Календарный режим работы предприятия

Режим работы: что это, какие бывают виды и как не переработать

Календарный режим работы предприятия

Для каждого работника имеет важное значение режим работы, так как на его основании в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, квартал, год) распределяется время, в течение которого Вы трудитесь.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов

Что такое режим рабочего времени

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими. К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8‑часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Правовые нормы

Продолжительность рабочего времени на предприятии определяется на основании главы 15 ТК РФ. В этой главе сказано, что для всех работников рабочая неделя должна быть равна 40 часам. Но не стоит забывать и о сокращённых рабочих днях, продолжительность которых определяется федеральными законами.

Если в таком законе сказано, что на текущей рабочей неделе один день будет сокращённым, то есть короче на один час (как правило, это предпраздничный день), то рабочая неделя будет длиться 39 часов. Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час.

Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.

Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала.

Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм. Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ.

Виды режима рабочего времени

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

  • обычный (односменный)
  • ненормированный
  • гибкий
  • сменный
  • вахтовый
  • раздробленного рабочего дня

Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00

Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.

Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

Ненормированный

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).

Сменный режим работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников.

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Раздробленный

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2‑х часов.

Переработки и отказ от них

Необходимость переработки может возникнуть абсолютно в любой момент. Причем такие проблемы могут появиться даже у самых грамотных и внимательных работодателей, которые четко выстраивают производственный процесс. Однако, даже несмотря на наличие важнейших причин, работодатель все равно предварительно должен заручиться официальным согласием от своего сотрудника.

Для этого руководителю организации следует создать письменное предложение для подчиненного. Оно может быть создано в свободной форме, с указанием всей основной информации, включая дату переработки, примерное количество лишних рабочих часов, ФИО и должность подчиненного и т.д.

Несмотря на наличие важнейших причин, работодатель все равно предварительно должен заручиться официальным согласием от своего сотрудника

Получив данное предложение, сотрудник должен дать на него официальный ответ. В том случае, если он не желает работать лишнее время – он будет вправе отказаться от предложенной переработки. Более того, действующие законодательные нормы устанавливают, что работодатель не может предъявлять сотруднику абсолютно никаких претензий.

Современная практика показывает, что в реальности все происходит совсем не так. Нередко руководитель угрожает сотрудникам пособием по безработице и плохой характеристикой, в том случае, если они откажутся поменять режим работы и работать в их личное время отдыха.

Сразу следует отметить, что такие действия начальника полностью противоречат установленным правилам. Более того, они грубо нарушают права и законные интересы подчиненного. Если работник столкнулся с подобной ситуацией – оптимальным решением станет обращение в уполномоченную инстанцию.

Ей может являться, например, трудовая инспекций, которая вправе разбирать споры между сторонами профессиональных отношений.

Источник: https://omui.ru/tp/rezhim-raboty.html

Режим работы предприятия – Энциклопедия по экономике

Календарный режим работы предприятия
Социалистическая дисциплина труда — понятие широкое, включающее в себя трудовую, исполнительскую, технологическую и производственную дисциплину.

Трудовая дисциплина основывается на соблюдении установленного распорядка рабочего дня, регламентирующего режим работы предприятия начало и конец рабочего дня, сменность, время перерывов на обед, отдых
 [c.

61]

В цехах и на участках с прерывным процессом производства режим работы предприятия зависит от установленной продолжительности рабочего дня и числа рабочих смен в сутки.
 [c.95]

Номенклатура общих эксплуатационных натуральных показателей зависит в основном от назначения проектируемого предприятия.

Это годовой выпуск продукции (по основной номенклатуре) производительность труда на одного работающего и одного рабочего в год режим работы предприятия — число рабочих дней в году, рабочих смен в сутки, коэффициент сменности основного оборудования списочная численность работающих и рабочих и др.
 [c.174]

Режим работы предприятия и его подразделений
 [c.149]

В задании на проектирование предприятия указываются наименование предприятия основание для проектирования вид строительства (новое, расширение, реконструкция), обоснование которого приводится в ТЭО район, пункт и площадка строительства -номенклатура продукции, в том числе для производства продукции по ассимиляции мощность производства основных видов продукции в натуральном и денежном выражении (Примечание изменение мощности против утвержденной в ТЭО подлежит согласованию с Госпланом СССР по стройкам сметной стоимостью 3,0 млн. руб. и выше, а по остальным стройкам — с соответствующими плановыми органами) режим работы предприятия наличие решений о производственном и хозяйственном кооперировании требования по защите окружающей среды и утилизации отходов производства необходимость разработки автоматизированных систем управления технологическими процессами производства и предприятием данные о необходимости проектирования объектов жилищного и культурно-бытового строительства  [c.12]

Режим работы предприятия 39
 [c.302]

Организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку в разное время суток. При прочих равных условиях предпочтительнее утренние и дневные часы, которым предшествует полноценный ночной отдых и которые совпадают со временем наибольшей биологической активности.

В вечерние и особенно ночные часы физиологические процессы замедляются. Поэтому оптимальным является двухсменный режим работы предприятия. При невозможности прерывать технологический процесс, то есть при трехсменном режиме, продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной.

В ночных сменах предпочтительней более длительные перерывы на обед и отдых.
 [c.120]

Одновременность производства, передачи, распределения и потребления электроэнергии является основной причиной четкого разграничения вопросов хозяйственного и оперативно-технологического (диспетчерского) управления в энергетических системах.

Режим работы предприятия в электроэнергетике имеет гораздо большее значение, чем в промышленном производстве.

Поэтому ведение режимов передается самостоятельному аппарату диспетчерского управления энергосистемой, состоящему из ряда иерархических звеньев – от главного диспетчера до начальника смены электростанции, руководящего работой эксплуатационного (вахтенного) персонала.

В результате управления режимами достигается оптимальное распределение нагрузки между агрегатами, имеющими разную экономичность, что позволяет минимизировать издержки производства в целом по энергосистеме.
 [c.13]

Фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия. При расчете П.м. предприятия принимается максимально возможный плановый (эффективный) годовой фонд времени работы оборудования. Для агрегатов непрерывного действия (доменные и мартеновские печи, химические
 [c.223]

Одной из причин невыполнения плана отдельными предприятиями является неравномерный выпуск предприятиями продукции в течение месяца. Некоторые предприятия работают неритмично, почти половина продукции месячной программы ими выпускается в третьей десятидневке.

Неравномерный выпуск готовой продукции создает неправильный режим работы предприятия, приводит к простоям оборудования, простоям рабочей силы, недоиспользованию производственных мощностей, увеличению брака, непроизводительным переплатам за сверхурочные часы.

Такой неправильный режим держит предприятие в лихорадочном состоянии и ставит под постоянную угрозу установленный для предприятия государственный план.
 [c.85]

При расчете мощности необходимо учитывать режим работы предприятия, который зависит от характера производства — прерывное, непрерывное, сезонное.
 [c.201]

Ритмичность производства означает равномерное выполнение плана выпуска продукции изо дня в день с первого дня месяца в каждом цехе и на каждом участке строго по установленному суточному графику.

Ритмичность обеспечивает непрерывное развертывание производства в течение месяца, квартала, года в соответствии с планом.

Неравномерный выпуск продукции создает неправильный режим работы предприятия, приводит к простоям оборудования, простоям рабочей силы, к недоиспользованию производственных мощностей, к увеличению брака, к непроизводительным переплатам за сверхурочные работы.
 [c.290]

Режим работы и сменность. Режим работы предприятий и сменность зависят от характера и назначения производства. Различают непрерывное и прерывное производство.
 [c.81]

Пример 5.1. Исходные данные. Режим работы предприятия непрерывный, условия труда вредные, время на ремонт коммуникаций в течение года составляет 5 дней. Нормы пробега между ремонтами и простои в ремонтах составляют  [c.60]

Производственный процесс периодический. Режим работы предприятия трехсменный с односменной работой в субботу.
 [c.62] Задача 5.20. Ежегодно на заводе образуется 8000 т отходов, которые на самосвалах грузоподъемностью 3 т отвозятся на расстояние в 18 км. На погрузку отводится 20 мин, на выгрузку – 4 мин. Режим работы предприятия непрерывный. Простои на ремонт 12 дней в год. Расчетный период 1 день. Время оперативной работы водителя 430 мин в смену.
 [c.72]

В соответствии с технико-экономическими показателями, принятыми в ТЭО, составляется задание на проектирование, в котором указываются наименование предприятия основание для проектирования вид строительства (новое, расширение, реконструкция) район, пункт и площадка строительства номенклатура продукции производственная мощность по основным видам продукции режим работы предприятия требования по защите окружающей среды и утилизации отходов производства объем капитальных вложений и основные технико-экономические показатели предприятия и ряд других данных.
 [c.146]

При расчете П. м. предприятия (цеха, участка) учитываются количество имеющегося оборудования и его состав, технически обоснованные нормы использования оборудования и режим работы предприятия.
 [c.98]

Режим работы предприятия предусматривает количество смен (в часах), продолжительность рабочей недели (в днях) и общее время работы в течение определенного календарного периода (суток, месяца, квартала, года). Соответственно этому различают режимы труда и отдыха внутрисменные, недельные и годовые.

 [c.270]

Суточный режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиком сменности, который определяет характер недельных и годовых режимов труда и отдыха.
 [c.270]

Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели в днях и общее время работы в течение определенного календарного периода (сутки, месяц, квартал, год).

Соответственно этому различают режимы труда и отдыха внутрисменные, недельные и годовые.

Порядок чередования работы и отдыха в течение смены зависит от тяжести труда и условий, в которых он протекает (физические усилия, темп работы, нервное напряжение, производственный шум, микроклимат и др.).
 [c.207] Должен знать правила приема и хранения личных вещей правила оформления документов в случае утери жетона режим работы предприятия (учреждения).
 [c.17]

Должен знать (для всех классов квалификации) административно-территориальное деление СССР организационную структуру органов связи разделы правил эксплуатации по всем подотраслям связи в объеме выполняемой работы, нормативы и контрольные сроки по своему рабочему месту режим работы предприятий директивные указания, инструкции, применяемые на данном рабочем месте порядок приписки почтовых отправлений к документам тарифы на услуги связи в пределах выполняемой работы порядок приема подписки и переадресовки периодических изданий порядок подведения итогов в квитанционных тетрадях и других производственных документах по выполняемой работе порядок содержания производственной документации и сроки ее хранения порядок наведения справок порядок зарядки автоматов знаками почтовой оплаты порядок учета норм выработки и рабочего времени работников инструкцию о порядке регистрации, учета и взимания абонементной платы за радиоточки и телефон. Порядок учета объемных и качественных показателей.
 [c.117]

Режим работы предприятия – 5 дней в неделю с 8 до 17 часов.
 [c.29]

Режим работы государственным (муниципальным) предприятиям торговли устанавливается по решению органов местной администрации. Режим работы предприятий, основанных на иных формах собственности, определяется собственником.
 [c.425]

СРЕДНИЙ ПЛАНИРУЕМЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМЫ ВРЕМЕНИ И РЕЖИМ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
 [c.212]

М — количество наименований изделий (деталей) Кр — режим работы предприятия (одна, две, три смены) пу — количество оборудования i-й группы.
 [c.153]

Кс — режим работы предприятия (одна, две, три смены)  [c.233]

Режим работы предприятия непосредственно влияет на величину производственной мощности и устанавливается исходя из конкретных условий производства. В понятие режим работы входят число смен, продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
 [c.363]

Время в наряде. На величину времени в наряде оказывает влияние территориальное расположение грузоообразующих и грузопоглощающих точек, режим работы предприятий и организаций, обслуживаемых автотранспортным предприятием, срочность перевозок.
 [c.57]

На основе типовых правил министерства и ведомства по согласованию с центральными vpe nyo-iHKaH KHMn) комитетами профсоюза утверждают разработанные с учетом специфики деятельности коллективов отрасли отраслевые П. в. т. р.

В ряде отраслевых правил уточняется режим работы предприятий отрасли. Напр., в отраслевых П. в. т. р.

для рабочих и служащих совхозов и других сельскохозяйственных предприятий подробно регламентируются особенности режима рабочего времени в сельском хозяйстве, в частности в период напряженных полевых работ. В П. в. т. р.

для работников общеобразовательных школ предусматриваются порядок определения объема учебной нагрузки учителям на учебный год, порядок привлечения к дежурствам, работы в период летних каникул, если ежегодный отпуск совпадает с периодом каникул.
 [c.252]

В цехе действует 12 аппаратов, установленных 8 лет назад балансовая стоимость одного аппарата 8000 руб. норма амортизации аппаратов 10% в год. Режим работы предприятия 2 смены среднегодовая заработная плата рабочего на действующих аппаратах 960 руб.

а на новых (с учетом пересмотра >норм) — 1060 руб. каждый аппарат (старый и новый) обслуживает один рабочий производительность нового аппарата в 3 раза больше действующего капитальные затраты на приобретение и установку одного нового аппарата 15000 руб.

производственная площадь, занимаемая действующим аппаратом (с учетом вспомогательной площади),— 100 м2 (изношена на 60%), новым—130м2 стоимость производственного здания в расчете на 1 м2 — 50 руб. ликвидационная стоимость действующих аппаратов по цене металлолома 7000 руб.

Объем производства в цехе остается неизменным. Все прочие затраты одинаковы.
 [c.83]

Режим работы предприятия, цеха, уча- j П. г о1 о-эконом ч-.ск н отде,., стка дел кь ч,т
 [c.130] Суточный режим работы предприятия может быть одно-, двух- и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиками сменности, которые определяют характер недельных и годовых режимов труда и отдыха.

Основными параметрами графика сменности являются продолжительность рабочей смены количество бригад и смен порядок и частота чередования в сменах продолжительность межсменного отдыха, рабочего периода.

Графики сменности должны отвечать установленной законом длительности рабочей недели (норме рабочих часов), учитывать особенности производства, обеспечивать постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, динамику работы, способности человека.
 [c.208]

Фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия. При расчете производственной мощности предприятия принимается максимально возможный плановый (эффективный) годовой фонд времени работы оборудования. Для агрегатов непрерывного действия (доменные и мартеновские печи, химические агрегаты и т.п.) плановый (эффективный) фонд времени (Tll rn) рассчитывается по формуле
 [c.162]

Источник: https://economy-ru.info/info/12722/

Режим работы предприятия

Календарный режим работы предприятия

Режим работы предприятия определяется в зависимости от характера производства, мощности и других факторов. Под режимом работы понимается число рабочих дней в году, количество смен в сутки и продолжительности смены в часах, предусмотренных действующим законодательством и характером производства.

Различают фонд времени работы цеха, в соответствии с которым рассчитывают выпуск продукции, потребность в сырье, топливе и др., и фонд времени работы технологического оборудования, который используется при расчете и выборе оборудования.

Исходя из технологической линии производства теплоизоляционных материалов, а также мощности предприятия режим работы цеха составит три смены – 8 часов. Рабочая неделя составит 7 дней и предусмотрены выходные праздничные дни.

Режим работы предприятия.

В соответствии с типовыми нормами времени и учитывая, что производство является непрерывным, режим работы принят следующий:

· Количество рабочих дней в году – 365 дней;

· Количество рабочих смен в сутки – 3;

· Продолжительность смены, часов – 8;

· Коэффициент использования календарного времени работы ванной печи – 0,92;

· Коэффициент использования календарного времени работы оборудования – 0,9;

тогда годовой фонд календарного времени работы всего комплекса технологической линии составит:

Годовойфонд времени работы цеха составит:

Г ф. цеха = (365-m)*3*8*0,9 ,

где m – число выходных и праздничных дней в году;

Г ф. цеха =(365-24)*3*8*0,9=7254 час/год.

Годовой фонд времени работы технологического оборудования с учетом планового ремонта составит:

Г ф. об.= Г ф. цеха *К исп.. ,

где К исп.. коэффициент использования оборудования (0,85-0,95)

Г ф. об.= 365*0,95*0,9=7254 час/год.

Таблица 4

Режим работы предприятия

Наименование цеха, отдела Количество рабочих дней в году Число смен в сутки Число часов в смену Годовой фонд времени работы оборудования, час/год Коэффициент использования оборудования Годовой фонд рабочего времени, час/год
Цех 0,95

2.6. Организация труда и система управления предприятием

Под организацией труда на предприятии понимают комплекс мероприятий, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использование рабочей силы при данном уровне техники и организации производственного процесса.

Проектируемый цех устанавливает прямые производственные связи с различными предприятиями по поставке сырьевых материалов.

Форма организации труда – бригадная, форма оплаты труда -сдельно- премиальная.

Для обеспечения непрерывности труда рабочие обеспечиваются необходимыми инструментами и материалами. Ежедневно мастером выдается производственное задание. По окончании рабочей смены мастер выполняет проверку качества выполненной работы.

Таблица 5

Организация трудового процесса начальника цеха

Затраты Текущее время
Мин. %
1. Решение оперативных вопросов связанных с работой цеха 15,6 800-915
2. Анализ производственно – хозяйственной деятельности 9,4 915-1000
3. Отдых ЛО 2,1 1000- 1010
4. Обход технологических линий цеха. ПО 22,9 1010-1200
5. Обед 1200_1300
6. Рассмотрение вопросов связанных с внедрением новой технологии. 9,4 1300-1345
7. Изучение передового опыта; обмен опытом. 15,6 1345 – 1500
8. Отдых 2,1 1500-1510
9. Проведение оперативных совещаний, в т.ч. у руководства. 15,4 1510 -1624
10. Оформление документов, служебных записок, подбор и оформление кадров. 7,5 1624- 1700

Начальник цеха является административно-техническим руководителем и организатором всей производственной и хозяйственной деятельности предприятия. Он подчиняется директору предприятия. Все указания администрации реализуются через начальника цеха.

На данном предприятии планируется применить линейную схему подчинения.

На любого инженерно-технического работника и рабочего должна быть разработана и утверждена карта организации трудового процесса.

В проекте рассчитывается трудоемкость выработки продукции, производительности труда, энерговооруженность, съём продуктов с 1 м2 производственной площади, которая определяется мощностью предприятия и технологии производства.

Для проведения расчетов необходимо знать штатную ведомость предприятия, составленную на основе типовых проектов. В состав предприятия входят: руководители производства (начальник цеха), сменные мастера, производственные рабочие, обслуживающий персонал, дежурные механики, электрики и др.)

Численность вспомогательных рабочих составляет 25-40%, служащих 8-10% от числа производственных рабочих. Данные по потребности в рабочей силе сводятся в таблицу.

Таблица 6

№ п/п Наимено­вание Группа произ­водст­венного процес­са Кол-во смен Явочная числен­ность Списоч­ная числен­ность Цеховой персо­нал (ИТР)
Цеховой персонал
Начальник цеха
Мастер смены
Механик
4 5 Контролер – лаборант Уборщица 3 2 1 2
Итого
  Основные производственные рабочие
обжигальщик -оператор плавильной печи
2 5 обжигальщик -оператор плавильной печи
Итого
  Вспомогательные рабочие
Наладчик оборуд.
Дежурный
Слесарь
Дежурный электросле- сарь
Слесарь
КИПиА
ИТОГО
ВСЕГО
Промышленно – производственный персонал: 30 человек

Трудоемкость производства базальтовых плит составила: 1,14 чел -час/т. Расчеты были проведены делением годового количества человека -часов на годовую производительность предприятия по производству

базальтовых плит ( м3 /год).

Производительность труда – количество продукции, приходящейся на год на одного списочного рабочего, в натуральном или стоимостном выражении:

Пт= Пг/Кс = 80000/30 – 6896,55 т/чел;

Энерговооруженность – это мощность в кВт всех электродвигателей основного и транспортного оборудования, отнесенная к I – му рабочему:

Э =∑ni /Кс= 1,73 КВт/чел Съем продукции с 1м2 (С) производственной площади составляет:

С = Пг/Е$1,

где Пг – годовая производительность предприятия, Т S – суммарная площадь производственных помещений на всех уровнях, м С = 666,7 Т/м.

На современном предприятии все большее распространение получают автоматизированные системы управления. Вычислительная техника используется на различных уровнях производства. Данная структура отражает взаимодействие как людей между собой, так и с техникой, а также непосредственное управление производственными процессами.

Внедрение АСУ позволяет достичь высоких показателей качества продукции. Организация любого нового предприятия обеспечивает создание новых рабочих мест. Для обеспечения выпуска наиболее качественной продукции необходимо принимать на запланированные рабочие места квалифицированных работников.

Помощь в поиске рабочей силы может быть оказана системой трудовой занятости населения, а также привлечением СМИ.

2.7. Генеральный план и транспорт

Производство базальтового теплоизоляционного материала предполагается разместить на территории существующего завода ОАО «БАЗАЛЬТ». Поэтому целесообразно использовать производственную территорию завода, а не организовывать новое строительство.

На территории завода расположены: административно-бытовой корпус.

К заводу подведены железнодорожные и автотранспортные пути. Внутризаводские дороги и подъездные пути асфальтированы. На территории завода имеются следующие коммуникации: водопровод хозяйственно-питьевой, водопровод производственно-промышленный, кабельная линия электроснабжения, городская канализация, теплоснабжение от котельной юго-западная.

Для озеленения внутризаводского участка используются следующие виды насаждений: тополь, ель сибирская, черемуха азиатская, желтая акация.

Помещение, где будет организованно производство базальтового цемента выполнено из железобетона: несущие конструкции – колонны, расположенные на расстоянии 6 метров друг от друга, ограждающие конструкции железобетонные блоки.

Для естественного освещения по всему периметру здания по периметру здания предусмотрены окна. Помещение оборудовано противопожарной сигнализацией, имеются вентиляционные шахты.

Также, к зданию подведены отопление, производственно-промышленное водоснабжение и канализация.

2.8. Строительные решения

Цех по производству базальтового теплоизоляционного материала размещается на территории ОАО “БАЗАЛЬТ” с существующими инженерными коммуникациями в производственном цехе 50×20 м в плане и высотой 13 м. Цех выполнен из железобетонных конструкций и бетонных блоков.

По пожаробезопасности и взрывоопасности производство относится к категории “Д”. Для обеспечения пожаробезопасности все электрооборудование и электромашины заземляются и огораживаются.

В корпусах предусматривается искусственное и естественное освещение.

Для рабочих предусмотрено использование административно -бытового корпуса (бытовок и комнаты приема пищи).

Объемно – планировочное и конструктивное решение основывается на применении унифицированных типовых пролетов и элементов.

Несущей конструкцией является сборный железобетонный каркас.

Фундамент – сборный, железобетонный стаканного типа.

Фундаментные балки – железобетонные.

Колонны – сборные железобетонные.

Балки перекрытия – ригели сборные железобетонные.

Покрытия – сборные железобетонные, ребристые по ГОСТу 22701.1-

77*.

Панели – типа сэндвич из минеральной ваты, профильные листы из строительной стали.

Кровля – рулонная из 3-х слоев рубероида РЭМ 150 на битумной мастике с утеплителем пенополистиролом и защитным слоем из гравия.

2.9. Автоматизация производства теплоизоляционных плит на минеральном волокне (базальтовом волокне)

Для облегчения технологического процесса, т.

е обеспечения точного и быстрого дозирования сырьевых компонентов, показателями уровней наполнения бункеров, управление клапанами, двигателями сигнализациями, задвижками, снижение трудоемкости и стоимости работ, повышение качества, улучшения условий труда, обеспечение безопасности выполняемых работ, при производстве теплоизоляционных плит внедряется система регулирования с помощью электро вычислительной машины ЭВМ.

Автоматизация процессов приготовления сырья для расплава в печи на различных заводах в зависимости от наличия оборудования, его компоновки и.т.п. решается по разному. В общем виде систему автоматизации заготовительного отделения с учетом достижений предприятий эффективного производства теплоизоляционных плит можно представить так, как она показана на чертеже.

Основная задача этой системы состоит в том, чтобы обеспечить устойчивую работу формовочных машин путем своевременной подачи заданного количества сырьевой смеси, имеющей высокое качество. Необходимое количество сырья получает за счет точного дозирования сырьевых компонентов, высокое количество обеспечивают за счет точного соблюдения параметров их обработки.

Поэтому система автоматизации предусматривает:

1) Двухпозиционный контроль уровня шихты в бункерах; в зависимости от степени заполнения бункеров производится подача шихты или прекращается его подача в бункера;

2) Контроль поступления шихты с конвейера в бегуны, необходимый для своевременного сигнала для ЭВМ о наличии или отсутствии асбеста в нем; эту величину контролируют при помощи отклоняющей под воздействием массы шихты пластинки, связной с ЭВМ и устанавливаемом на входе в бегуны.

3) Двухпозиционный контроль заполнения бункера шихтой; при достижении верхнего или нижнего уровня подается сигнал на ЭВМ, воздействующий на краны подачи цемента.

4) В голендерах и смесителях уровень контролирует в двух точках.

Глава 3. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОИЗВОДСТВА ТЕПЛОИЗОЛЯЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ

Источник: https://studopedia.su/20_3241_rezhim-raboti-predpriyatiya.html

Режим работы предприятия и годовые фонды времени

Календарный режим работы предприятия

3. РЕЖИМ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ГОДОВЫЕ
ФОНДЫ ВРЕМЕНИ

Режим работы предприятия определяется количеством рабочих дней в году, продолжительностью рабочей недели и смены, количеством смен. Все составляющие режима труда работающих, кроме количества смен, регламентирует Трудовой кодекс.

При проектировании производственных участков ремонтного предприятия принимают, как правило, двухсменную работу при числе дней работы в году 253. Зоны ТО-2 и Д-2 автоэксплуатационного предприятия работают 253 или 305 дней в году.

Для ЕО, ТО-1 и Д-1 принимают режим работы такой, как режим работы автомобилей на линии, т. е. 253, 305, 357 или 365 дней в году.

Годовые фонды времени устанавливают для рабочего, рабочего места и технологического оборудования. Эти фонды подразделяют на номинальные и действительные.

Номинальный годовой фонд времени рабочегоФн. р определяется количеством рабочих дней в году и продолжительностью смен (табл. 3.1)

Фн. р = (365 – Nв – Nп) tсм – tск Nск, ч/год, (3.1)

где Nв и Nп – соответственно, количество выходных и праздничных дней в году; tсм – длительность рабочей смены, ч; tск – время, на которое сокращается рабочая смена в предпраздничные дни, ч; Nск – число дней с сокращенной рабочей сменой.

Таблица 3.1

Номинальный годовой фонд времени рабочего

Показатели

Производство с условиями труда

нормальными

вредными

Продолжительность рабочей недели, ч

40

36

Продолжительность смены, ч

8

7,2

Количество календарных дней в году

365

365

Количество рабочих дней в году

252

252

Количество праздничных дней в году

15

15

Количество дней отдыха

113

113

Количество сокращенных дней в году

8

8

Номинальный годовой фонд времени, ч

2008

1814,4

Действительный годовой фонд времени рабочегоФд. р определяется разностью номинального годового фонда времени рабочего и неизбежных потерь рабочего времени

Фд. р = [(365 – Nв – Nп – Nо) tсм – tск Nск] g1, ч/год, (3.2)

где No – число дней трудового отпуска; g1 – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам, g1 ~ 0,96.

Уважительные причины – пребывание работника в учебных отпусках, болезнь, выполнение им государственных обязанностей и др.

Действительные годовые фонды времени рабочего с учетом пребывания его только в трудовых отпусках составляют:

– при продолжительности рабочей недели 36 ч, трудового отпуска 24 или 27 дней соответственно 1641,6 или 1620 ч;

– при продолжительности рабочей недели 40 ч, трудового отпуска 24 или 27 дней соответственно 1816 или 1792 ч.

Номинальный годовойфонд времени рабочего местаФн. р.м определяют по формуле

Фн. р.м = Фн. р nр η3с nc, ч/год, (3.3)

где nр – количество рабочих, одновременно работающих на рабочем месте, чел; η3с – коэффициент потерь времени в третью смену; nc – число смен работы в сутки.

Коэффициент η3с учитывает тот факт, что третья смена протекает ночью в оставшееся время суток между второй и первой сменами без обеденного перерыва и без сокращений смены в предвыходные и предпраздничные дни.

Действительный годовой фонд времени рабочего местаФд. р.м рассчитывают по формуле

Фд. р.м = Фн. р.м γ2, ч/год, (3.4)

где γ2 – коэффициент, учитывающий уменьшения фонда времени по организационным причинам.

Номинальный годовой фонд времени оборудованияФн. о находится аналогично номинальному годовому фонду рабочего, но с учетом сменности работы

Фн. он. р η3с nc, ч/год. (3.5)

При односменной работе Фн. о = Фн. р.

Действительный годовой фонд времени оборудования Фд. о определяют с учетом его пребывания в планово-предупредительном ремонте в рабочее время

Фд. о = Фн. о (1 – kр. о), ч/год, (3.6)

где kр. о – коэффициент, учитывающий затраты времени на ремонт оборудования в рабочее время (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Значения коэффициента kр. о, учитывающего затраты времени
на ремонт оборудования

Тип оборудования

Значения kр. о при работе

в одну смену

в две смены

1

2

3

Металлорежущие и деревообрабатывающие станки

0,02

0,03

Кузнечно прессовое оборудование для участков единичного, мелкосерийного и серийного производства

0,02

0,04

То же для крупносерийного производства

0,06

Печи термические электрические с тактом работы до 1 ч

механизированные

0,06

немеханизированные

0,02

0,04

Окончание таблицы 3.2

1

2

3

Печи термические электрические с тактом работы свыше 1 ч

0,03

0,05

Высокочастотные установки

0,10

Оборудование для нанесения металлических и лакокрасочных покрытий

автоматическое

0,03

неавтоматическое

0,02

0,04

Печи сушильные камерные

0,03

0,04

Сварочное оборудование

0,03

0,04

Разборочное, сборочное, контрольно-испытательное оборудование

0,02

0,03

Очистное оборудование

0,03

0,04

Установки для консервации изделий

0,02

0,03

Источник: https://pandia.ru/text/80/170/15203.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.