Отпуск по рождению

Содержание

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Отпуск по рождению

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Отпуск по рождению ребенка для отца: 2021 году сколько дней положено, оформление

Отпуск по рождению

Последние изменения: Февраль 2021

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.

Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц.

При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

 Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям. Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).
Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

  • Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
  • Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
  • Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
  • Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
  • Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

 

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ.

Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

  • планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
  • каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками.

Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована.

Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2020 году

Отпуск по рождению

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственника;
  • свадьба личная;
  • пенсионный возраст;
  • иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

  • Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.
  • При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.
  • Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

  1. При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.
  2. Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.
  3. Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.
  4. Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.
  5. Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

  • Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.
  • Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.
  • Обозначение отгула в табеле.

 Как оформить?

  1. Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

  2. В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.
  3. Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

  • В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.
  • На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.
  • Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.
  • Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.

  1. Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Отпуск по рождению ребенка для отца: 2020 сколько дней положено, оформление

Последние изменения: Январь 2020

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.

Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

Отпуск для отца при рождении ребенка: положен ли отпуск, как получить, особенности

Отпуск по рождению

Последнее обновление: 10.03.2020

Появление малыша всегда значимое событие. Политика государства всесторонне направлена на оказание поддержки и помощи семьям с детьми, предоставление льгот работающим мамочкам.

Не все знают, что папа также имеет не только обязанности обеспечивать семью, но и определенные права, о которых мы и поговорим, отвечая на один из часто задаваемых вопросов – дают ли отпуск при рождении ребенка мужчине.

Виды отпуска для мужчин

Отец имеет право при рождении ребенка взять отпуск на несколько дней или же долгосрочный

Официально трудоустроенным гражданам гарантированно предоставляют ежегодно оплачиваемый отдых, а в предусмотренных законом ситуациях, для определенных категорий работников – без сохранения заработной платы.

Отпуск для отца при рождении ребенка можно взять на несколько дней или на длительный период.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Работающий мужчина может оформить дни отдыха в счет ежегодного отпуска, даже независимо от того, сколько времени прошло после трудоустройства или установлено графиком, если в это время жена готовится к родам или после родов прошло порядка 70 дней.

При рождении двух и более малышей одновременно этот период увеличивается.

Если до появления на свет малыша отец уже воспользовался своим правом ежегодного отдыха, у него есть возможность встретить жену из роддома и поддержать первое время, находясь рядом с семьей, взяв бесплатный отпуск.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу новоиспеченного отца о предоставлении отпуска, оплачиваемого либо за свой счет

Продолжительность отдыха папы по случаю рождения малыша

Чтобы не быть голословными, говоря о том, сколько положено выходных при рождении ребенка отцу, обратимся к нормам ст. 128 ТК РФ, где акцентируется внимание на том факте, что работодатель обязан дать работнику отпуск до 5 календарных дней.

Бытующее мнение о том, что дают 3 дня на рождение ребенка, ошибочно. Конкретно сколько сотруднику нужно дней, он определяется сам.

Вероятно, достаточно 1 или 2 дней, особенно если он хочет оформить официально дни своего отсутствия перед выходными или праздничными, когда ему не нужно идти на работу.

Но, помимо этого есть шанс увеличить время, когда, несмотря на то, что этот период не будет оплачен, отец семейства будет уверен, что за ним сохранится рабочее место и он не лишится занимаемой должности.

По семейным обстоятельствам бесплатный отпуск, если руководитель не возражает, можно взять на две недели.

Условия предоставления

Воспользоваться правом отгулять, сколько положено дней законом отпуска при рождении ребенка, или нет, решает сам папа новорожденного. Самое главное, что это гарантированное законом право, но не обязанность.

Если, например, дома достаточно помощников – бабушки, дедушки, другие близкие родственники, скорее всего отец семейства примет решение не терять заработка и продолжить работать.

Что касается, например, необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед родами жены или непосредственно после появления малыша на свет, нужна справка из медицинского учреждения о сроках беременности или свидетельство рождения малыша.

Руководитель деятельностью предприятия, где трудится мужчина, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если жена в этот момент находится в декрете, который условно делят на дородовой и послеродовой период.

Порядок оформления

Отсутствие работника должно быть документально обосновано.

Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни.

На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника.

В табеле выходов делают отметку буквенным или цифровым кодом, в зависимости от того, оформлен ли положенный до 5 дней мужу отпуск при рождении ребенка или по соглашению с работодателем большей продолжительностью:

Совет! Если хотите взять более 5 дней бесплатного отпуска, рекомендуем попасть на прием к начальнику лично, чтобы объяснить семейные обстоятельства и прийти к общей договоренности.

Для обоснования своих требований работник к заявлению должен приложить документальное подтверждение рождения ребенка.

Допускается подать справку из роддома о появлении на свет сына или дочки, а после возвращения из отпуска отдать непосредственно копию свидетельства о его рождении.

Особенности

Гарантированный законом отпуск в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить обратившемуся работнику, невзирая на:

  • производственную необходимость;
  • является ли сотрудник штатным (работает постоянно) или принят временно;
  • находится ли человек на испытательном сроке;
  • сколько времени прошло после трудоустройства.

Единственным нюансом, согласно ст. 126 ТК РФ, является тот факт, что с заявлением о предоставлении оплачиваемого отдыха раньше, чем его заработал или установлено графиком, мужчина может обратиться в дородовой или непосредственно послеродовой период.

Отпуск для военнослужащих мужчин

Указом Президента № 1237 утверждено «Положение о порядке прохождения военной службы». Сколько дают выходных при рождении ребенка отцу, служащему Родине, отмечено в ст. 29 данного правового акта, действующего в последней редакции от 21.02.2020.

Военнослужащий, в семье которого пополнение, вправе получить отпуск, подав рапорт военному коменданту гарнизона на срок до 10 суток без учета времени, необходимого на дорогу к месту проживания и обратно.

Военнослужащий отец так же имеет право на отпуск, но на иных условиях

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка

Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы.

По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства:

  • в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома;
  • поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу;
  • молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам.

Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу.

Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью:

  • 70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней – если при родах возникли осложнения;
  • 84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.

Поскольку прерогативой только женщины является носить под сердцем малыша и дать ему жизнь, естественно, декретный отпуск папа оформить не может.

Но вот по окончанию послеродового периода, дающегося мамочке для восстановления, право любого из родителей официально оформить отпуск по уходу за малышом, что закреплено нормами ст. 256 ТК РФ.

Оформить долгосрочный отпуск по уходу за ребенком может как мать, так и отец

Сроки отпуска

Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.

Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.

В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:

  • смерти жены во время родов;
  • когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.

Пакет документов

Кроме копии свидетельства о рождении ребенка нужно документально подтвердить, что мама малыша не воспользовалась данным правом и не получает соответствующих пособий.

Заявление о начислении и выплате ежемесячных пособий до 1,5 лет ребенку пишется отдельно.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Отказ руководителя предоставить гарантированные дни отдыха в связи с пополнением семьи расценивается как нарушение законных прав и интересов трудящихся.

Отстаивают свои интересы разными способами. Например, когда нужно забирать жену из роддома, а начальник не подписывает заявление на 5 дней за свой счет, можно:

  • подготовить ксерокопию письменного обращения с просьбой оформить желаемый период в счет отпуска без сохранения заработка по случаю рождения ребенка;
  • документы, подтверждающие появление в семье малыша, вместе с заявлением оставить в приемной у секретаря или канцелярии организации, попросив зарегистрировать входящую корреспонденцию;
  • копию заявления с отметкой номера и даты регистрации, заверенной подписью с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имени, отчества, ответственного лица, принявшего корреспонденцию, оставить у себя.

В таком случае привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, ушедшего в отпуск без издания соответствующего приказа, для начальства будет весьма проблематично.

Обжаловать противоправные действия работодателя мужчина может:

  • в органы государственного надзора – прокуратуру или территориальную инспекцию труда, которые проведут проверку, при подтверждении указанных фактов нарушений выдадут предписывающие документы об их устранении, привлекут виновных должностных лиц к ответственности;
  • через суд.

Законодательная база

Нюансы предоставления отпуска мужчинам гражданских профессий регламентированы Трудовым кодексом, а для военнослужащих предусмотрена другая нормативная база

Правовые отношения наемных рабочих с работодателями регламентированы Трудовым кодексом.

На основании ст. 123 ТК РФ, работающий отец семейства, может воспользоваться правом, перенести положенный ежегодный отдых на период нахождения жены в предродовом или послеродовом отпуске.

Мужчина, став отцом, вправе взять несколько дней отдыха за свой счет в связи с рождением малыша, руководствуясь нормами ст. 128 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ ухаживать за детьми до 1,5 лет, сохраняя страховой стаж, далее вплоть до достижения 3 летнего возраста, с уверенностью сохранения рабочего места, имеет право любой из родителей.

Что касается военнослужащих, нюансы предоставления им отпусков определены соответствующим Положением, утвержденным главой государства.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-dlya-otca-pri-rozhdenii-rebenka/

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Отпуск по рождению

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери.

Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный.

У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров  и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  • пополнение в семье;
  • заключение брака;
  • болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска безсодержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времениотдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, еслисотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится вкомандировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когдасотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Оформление отпуска отцу при рождении ребенка

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцупредоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такиесведения:

  • данные о руководителе и заявителе;
  • причины предоставления времени отдыха;
  • длительность времени отдыха;
  • даты, на которые берутся отгулы.

На основании бумаги издается внутренний приказ поорганизации. Сотрудника должны с ним ознакомить под роспись.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • справка с места службы женщины о том, что она невоспользовалась своим правом на декрет;
  • заявление с указанием планируемой длительностиотпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает впредоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.