Порядок увольнения пенсионера по собственному

Содержание

Увольнение пенсионера

Порядок увольнения пенсионера по собственному

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=P0TNoMw-MJs

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/

Алгоритм увольнения пенсионера по собственному желанию. Особенности и сроки

Порядок увольнения пенсионера по собственному

Завершить профессиональную деятельность по своей инициативе пенсионер вправе в любой момент. Процедура увольнения осуществляется по стандартной схеме, однако имеет некоторые особенности. Если основанием прекращения трудовых взаимоотношений сотрудник указывает выход на пенсию, он вправе покинуть рабочее место без учета периода информирования (отработки).

Нужно ли отрабатывать?

Увольнение граждан по собственному желанию регламентировано ст. 80 ТК РФ. Сотрудник вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения в любое время, оповестив об этом работодателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) составляет 14 дней, но возможно его увеличение или сокращение (3 дня — при срочном контракте, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров).

Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение профдеятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

По достижении возрастной границы, дающей возможность человеку уйти на заслуженный отдых, он вправе завершить профдеятельность в любое время, в том числе непосредственно в день передачи заявления работодателю. Руководство организации не вправе препятствовать расторжению договора.

Чтобы не отрабатывать утвержденный срок, гражданину достаточно в заявлении указать основание увольнения (выход на пенсию) и желаемую дату ухода.

Законодательством предусмотрены и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно:

  • переезд;
  • появление профзаболеваний;
  • получение инвалидности;
  • иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления профдеятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем.

Дни пребывания на больничном или в отпуске также засчитываются в период информирования.

Как правильно уволиться?

Работающий гражданин вправе прекратить профдеятельность непосредственно в день своего рождения, когда достигнута граница пенсионного возраста, или в любое иное время. Запускается процедура традиционно — после информирования работодателя об уходе в заявительной форме.

Оформление увольнения осуществляется по обычному алгоритму, как с рядовыми сотрудниками. Специфика заключается в наличии возможности не отрабатывать обозначенный законом срок. О том, как правильно уволиться с работы пенсионеру, рассказано далее.

Как написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется путем направления ему заявления. Утвержденной формы документа нет, поэтому оно заполняется произвольно.

Заявление содержит сведения:

  1. Наименование компании, Ф. И. О. и должность нанимателя.
  2. Ф. И. О. и должность сотрудника.
  3. Описательная часть включает просьбу об увольнении по своему желанию, дату и основание ухода — в связи с выходом на пенсию.
  4. Дату оформления.
  5. Подпись работника.

Если в заявлении гражданин не обозначит основание (выход на пенсию), день завершения трудовых взаимоотношений устанавливается по общему порядку. То есть сотруднику придется отрабатывать обозначенный законом срок.

Отсчет периода ведется с последующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно обязательно указывать причину расторжения отношений. При этом подтверждать основание не требуется.

Некоторые работодатели просят предъявить пенсионное удостоверение, например, чтобы отсрочить уход сотрудника (на оформление документа требуется некоторое время). Однако такие действия неправомерны и не могут препятствовать увольнению.

Передать заявление можно лично или направить по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным о грядущем расторжении договора не днем отправки бумаги, а датой ее получения адресатом.

При личной передаче заявления рекомендуется снять с него копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования руководства об уходе.

Вручить документ можно руководителю, сотрудникам отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Правила и условия: как увольняют?

В отношении пенсионеров применимы общие правила и условия расторжения договора. Однако некоторые особенности увольнения, связанные с изменением социального статуса, все же присутствуют:

  1. Работодатель не вправе завершать трудовые взаимоотношения с гражданином, если причиной выступает только достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Гражданин по своему желанию может дальше осуществлять профдеятельность на прежних условиях.
  2. Уволить пенсионера допустимо по решению руководства организации в случаях, утвержденных ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, нарушении дисциплины и так далее. Процедура осуществляется по общему порядку, как для рядовых сотрудников.
  3. При увольнении, в связи с уходом на заслуженный отдых, человек вправе не отрабатывать утвержденный законом срок. Вопреки распространенному мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
  4. Пенсионера можно уволить по соглашению сторон, в котором отражаются условия ухода сотрудника. При этом гражданин может выдвинуть свои требования (например, оплату выходного пособия).

Порядок

Процедура расторжения контракта с пенсионером состоит из последовательных этапов:

  1. Гражданин оформляет заявление об уходе по своему желанию. После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
  2. Далее издается приказ с обозначением причины и даты расторжения договора. Если в заявлении отражено основание ухода (выход на пенсию), дата прекращения трудовых взаимоотношений проставляется, как в документе. Если причина не указана, день увольнения определяется с учетом отработки. Отсчет периода ведется со следующего дня после принятия заявления работодателем.
  3. Пенсионер должен ознакомиться с приказом (под роспись). Рекомендуется дополнительно запросить копию заявления. Если пенсионера нет на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
  4. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
  5. В трудовой книжке делается соответствующая запись — «увольнение по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если основание не отражено в заявлении, сведения вносятся стандартно, как рядовым сотрудникам — «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  6. В заключительный день труда рабочая документация выдается на руки сотруднику.
  7. С пенсионером производится полный расчет по выплатам.

Образец записи об увольнении в трудовую книжку:

При передаче заявления работодателю почтой расторжение договора проводится идентично, но расчет даты увольнения и оформления документации осуществляется с учетом периода доставки.

Права

Расторжение контракта с пенсионером признается законным, если:

  • гражданин достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
  • решение он принял сам, уходит по своей инициативе, заявление написано не под давлением руководства.

Гражданин может уведомить работодателя об уходе, пребывая на больничном или в отпуске. Допустимо провести информирование дистанционно, отправив документ по почте.

Пенсионер вправе уволиться непосредственно в день представления заявления работодателю, указав основание ухода. Тогда на бланке проставляется текущая дата расторжения договора и оформления бумаги — она будет идентичной.

Следует учесть, что при отсутствии отработки пенсионер не сможет отозвать заявление и остановить процедуру увольнения, если указанная в заявлении дата ухода уже прошла и договор считается расторгнутым.

Распространено мнение, что право завершения трудовых взаимоотношений без отработки, в связи с выходом на пенсию, предоставляется человеку лишь единожды.

Такая позиция обосновывается возможностью получить льготный социальный статус только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с уходом на пенсию, при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора человек уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден расторгать контракт по обычному алгоритму с соблюдением срока отработки.

Однако юристы такое утверждение опровергают. ТК РФ не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу по увольнению без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).

Также законодательством точно не обозначено, сколько раз человек может воспользоваться преференцией.

Подтверждением допустимости многократного увольнения без отработки выступают решения:

Поэтому при решении сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию работодателю рекомендуется согласиться на уход человека по данному основанию (даже уже при наличии таковой записи в трудовой книжке). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном применении льготы, чтобы избежать отработки, он может пойти более мирным путем.

Например, оформить неотгулянный ежегодный отпуск с последующим увольнением или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения (получение инвалидности, пребывание на больничном, переезд и так далее).

Если работодатель увольняет пенсионера по своей инициативе, обосновав, что тот из-за возрастных изменений утратил необходимые навыки, здоровье и не может занимать действующую должность, это обязательно подтверждается решением аттестационной или врачебной комиссии. Без достаточных доказательств увольнение признается неправомерным.

Если пенсионер считает, что с ним безосновательно расторгли договор (например, принуждали написать заявление об уходе), он вправе обратиться в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Допустимо направить жалобу в несколько инстанций сразу.

При установлении судом увольнения неправомерным работодатель восстанавливает пенсионера в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Целесообразно потребовать возмещения морального урона, представив сооответствующие доказательства (возникновение проблем со здоровьем, тяжелого материального положения и так далее).

Какие выплаты и компенсации положены?

При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:

  • заработок;
  • компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
  • премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении пенсионера по его решению. Начисление возможно по желанию работодателя, если это допускается правовой документацией предприятия.

Срок с отработкой и без

Срок расторжения договора напрямую зависит от желания гражданина, если основанием для увольнения выступает выход на пенсию. По достижении возраста ухода на заслуженный отдых гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок без отработки, даже в день передачи заявления.

Возможны и другие причины провести увольнение без учета периода информирования: по договоренности с руководством, при переезде, появлении профзаболевания, оформлении инвалидности, пребывании в отпуске или на больничном.

В иных случаях, если основание (выход на пенсию) не отражено в заявлении, расчет даты прекращения трудовых взаимоотношений производится с учетом периода отработки. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно насчитывает 2 недели. Для руководящих должностей, тренерского состава период увеличивается до 1 месяца.

В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при пребывании на испытательном сроке, при сезонной работе, деятельности по срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин может уйти на пенсию через 3 дня после представления заявления работодателю.

Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой завершения трудовых взаимоотношений считается далее идущий рабочий день, согласно ст. 14 ТК РФ.
В этом случае возможно исключение из правил, например, если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем, увольнение необходимо провести этой датой.

При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой уведомления работодателя признается день получения им письма. Увольнение «задним» числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Целесообразно не обозначать день расторжения контракта в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

Расторжение договора с пенсионером по его желанию осуществляется в штатном режиме по обычному алгоритму. Преференцией для данной категории граждан выступает возможность увольнения без отработки. Для этого в заявлении о завершении трудовых отношений указывают основание и желаемую дату ухода.

В видео о том, должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-prava/

Увольнение пенсионера по собственному желанию: сроки и необходимые документы для процедуры

Порядок увольнения пенсионера по собственному

ИнфоцентрЛьготыУвольнение пенсионера по собственному желанию: сроки и необходимые документы для процедуры

Увольнение пенсионера по собственному желанию: сроки и необходимые документы для процедуры

Увольнение пенсионера по собственному желанию, как и другого сотрудника, проводится по стандартной схеме.

В первом случае действуют некоторые нюансы, связанные с вопросом выхода на пенсию.

Многие работодатели плохо ориентируются в аспектах процедуры разрыва договора, допуская нарушения норм ТП.

Правовая сторона процедуры

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию должно происходить согласно правилам, прописанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации, статья 80.

Закон гласит, что, если работник укажет на причины, препятствующие ему продолжать трудиться, он имеет полное право рассчитаться без отработки двухнедельного срока. Одной из причин является выход сотрудника на пенсию.

Оформление пенсионного пособия нельзя считать поводом для ухода с работы, это основание на получение обеспечения со стороны государства.

Когда работник увольняется по собственной инициативе, значит он хочет воспользоваться этой возможностью.

Правила увольнения

В законодательстве не указаны сроки увольнения пенсионера по собственному желанию и вступления в силу основания на получение пенсионных выплат.

Данный специалист может сразу воспользоваться такой возможностью, как только пришло время, либо спустя какой-то период времени.

Руководитель не устанавливает срок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию, оказывая давление на человека.

Сотрудник сам указывает в заявлении дату ухода, а работодатель действует в согласии с поданными данными. Закон дает возможность этой категории рабочих не отрабатывать положенные две недели.

Работающий пенсионер

Увольняющийся не всегда должен указывать причину. Это необходимо делать только в тех случаях, когда после прекращения трудовой деятельности гражданин сможет получать определенные льготы от государства. Одной из таких льгот является отсутствие необходимости отработки пенсионером при увольнении по собственному желанию.

Неправильно считать, что сотрудник должен рассчитаться с работы без отработки только в тот день, когда выходит на пенсию. Со стороны работодателя незаконно требовать время отработки, если человек хочет получить расчет позже.

Особенности процедуры

Порядок увольнения по собственному желанию работающего пенсионера такой же, как для других специалистов.

Руководитель разрывает контракт с сотрудником только при наличии серьезных причин.

Указывая дату и причину ухода, специалист в возрасте не обязан отрабатывать 14 дней.

Статья 81 Трудового Кодекса дает основание работодателю аннулировать договор в случае допущения с его стороны серьезных нарушений.

Механизм проведения

При достижении пенсионного периода человек обладает возможностью дальше продолжать трудиться.

Если он дает письменное подтверждение, его могут перевести на другое место работы в рамках предприятия.

Расторжение трудового контракта происходит на основании стандартных условий:

  1. по инициативе самого работающего;
  2. по желанию работодателя;
  3. по соглашению двух сторон.

Закон дает возможность самостоятельно уволиться, когда такому специалисту будет надо.

Руководитель компании не вправе препятствовать этому. Существуют правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

Если человек хочет уйти с работы по причине оформления пенсионных выплат, достаточно написать заявление, в котором указывается данное условие. Отработку он не проходит.

Изучение трудового договора пенсионера перед увольнением

Начальник рассчитывает по стандартным правилам – ему выдают компенсацию за имеющийся отпуск и расчетные деньги. В некоторых ситуациях руководители платят дополнительное пособие. В трудовой книжке оформляется соответствующая запись.

Если гражданин хочет, он дальше трудится после оформления пенсионных выплат. У него есть возможность уйти с работы в любое удобное для него время.

При этом существует один нюанс – расторгнуть договор на таком основании можно только раз. В дальнейшем, при устройстве на новую работу, расчет будет оформляться уже по другой причине.

Сокращение

Процесс расторжения контракта с сотрудником пенсионного возраста в случае сокращения штата происходит по стандартной схеме.

Порядок такой:

  • лицо уведомляют в письменном виде;
  • в штатном расписании предприятия вносятся изменения – должность, на которой он трудился, сокращается;
  • работодатель предлагает иную должность, не подлежащую сокращению;
  • при отказе от всех предложенных рабочих мест, с человеком разрывают контракт;
  • гражданин получает все компенсации и выплаты, прописанные в Трудовом Кодексе на случай сокращения штата.

Отработка

Рассчитываясь с работы, гражданину данного возраста необходимо отработать 14 дней в том случае, если он не указал в заявлении основанием для ухода выход на пенсионный отдых. Он должен предупредить начальника о своем намерении за две недели до этого факта.

Если сотрудник не упоминает в заявлении о достижении пенсионного возраста, как о причине ухода, то закон не дает ему основания пропустить отработку.

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение необходимы для оформления пенсии

Руководитель по своей инициативе отпускает своего специалиста раньше, без отработки. «Выход на пенсию» является уважительным условием, при котором человек имеет исключительные права во время расторжения договора.

При отсутствии такой причины в заявлении, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартным правилам.

Руководитель и член рабочего персонала могут достичь договоренности относительно отработки. Такое соглашение должно быть оформлено письменно, обе стороны подписываются в нем и сохраняют у себя копии.

Расторжение договора с материально ответственным работником

Алгоритм действий при расторжении контракта с сотрудником старшего возраста, несущим материальную ответственность, такой же, как в случае с другим персоналом.

Принципиально важным моментом является процедура переоформления материальных ценностей и отчета за имеющуюся недостачу. Это необходимо сделать до наступления времени оформления расчета.

В Трудовом Кодексе определены категории специалистов, которые могут быть материально ответственными, основания для поручения материальной ответственности и правила приема данной ответственности. Законом определены должности с материальной ответственностью.

Пример заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Возложение материальной ответственности на любого человека может происходить на основании временных доверенностей или соответствующего договора.

При расторжении контракта с лицом, несущим материальную ответственность, соблюдают следующие правила:

  1. принятие заявления;
  2. издание соответствующего указа, уведомление и ознакомление с ним специалиста, который увольняется, бухгалтерии и кадров;
  3. проведение процедуры инвентаризации, оформление акта о передаче ценностей;
  4. расчет, выдача выплат и трудовой книжки со всеми соответствующими записями.

Если уходит лицо пенсионного возраста, наделенное материальной ответственность, закон дает ему право не отрабатывать двухнедельный срок. Это важный нюанс, отличающий процедуру расчета кадров.

Работодатель должен в кратчайшие сроки провести все необходимые действия. В случае обнаружения факта порчи имущества или недостачи, работник-пенсионер обязан возместить ущерб.

Заключение

Специалист старшего возраста обладает ценным опытом. Учитывая это, многие руководители предприятий не спешат расставаться с такими кадрами.

Если сам гражданин захочет уйти с работы, он имеет право сделать это в соответствии с законом в любое время.

Работающий пенсионер может уволиться не предупреждая

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-gelaniu/

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера по собственному

Увольнение пенсионера по собственному желанию практически ничем не отличается от расторжения трудовых отношений с работников, который не достиг пенсионного возраста.

Тем не менее, все же существует несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание специалисту по кадрам.

Представленный ниже материал поможет кадровикам и работодателям избежать возможных проблем в связи с нарушением ТК РФ.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Как и любой другой работник, в 2018 году пенсионер имеет право уйти со своей должности по собственному желанию, так как российское законодательство запрещает принуждать человека к труду. Причем уйти он может без отработки (статья 77 ТК РФ).

Не позже чем за 14 дней до увольнения работающего пенсионера по собственному желанию необходимо подать заявление о желании прекратить трудовые отношения.

Если, к примеру, заявитель оповестил работодателя о своих намерениях 21-го марта, то с 22-го марта начинается обязательная двухнедельная отработка, что предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, аннулирование рабочего контракта будет проходить уже 5 марта.

Расторжение договора, согласно правилам, может проходить и до окончания испытательного срока, однако это возможно только в том случае, если работодатель пойдет на встречу увольняемому подчиненному, либо же будет иметь место любая из указанных ниже ситуаций:

  • увольнение во время прохождения испытательного срока;
  • срок действия рабочего контракта менее 60 дней;
  • сезонный характер работы (у такого рода деятельности есть свои особенности регулирования);

Во всех указанных выше случаях длительность периода отработки уменьшается до 3 дней. Однако в отдельных ситуациях (увольнение директора, тренера) он, наоборот, может продлеваться до 31 дня (статья 280 ТК РФ).

Порядок увольнения пенсионера по статье 80 ТК РФ

Когда речь идет об увольнении пенсионера, процедура расторжения договора практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим сотрудником по собственному желанию последнего. Порядок увольнения пенсионеров РФ по собственному желанию:

  1. Для старта увольнительного процесса работающему пенсионеру нужно подать заявление (унифицированная форма такого заявления отсутствует, однако подаваться оно должно обязательно в письменной форме). Срок увольнения пенсионера по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) составляет 2 недели.
  2. Если подчиненный желает уйти с работы по собственному желанию, то руководитель не имеет права ему отказать, так как никто, согласно российскому законодательству, не может принуждать гражданина РФ к труду. Однако стоит учесть еще один аспект – отработка (более подробно вопрос отработки будет рассмотрен ниже).
  3. Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  4. Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника). Если у работодателя нет возможности ознакомить работника с содержанием приказа в связи с тем, что он заболел или не желает получать копию документа, то об этом делается соответствующая запись в документе.
  5. Далее в трудовой книжке и личной карте работника Т-2 делается запись о том, что сотрудника увольняют, при этом, как и в случае с договором, необходимо указать конкретную причину увольнения и статью ТК РФ, на основе которой проходило увольнение пенсионера по собственному желанию.
  6. Последним этапом увольнения пенсионера по собственному желанию является расчет с работником, который включает выплаты за неиспользованные дни отпуска и остаток заработной платы за последний месяц.

Важно! Если увольнение по собственному желанию проходит в связи с выходом на пенсию, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, пенсионер увольняется без двухнедельной отработки, которая являете обязательной для тех сотрудников, что не достигли пенсионного возраста. К примеру, если работник решил уволиться 8.03.2018, то руководитель обязуется издать приказ в тот же день.

Ситуации, когда необходима отработка

Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели? В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.

В то же время пенсионерам нужно помнить про их права при увольнении. Принудительная отработка для пенсионера, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, чревата штрафом (5.27 КоАП РФ). Его размер для индивидуального предпринимателя может достигать 5 тысяч рублей.

При нарушении правил работодателем работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, написав заявление (образец заявления 2018 года можно скачать в сети).

В Трудовом кодексе РФ нет такой статьи для увольнения как «выход на пенсию», поэтому аннулирование контракта гражданина, достигшего пенсионного возраста, проходит по статье 77 ТК РФ, но уже в трудовой книжке можно конкретно указать, что работающий пенсионер увольняется конкретно в связи с выходом на пенсию без отработки.

Если отработка все же необходима, то из этой ситуации существует другой выход – двухнедельный неоплачиваемый отпуск. Российское законодательство, учитывая новые поправки в ТК РФ, позволяет написать такое заявление всем сотрудникам без исключения (в том числе и пенсионерам). Далее следует оформление больничного сотрудника, которого увольняют. Документы при увольнении пенсионера

После аннулирования контракта, проведенного в установленном порядке, в связи с выходом на пенсию пенсионер получает:

  • трудовую книгу;
  • медицинскую книгу.

Что касается обязанностей пенсионера, то пенсионер, который ранее имел опыт работы, должен сообщить о своем увольнении в территориальное отделение ПФР. В отделение нужно предъявить любой документ, который будет указывать на факт аннулирования рабочего контракта. Лучше всего предъявить трудовую книжку, где имеет запись об уходе лица с работы по его же инициативе.

Выплаты

Пенсионеру, который увольняется по соглашению сторон, трудовым в 2018 году правила трудового законодательства предусматривают следующие два вида выплат:

  • заработная плата за последний месяц, а также всю задолженность по зарплате (при наличии);
  • компенсация за неиспользованное отпускные дни (если пенсионер не вышел в отпуск с последующим увольнением);

Также могут иметь место другие типы выплат, если они предусмотрены рабочим контрактом. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

Права работающего пенсионера

Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту.

Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Если пенсионера увольняют незаконно (к примеру, работодатель решил уволить без его согласия) можно обращаться в трудовую инспекцию или напрямую в территориальный районный суд.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.