Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Содержание

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника
/ Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор

Назад

: 29.06.2016

Время на чтение: 11 мин

0

1426

Трудовые договоры представляют собой обязательные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.

По своей сути и содержанию это соглашения, согласно которым работодатели обязуются предоставить работу, обеспечить необходимые условия для её осуществления, оплатить работникам труд, положенный ежегодный отпуск и возможное пребывание дома в связи с временной потерей способности трудиться.

В свою очередь, работники должны добросовестно исполнять служебные или должностные обязанности (не опаздывать на работу, не прогуливать её без уважительных причин, не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, и так далее).

Такая юридическая связь устанавливается между работодателем и сотрудниками организаций, предприятий и учреждений на основании положений 56-й статьи Трудового кодекса.

  • Особенности заключения трудового договора
  • Особенности расторжения трудового договора Причины растожения По собственному желанию работника
  • По инициативе работодателя
  • По соглашению сторон
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Порядок расторжения
  • Особенности изменения трудового договора
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Основания расторжения трудового договора

    Расторжение трудового контракта осуществляется так же, как и прочие манипуляции в юридической сфере, т.е. для этого необходимы веские причины. С учетом положений законодательства можно утверждать, что основаниями для прекращения рабочих отношений по желанию сотрудника могут быть такие обстоятельства:

    • наличие уважительных причин для ухода с места работы: плохое здоровье, переезд в другой город или регион, семейные обстоятельства и т.д.;
    • корректировка внутренней документации предприятия, после которой вновь принятые правила работы перестали удовлетворять конкретного специалиста, и он решил расторгнуть договор;
    • нарушение работодателем установленных правил, содержащихся во внутренней документации организации;
    • нахождение работником новой работы с более приемлемыми условиями деятельности;
    • завершение срока действия рабочего акта, составленного работодателем и сотрудником.

    Основания для разрыва договора трудоустройства

    ТК РФ гласит, что предложение о разрыве рабочего контракта может исходить как от сотрудника, так и от его нанимателя.

    Если для сотрудника допустимы любые причины увольнения начиная от объективной невозможности продолжать работу и заканчивая банальным нежеланием трудиться в конкретной компании на конкретной должности, то наниматель должен более тщательно подходить к вопросу увольнения и обосновывать своё желание расстаться с сотрудником документально и очень тщательно.

    Закон стоит на защите прав трудящихся граждан, поэтому работодателю недостаточно одного только желания избавиться от неугодного работника. Незаконное увольнение либо нарушение прав трудящегося в процессе увольнения может повлечь за собой судебные иски и разбирательства.

    https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

    Статья 77 главы 13 ТК РФ сообщает, что к общим основаниям для расторжения договора трудоустройства относятся:

    • соглашение сторон (статья 78 Кодекса);
    • истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    • расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);
    • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75 Кодекса);
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая статьи 74 Кодекса);
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 73 Кодекса);
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);
    • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).

    ТК РФ содержит и прочие причины для досрочного завершения контракта (смотри главу 13 ТК РФ).

    Особенности расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

    Важно! В случае со срочными рабочими контрактами, составленными на срок, не превышающий шестидесяти дней, сотрудник должен предупредить начальство об увольнении за три дня. Как правило, подобные документы составляются для сезонных работ, командировок за рубеж и т.д.

    С согласия руководства фирмы можно сократить срок и осуществить досрочное увольнение человека в тот же день.

    Основной принцип, которого нужно придерживаться при увольнении сотрудника по собственному желанию – соблюдение прав увольняющегося, прописанных в статье 80 ТК РФ, а также умение идти на компромисс в конфликтных ситуациях. Результаты взаимной договоренности обязательно должны быть зафиксированы

    Источник: https://ZonaPravosudia.ru/tk/osobennosti-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-2.html

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

    В отличие от работодателя, который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент. Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

    Особенности этой процедуры, а также правила ее проведения стоит рассмотреть более подробно.

    Законные основания для расторжения договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя более известно среди граждан как увольнение по собственному желанию. Данное основание является наиболее распространенным при прекращении трудовых отношений, используясь иногда и вместо других, более серьезных причин.

    В отличие от действующих ранее требований, нынешнее трудовое законодательство не предусматривает обязательного наличия особых оснований для досрочного прекращения трудового договора. Теперь сотрудник вправе сделать это по любой причине.

    Наиболее распространенными основаниями для увольнения являются:

    • выход на пенсию;
    • зачисление в образовательную организацию;
    • нарушение работодателем трудового законодательства;
    • переезд в другую местность (как самого сотрудника, так и его супруга);
    • невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья (например, из-за болезни или инвалидности);
    • отсутствие перспектив карьерного роста;
    • переход на другую работу и т. п.

    Подать заявление работник может в любое время, даже находясь в отпуске или при временной нетрудоспособности. При написании заявления он вправе как указывать причину для увольнения, так и умалчивать о ней.

    Некоторые основания дают ему право быть рассчитанным с работы в срок, выбранный самостоятельно, поэтому такую причину лучше все-таки указать. В остальных случаях потребуется обязательная отработка определенного периода.

    Также стоит учесть, что подача работником заявления и расторжение договора — это его законное право, отказать в исполнении которого ему работодатель не может. Подача заявления носит уведомительный, а не разрешительный характер. То есть сотрудник не спрашивает, можно ли ему быть уволенным, а просто извещает об этом руководителя.

    Поэтому отказать в приеме заявления и расторжении договора работодатель не может. При условии письменного и заблаговременного предупреждения со стороны подчиненного он обязан это сделать, иначе рискует нарушить трудовое законодательство.

    Условия расторжения договора

    Одно из главных условий расторжения договора работником — это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

    • письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
    • соблюдение установленных сроков предупреждения.

    В общих случаях данные сроки составляют минимум две недели, то есть сделать это можно и раньше. Начало срока начинает исчисляться за днем, следующим за датой написания заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 апреля, то написать заявление он должен не позднее 1 апреля.

    Данный срок устанавливается с несколькими целями:

    Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

    Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

    • Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
    • Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

    Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях.

    В этих случаях сроки не регулируются законодательно — они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником.

    При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков — сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

    Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

    Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может.

    Процедура расторжения

    После принятия работником решения о расторжении трудового договора обеими сторонами должна быть соблюдена определенная процедура:

    Уведомление работодателя

    Как уже отмечалось, это делается посредством написания заявления. Установленной формы его нет, но при составлении должны выполняться такие требования:

    • соблюдение установленных сроков подачи;
    • письменная форма;
    • соблюдение общих требований делопроизводства.

    В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.

    В первом случае стоит сделать копию документа и получить на ней отметку от принимающего лица о получении (с указанием даты, подписи и должности). Во втором случае документ отправляется заказным письмом с описью вложения. Такие меры помогут доказать факт подачи сотрудником заявления в случае отказа руководителя от его подписания или при его потере.

    Подготовка документов для увольнения

    Главный документ, который должен быть издан руководителем — это приказ об увольнении подчиненного. Обычно он составляется за несколько дней до предполагаемого увольнения или в последний рабочий день. С приказом обязательно должен ознакомиться работник (под роспись).

    Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

    В последний документ обязательно вносится запись об увольнении, дата этого события и основания (то есть собственное желание). Все это делается в последний рабочий день, который также считается и днем увольнения. Задерживать выплаты или выдачу трудовой книжки работодатель не вправе, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

    Особенность расторжения трудового договора по желанию сотрудника состоит в том, что он может сделать это в любое время, вне зависимости от наличия у него весомых на то оснований.

     Единственное требование предъявляется к письменному предупреждению и определенному сроку отработки, в течение которого руководитель должен найти замену уходящему сотруднику.

     Однако в некоторых случаях увольнение может произойти и до окончания установленного срока.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.