного вектора.

Когда ребенка бьют, он испытывает невероятную боль, и его гибкая кожная психика стремится адаптироваться к ней. Нервные клетки мозга начинают вырабатывать природные опиаты, которые блокируют болевые ощущения и вызывают чувство удовольствия и эйфории.

То же самое происходит при моральном унижении.

Имея врожденное желание к превосходству и большие амбиции, ребенок слышит в свой адрес: «Да ты же дворником будешь, тебя максимум в ПТУ возьмут учиться!» Получение удовольствия от боли фиксируется в психике, формируя мазохистские тенденции.

Вместо получения наслаждения от успеха, такой человек начинает бессознательно испытывать наслаждение от неудач и неосознанно стремится к ним, тем самым четко формируя «комплекс неудачника» как жизненный сценарий.

Как разорвать порочный круг неудач и выйти навсегда из данного сценария, изменив его на противоположный? Эту проблему помогает решить Системно-векторная психология Юрия Бурлана.

На бесплатных онлайн-лекциях проводится глубокий разбор особенностей психики обладателей кожного вектора. По мере узнавания себя, происходит глубокая проработка ложных установок и освобождение от них.

Хотите узнать больше – регистрируйтесь на бесплатные вводные онлайн-занятия по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Анна Мима

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана

Источник: https://evgenyageev.livejournal.com/25354.html

Что делать, если вас хотят уволить или сократить: подробная инструкция

Постоянно увольняют с работы

Мы в редакции не любим занудств и поучений, но должны это сказать (хотя бы один раз в самом начале материала) — знать свои права надо. Все, сказали, дальше решайте сами. «Тонкости» приготовили подробный разбор ваших прав при увольнении. Это не развлекательный текст — будет много отсылок к трудовому кодексу и упоминаний статей, так что запаситесь терпением и вниманием.

Не забывайте: все права, перечисленные в статье, действуют только в том случае, если вы оформлены по трудовому договору.

Как можно уволиться?

Официальная причина увольнения — главный момент, определяющий, на что вы, собственно, можете рассчитывать. Итак, уволиться можно:

  • по собственному желанию
  • по инициативе работодателя
  • по взаимному согласию обеих сторон
  • из-за ликвидации или сокращения компании

«Кадровик» при этом может знать все нюансы увольнений в подробностях, а может и не знать — тут все зависит от его или ее опыта.

Увольнение «по собственному»

Самая распространенная схема, по многим причинам. На первый взгляд все просто: если вы не хотите работать, вы не обязаны это делать, гласит статья 80 ТК РФ. Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.

Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня. Если на эти 14 дней махнуть рукой, могут уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

Советуем написать заявление в двух экземплярах и одно из них, с отметкой работодателя «принято», оставить себе. Имейте в виду: вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки и не увольняться.

А еще в некоторых случаях вы можете не отрабатывать две недели. Уйти буквально день в день разрешено, если вы выходите на пенсию или поступили учиться.

Отработать 3 дня вместо 14 можно, если вы увольняетесь во время испытательного срока или если трудовой договор был заключен меньше, чем на два месяца.

Теперь посмотрим, какие у вас есть права.

Право получить зарплату за отработанное время

Работодатель обязан выдать зарплату за все отработанное вами время, это прописано в статье 84.1 ТК РФ. Причина увольнения тут не важна — хоть прогул, хоть ликвидация фирмы, хоть собственное желание.

Как считают зарплату: как обычно, со всеми надбавками, премиями и штрафами, но выдать ее должны полностью в день увольнения.

Если вам кажется, что сумма не сходится с вашими представлениями, потребуйте расчетный листок, где указаны все налоги, удерживаемые с зарплаты, и другие нюансы.

Работодатель не готов, не успел, не ожидал (нужное подчеркнуть) подготовить деньги? Напомните об уголовной (статья 145.1 УК РФ), административной (статья 5.27 КоАП РФ]) и материальной (статья 236 ТК РФ) ответственности за задержку.

Право на компенсацию за неотгулянный отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 ТК РФ), как правило, он составляет 28 дней в году. Если по каким-то причинам свои 4 недели отгулять не удалось, вы получите компенсацию. Важно: денежную выплату за неиспользованный отпуск считают не только за последний год, но и за весь срок службы, так решил Конституционный суд.

Эту компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с основной зарплатой. Проверить, не упустила ли бухгалтерия эту сумму из внимания, можно в расчетном листке. Стоит заранее все проверить, и если компенсацию посчитали лишь за последний год, а не за весь срок работы, без стеснений говорите о постановлении Конституционного суда № 38-П, штрафах и моральном ущербе.

Право на выходное пособие

Обязательное выходное пособие не платят при увольнении по собственному желанию. А вот в случае, если организация сокращает штат, ликвидируется, переезжает в другой город (и вы не можете следовать за ней) или восстанавливает на вашей должности другого сотрудника, вы имеете на него право. Регулирует это статья 178 ТК РФ.

Матчасть:

  • Выходное пособие — это ваш средний заработок за месяц.
  • Как его получить — изучить трудовой договор и правильно написать причину увольнения. Если вы укажете собственное желание, а фирма по факту, например, переезжает, вы не получите компенсацию.
  • Если работодатель — индивидуальный предприниматель, он имеет право не выплачивать такие пособия. Кроме того, вы его не получите, если договор был заключен на срок меньше двух месяцев.
  • Выходное пособие выплачивают в день увольнения.
  • «Зачем я это читаю, если увольняюсь по собственному желанию?» Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре о праве на выходное пособие вне зависимости от причины увольнения. Проверьте, возможно, вы тоже имеете шанс получить эту компенсацию.

Право на сохранение среднего заработка

Статья 178 ТК РФ гласит, что работник, уволенный из-за ликвидации фирмы или из-за ее сокращения, имеет право на компенсацию.

Причем компания будет выплачивать ваш средний заработок, пока вы не найдете новую работу в течение двух месяцев.

Если же вы сразу встанете на учет в службе занятости и получите соответствующую справку, то, предъявив ее работодателю, получите выплату и за третий месяц.

Нюансы: необходимо правильно оформить заявление об увольнении (не по собственному желанию, а именно одна из причин выше). Второе — вы не сможете приплюсовать к этой компенсации еще и выходное пособие, суммы засчитывают.

Третье — деньги выдают не в день увольнения, а как обычно, в дни, когда перечисляли ежемесячную зарплату. Если по какой-либо причине работодатель не пожелает выполнить обязательства перед вами, пишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Как только вы выходите на новую должность и заключаете трудовой договор, эти выплаты прекращаются.

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Эта компенсация будет вашей по праву, только если работодатель сообщил о конкретном дне увольнения, а в итоге сократил раньше. Как правило, о таких вещах сообщают как минимум за месяц, а иногда и за два.

На какую компенсацию можно рассчитывать? Средний заработок за то количество дней, что осталось до официальной даты увольнения. К примеру, компания предлагает не тянуть волынку, а уже пойти искать себе новое место.

Отказывайтесь — вы имеете право доработать до того числа, что было оговорено, или же требуйте компенсацию. Впрочем, порой проще уйти и встать на учет, получая пособие по безработице, чем бодаться с фирмой-банкротом.

Право «последнего в очереди»

Это право будет интересно тем, кого увольняют из-за сокращения штата. Как гласит статья 179 ТК РФ, в нашей стране есть список сотрудников, идущих последними в очереди на увольнение. Это, к примеру, высококвалифицированный персонал, или, что случается чаще, те, кого вообще нельзя сокращать: беременные и матери-одиночки.

Если вам сообщили о сокращении, изучите внимательно коллег — кто из них на какой должности работает и какие имеет льготы «вперед вас». Штраф ожидает того работодателя, который нарушит этот закон, а убедить в этом могут отсылки на инспекцию по труду, профсоюз и прокуратуру.

Право на трудовую книжку с верной записью

При устройстве на новое место работы трудовая будет вторым документом после паспорта, в который внимательно заглянет «эйч-ар».

Поэтому очень важно проследить, чтобы все записи в ней были актуальными и с верными формулировками.

Отдать трудовую обязаны в день увольнения, если будут задерживать — имеете право потребовать компенсацию (статья 234 ТК РФ) в размере среднего оклада за каждый день просрочки.

Право на справки о доходах и взносах

С каждой зарплаты (официальной, разумеется) работодатель выплачивает налоги и взносы, сообщая об этом в налоговую. Эта информация важна для работника в случае получения кредита, при переходе на новую работу или для формирования пенсии. Опираясь на статью 84.

1 ТК РФ, вы имеете право потребовать справки и любые копии приказов, которые касаются вас и ваших данных. Важно убедиться, что документы оформлены и заверены как надо. Если работодатель заартачится, намекайте на статьи 5.27 и 5.39 ТК РФ, которые обещают штраф всем несогласным.

Выдать документы должны в день увольнения.

  • Предпочитаете не читать, а смотреть? Подпишитесь на наш Ютуб-канал.
  • А еще у нас красивый и модный Instagram. Зацените и подпишитесь!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/tonkostiru/chto-delat-esli-vas-hotiat-uvolit-ili-sokratit-podrobnaia-instrukciia-5e975acbfd3b1861449055e9

Меня постоянно увольняют с работы!

Постоянно увольняют с работы

178 ответов

Последний — 06 марта, 16:35 Перейти

Бриля Лик

Два моих заявления уже порвали… У меня прямо противоположная проблема: что сделать, чтобы уволили?

Гость

Гость 7, это я под номером 4 писала. Знаете, может вы и правы, но тогда был именно тот случай, про который я сказала. Я была хорошим работником, претензий не было, наоборот все хвалили, хорошо относились.

Но видимо мне именно не повезло, конечно предпочли спокойствие главного бухгалетра фирмы, нежели оставить девчонку, которая так ее раздражала. Она ж каждый раз лицом кривилась и мрачнела, когда меня видела.

Кстати, моя и ее работа вообще никак не пересекались, она мне начальником не была и сидела вообще в другом кабинете, поэтому претензий по работе вообще не должна была ко мне иметь.

Бриля Лик

Два моих заявления уже порвали… У меня прямо противоположная проблема: что сделать, чтобы уволили?

Бриля Лик

Два моих заявления уже порвали… У меня прямо противоположная проблема: что сделать, чтобы уволили?

Гость

4 :”Страшная – жуть, а тут я, молодая симпатичная девочка ” Почему- то часто девушки думают что ее уволили по причине зависти, она дескать красивая, а начальница -нет. Это и говорит о вашей глупости. Недавно от меня ушла одна такая тупая,как 6 говорит, ждать не стала.

Потому что переделывать за нее уже устала, даже переписывать правильно не могла. Не знаю даже как описать, ну очччень тупая)НЕт ни внимательности, ни сообразительности. Даешь работу идентичную предыдущей. Нет, все равно не может.с в/о.

разумеется, образования там нет, одно название.

гость

Гость4 :”Страшная – жуть, а тут я, молодая симпатичная девочка ” Почему- то часто девушки думают что ее уволили по причине зависти, она дескать красивая, а начальница -нет. Это и говорит о вашей глупости. Недавно от меня ушла одна такая тупая,как 6 говорит, ждать не стала.

Потому что переделывать за нее уже устала, даже переписывать правильно не могла. Не знаю даже как описать, ну очччень тупая)НЕт ни внимательности, ни сообразительности. Даешь работу идентичную предыдущей. Нет, все равно не может.с в/о.

разумеется, образования там нет, одно название.

Извините, а можете сказать, какая это работа и какая у вас сфера? Просто интересно, не хочется попадать в подобную ситуацию.

Бриля Лик

Два моих заявления уже порвали… У меня прямо противоположная проблема: что сделать, чтобы уволили?

гость

Работодатели сейчас избалованы таким обилием рабочей силы – чуть что-то не то – так сразу показывают на дверь.

Новые темы

Гость

А меня уволили с формулировкой “Ты отлично делаешь свою работу, но мы с тобой психологически не совместимы”. P.S. Отработала в компании 1,5 года. LOL

Гость

А меня уволили с формулировкой “Ты отлично делаешь свою работу, но мы с тобой психологически не совместимы”. P.S. Отработала в компании 1,5 года. LOL

Гость

Ваш текст а что они вкладывают в понятие “психологически несовместимы”?

Люблю тебя

Меня тоже всевремя выгоняют, но я тупая и закомплексованная. Не видать мне карьеры. Была как-то на собеседовании в крутой компании (все стильно одетые, кругом стекло и зп вери гуд). Так вот там со мной разговаривали очень плохо! Все такие надменные (от 20 -25 лет все сотрудники), типа крутые спецы, а я чурмышка.

Естественно не взяли меня, хотя я мечтаю работать на большую корпорацию и покупатькрасивые вещи и жить как человек! Но все за свои места держатся акульей хваткой!Не пройдешь! Конкуренции не выносят, если сама не поймешь, что надо делать-никто не подскажет, наоборот унижать будут, пока не сломаешься! Жаль,что я такая уродилвсь, вот не идут деньги и все! Бестлковая крестьянка!

Гость

да… беспредел…не угодишь на них! у меня на одной из работ было так: начальница начала наезжать, я на нее в итоге наорала и она меня зауважала!!!даже когда где-то через год после этого я нашла другое место – она меня просила остаться.

А на следующей работе пришлось немного поспорить с начальником так он меня штрафанул на 100руб. мол за неподчинение и вскоре пришлось уйти самой оттуда… а с последнего места уволили с формулировкой “твоя напарница работает лучше , так что ты уволена”.

А ты официально работала с ТК?

Кукла.

А я тоже такая же, как и вы. Не рассторопная и тоже бестолковая. Могу, что-нибудь забыть и с первого раза не усвоить. А жизнь суровая штука. Да, никто не поможет, если не сгноят, то надо низко в ножки поклониться за доброту.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4061330/

Почему людей увольняют, кого уволят первым и как избежать увольнения?

Постоянно увольняют с работы

В наше нестабильное время многократно усилилась вероятность увольнения (и, соответственно, полной потери источника существования). Любого сотрудника могут уволить в любой момент – и даже, зачастую, не по его вине. Кто находится в зоне риска?

Да, время сейчас непростое. Экономический спад хорошо виден даже в благополучной Москве. Все чаще на улицах и в торговых центрах можно наблюдать целые ряды пустующих помещений с надписью «сдается в аренду».

Действительно, ситуация ухудшается и у многих людей есть реальный риск быть уволенными, причем довольно быстро, без предупреждения.

Причина увольнения очевидна – из-за низкого спроса падают прибыли у компаний, поэтому платить сотрудникам становится нечем и владельцы компаний вынуждены увольнять людей, чтобы «остаться на плаву».

Так кого же будут увольнять в первую очередь и почему? 

Тут не все так очевидно.

1) Конечно, первыми будут сокращать персонал, который не задействован напрямую в основных процессах производства, и здесь речь не только о крупных заводах, это относится к любой фирме. Поэтому, если вы не участвуете в основной деятельности компании, то следует заранее подумать о том, куда идти, когда уволят

2) Есть мнение, что уволят в начале самых некомпетентных и ленивых. ДА, это так. Также под прицелом будут те, кто в плохих отношениях с руководством. Поэтому будьте готовы к любому развитию событий. 

3) Бывает так, что владельцы фирмы скрывают истинное состояние компании. Возможно, она вся в долгах или ее планируют продавать – а это означает, что сегодня почти любая фирма может быть закрыта за один день. 

4) Так как наше государство сейчас довольно сильно нуждается в деньгах – это значит, что будут проверки, усиленное внимание к бизнесу. Как итог – закрытие бизнеса за неуплату налогов и т.п. 

Лично для вас эти проверку могут быть опасны, в случае если вы работаете неофициально или есть проблемы с документами. Владельцы будут стараться уменьшать риски и будут быстро избавляться от таких сотрудников.

5) И, напоследок, еще один не менее важный момент, руководству (особенно в больших компаниях) часто не известно, кто работает лучше, а кто хуже, и поэтому могут сокращать по принципу «давай на два человека сделаем отдел меньше”. Если в вашей компании это так, то рекомендуем срочно заявить о себе, чтобы не стать жертвой простой статистики и математики.

Как избежать увольнения?

Страх увольнения появляется сразу же после выхода на новое рабочее место. Этот страх накрепко «поселяется» в голове – и от него практически невозможно избавиться.

Потеря работы (или риск ее потерять) – это огромный стресс практически для каждого человека. Особенно, если на этом человеке полностью держится вопрос финансового обеспечения его семьи.

В наше нестабильное время многократно усилилась вероятность увольнения (и, соответственно, полной потери источника существования). Любого сотрудника могут уволить в любой момент – и даже, зачастую, не по его вине.

В особой «зоне риска» узкие специалисты, которые помимо своих привычных рабочих обязанностей, больше ничего не умеют делать. Им будет особенно тяжело найти новую работу.

Составил несколько рекомендаций, которые помогут справиться со страхом увольнения (порою перерастающим в самый настоящий невроз):

  1. Прежде всего, составьте подробный Список всего, что Вы умеете делать (руками и головой, своими и чужими);
  2. Трезво оцените перспективы компании своего работодателя (насколько компания конкурентоспособна в своей нише, хорошо ли она обеспечена заказами, как много у нее постоянных клиентов, развивается она или медленно идет ко дну);
  3. Не «заедайте» стресс – рискуете потерять фигуру и жизненный тонус (вялость и лишние килограммы еще никому не помогали сохранить хорошую работу);
  4. Не стоит опасаться будущего. В нашей жизни мало стабильности и предсказуемости (внезапное увольнение легко может стать началом Вашей новой, интересной и обеспеченной жизни);
  5. Будьте проактивным. Разработайте план действий, который позволит Вам сохранить свое рабочее место (или быть уволенным в самую последнюю очередь, при худшем варианте развития событий)

РЕЗЮМЕ:

Сегодня стало очевидно, что быть специалистом узкой направленности, особенно там, где этих специалистов с явным избытком, – это самый больший риск. Поэтому важно иметь спасательный круг в виде второй профессии или дополнительного источника денег.

P.S.

ЗДЕСЬ я собрал обязательные к прочтению книги по личным финансам и инвестированию

Источник: https://www.b17.ru/article/kak-izbezat-yvolnenia/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.