Какой расчет при увольнении по собственному

Содержание

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

Какой расчет при увольнении по собственному

При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему.

В данной статье будут рассмотрены выплаты, которые предусмотрены для увольняющихся по собственному желанию.

Какова последовательность увольнения?

Если сотрудник намеревается уйти с работы по собственной воле, ему предстоит пройти следующие шаги:

Когда осуществляется?

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления.

Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.

В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.

Какие документы выдаёт работодатель?

Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов. Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.

Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

Что входит в расчет?

Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:

  • Заработная плата за то рабочее время, которое было отработано в месяце расторжения договора;
  • Отпускные выплаты;
  • Выходное пособие (согласно ТК);
  • Среднемесячная зарплата (согласно ТК).

Когда происходит расчет заработной платы?

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст. 140 ТК РФ:

  • Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  • При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд.

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске. Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного. Тогда расчёт заработной платы и прочие моменты можно провести после отпуска или больничного.

О выходном пособии

Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день.

Согласно ст. 178 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Однако, по ст. 40—41 ТК РФ, работодатель вправе установить в документах, регулирующих трудовые отношения организации, выплату выходного пособия с учётом заслуг при работе в этой организации.

Выходное пособие рассчитывается из средней заработной платы работника.

Для расчёта среднего заработка нужно умножить среднюю зарплату, получаемую работником за день, на количество рабочих дней в течение того срока, который подлежит оплате.

А для того, чтобы рассчитать заработную плату за один день, нужно сумму зарплаты, которая была начислена за расчётный период, разделить на количество дней, отработанных в этот период.

Другие компенсационные выплаты

Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  • Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
  • Пересчёт заработной платы;
  • Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
  • Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
  • Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно. Эти выплаты являются единоразовыми и, как правило, не учитываются при выплате во время увольнения.

Приведём пример расчёта, касающегося дополнительных выплат:

  • Допустим, оклад сотрудника составляет 12 000 рублей и вместе с тем он получает бонусы в размере 4 000 рублей;
  • Таким образом, его общая заработная плата – 16 000 рублей, которая была начислена за ноябрь 2016 года;
  • В ноябре сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении, после чего проработал ещё 2 недели согласно ТК РФ;
  • Расчёт выплаты в этом случае производится следующим образом: в ноябре 21 рабочий день, сотрудник отработал 19 дней. За один день зарплата сотрудника составляет 16 000/21 = 762 рубля;
  • Таким образом, за 19 дней зарплата составляет – 762*19 = 14 478 рублей.

А если сроки расчёта были нарушены?

Действительно, иногда случается, что с расчётом уволившихся сотрудников организации опаздывают, оправдываясь самыми разными причинами. Однако ст. 80 ТК РФ гласит, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может задерживать работника. В целях отстоять свои права сотрудник может выполнить следующее:

  • При непроизведённом расчёте нужно написать заявление в отделе кадров (в двух экземплярах) об отказе забирать трудовую книжку пока не будет произведена выплата положенных средств;
  • Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, нужно, чтобы на обеих версиях документа секретарь поставил печать предприятия, подпись и указал время приёма;
  • Теперь официально считается, что у сотрудника нет возможности устроиться на новое место работы из-за этого работодателя.

В противном случае, при невыплате сотруднику положенных средств, он может обратиться в суд, где сможет выиграть дело благодаря подписанному работодателем заявлению об отказе забирать трудовую книжку по убедительным причинам.

Источник: https://trudinsp.ru/raschyot-vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчет при увольнении по собственному желанию – 2020, сроки выплаты

Какой расчет при увольнении по собственному

Любой работающим по найму сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения лишь на основании собственного желания. Работодатель не имеет права ему в этом препятствовать и обязан соблюдать определенный порядок увольнения.

В частности, подсчитать и выплатить все суммы, не полученные сотрудником к моменту увольнения. Рассмотрим, когда должен производиться расчет при увольнении по собственному желанию в 2020 г.

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
  • премии и другое материальное поощрение;
  • компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

Порядок отдыха устанавливается графиком отпусков, следование которому одинаково обязательно для всех сторон трудовых отношений. Соответственно, к моменту увольнения работник может и не успеть отдохнуть.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток. Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2020 году по ТК РФ

В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени. Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.

Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения. Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.

Справка обо всех произведенный начислениях по форме 2-НДФЛ выдается вместе с трудовой книжкой.

Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ. Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.

Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог. Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.

Порядок

Расчет при увольнении выполняется в том же порядке, что и обычная выплата зарплаты. При безналичной форме средства переводятся через банк на карточку сотрудника.

Если же оплата труда в организации происходит в виде выплаты наличных, то в последний рабочий день уволенный специалист получает расчет в кассе организации и расписывается об этом в ведомости.

Сроки выплаты

Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты. Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.

Поэтому для выплат расчета действуют другие правила. Все выплаты выполняются в день увольнения. Об этом прямо сказано в ст. 140 ТК РФ.

Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.

При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание. Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям.

Они могут дать поручение банку произвести перечисление средств в любой день.

Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним. Например, если дата увольнения приходится на выходной день, сотрудник находится на больничном или в отпуске.

В случае если последним днем работы является выходной, юристы рекомендуют обратиться к ст. 14 ТК РФ, где сказано, что днем окончания срока будет следующий рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением датой расчета будет последний день отдыха.

Отработка

Законом установлены обязанности не только для работодателя, но и для его работников. В частности, они обязаны соблюдать срок уведомления о своем предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо не менее, чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы (ст. 80 ТК РФ). Или за три дня, если сотрудник пока находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). В разговорной речи этот период ошибочно называется отработкой.

Такая отсрочка выгодна не столько руководству организации, сколько самому работнику. Пока не завершился двухнедельный срок предупреждения, заявление в любой момент можно забрать.

Если только начальство уже не пригласило на высвобождающую вакансию другого специалиста, причем письменно. Отзыв заявления приостанавливает процесс увольнения и трудовые отношения продолжаются.

Вместе с тем, Трудовым кодексом не возбраняется оформить увольнение и раньше, если обе стороны пришли к такому соглашению. Но и в этом случае в последний день работы должен стать днем выдачи трудовой книжки и полного денежного расчета.

Сократить срок отработки руководитель единолично не может, обязательно требуется согласие увольняемого.

Еще один случай, когда соблюдение двухнедельного срока ожидания не обязательно — отпуск с увольнением в его последний день (ст. 127 ТК РФ). Однако в этом случае работник может изменить свое решение только до первого отпускного дня.

Кроме того, в расчет не войдет компенсация дней отдыха. Вместо нее, как и полагается, до начала отпуска будет выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Штрафы

Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату, пусть и на один день, обязан выплатить за это компенсацию. Право на ее получение возникает у работника, независимо от того, есть ли в задержке вина нанимателя или нет.

Размер обязательной компенсации не велик. За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.

На сегодняшний день это 5 рублей ежедневно на каждые 10 000 долга. Однако, если сотрудник, не получивший вовремя расчет, обратится в суд, то он может потребовать также компенсацию морального вреда, а это уже совсем другие суммы.

Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки. Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.

Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.

О согласовании перепланировки по эскизу. Узнайте далее.

Что нужно по программе соотечественники получение гражданства? Ответ здесь.

Расчет — это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха. Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, выплаты в 2020 году

Какой расчет при увольнении по собственному

Каждый работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем. Но сначала он обязан написать заявление об увольнении, известив о своем намерении руководителя организации. А бухгалтерия в установленные законодательством сроки должна рассчитать и произвести ему выплаты, положенные при увольнении по собственному желанию.

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию необходимо придерживаться норм статей 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию?

В соответствии с действующим законодательством сотруднику при увольнении по его инициативе производятся следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период перед прекращением работы;
  • премии, надбавки и иные суммы, предусмотренные в организации, начисляемые к заработной плате;
  • компенсация в денежном эквиваленте за дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых дней, которые не были отгуляны работником до момента увольнения;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным трудовым договором и отраслевым соглашением (ст. 57, 178 ТК).

Может сложиться ситуация, когда очередной отпуск был израсходован работником авансом, т.е. за период до окончания рабочего года. Тогда в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст.

137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание из суммы выплаченных перед увольнением, за неотработанные дни отпуска. Но это возможно только, когда размер удержаний окажется не больше самих начислений.

Иначе переплату за отгулянный отпуск взыскать не имеют право.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  1. Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  • оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  • премиальные суммы;
  • начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  • суммы за выслугу лет;
  • командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  • иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13. На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.

На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:

ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  1. Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:

Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  1. Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

Сроки выплат

Все выплаты бухгалтерия обязана произвести увольняющемуся сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК). В некоторых ситуациях законодательство устанавливает другие сроки выплаты:

  1. Когда в день увольнения работник не находился на рабочем месте, выплата сумм, причитающихся при расторжении трудового договора, должна быть произведена после его обращения за расчетом. Тогда сроком их перечисления является день, следующей за днем обращения.
  2. Работник принял решение сначала отгулять отпуск, а затем сразу уволиться:
  • суммы, начисленные в качестве отпускных, следует выплатить за три дня до наступления отпуска;
  • окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день, предшествующий наступлению отпуска.

Например, работник заболел и не закрыл больничный лист до момента увольнения.

Работодатель обязан произвести выплаты в срок, не позднее следующего за днем обращения, если расчеты производятся наличными в кассе организации.

Например, сотрудник закрыл и представил больничный лист 4 февраля 2020 года. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет, включая оплату больничного, 4 или 5 февраля.

При безналичных выплатах суммы, рассчитанные в общем порядке, перечисляются в день увольнения, указанный работником в заявлении. Больничный лист будет оплачен позднее после его предъявления в бухгалтерию.

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении. Иначе наступают следующие последствия:

  • административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);
  • материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.

Какая положена компенсация за задержку заработной платы в 2020 году?

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  1. Государственная инспекция труда. Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров. Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:
  • наименование работодателя;
  • ФИО его руководителя;
  • реквизиты заявителя;
  • суть обращения;
  • размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  • дата и подпись обратившегося.

Посмотреть пример образца жалобы в ГИТ.

По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  1. Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.
  2. Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Какой расчет при увольнении по собственному

Наиболее частой формулировкой при расторжении трудового договора с работодателем является “увольнение по собственному желанию”. Работник в любое время вправе подать заявление, отработать положенное время (либо не отрабатывать), в последний рабочий день ему гарантированы выплаты:

  • заработанная сумма на момент увольнения;
  • компенсация за отпуск, который он не успел использовать;
  • иные выплаты, если предусмотрены внутренними документами организации (например, тринадцатая зарплата).

Какие выплаты полагаются?

В расчетном листе, который получает сотрудник, должны быть учтены следующие пункты:

  • количество еще не оплаченных отработанных дней;
  • премии и надбавки (учитываются пропорционально);
  • компенсации за периоды неиспользованного отпуска.

При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.

Все остальное время компенсировать не будут.

Расчет выплат

1. Рассчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц по следующей формуле:

Оклад в месяц: количество рабочих дней × количество отработанных дней

2. Рассчитать компенсацию за отпуск по среднедневному заработку за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход (с учетом премий и надбавок) делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

ЗП за 12 месяцев : (12 × 29,3) × количество дней отпуска

Рассмотрим пример:

Рассчитываем оплату отработанных дней за месяц. Всего рабочих смен у нее 24. Отработала она пять. Премий и доплат не было. Оклад разделим на 24 и умножим на 5:

20.000 : 24 × 5 = 4,166 рублей

Компенсация за отпуск. За прошлый год – 28 дней, за текущий – 28 дней : 12 месяцев × 7 месяцев = 16 дней 28 + 16 = 44

Рассчитываем среднедневной заработок. Учетный период 12 месяцев. Периодов исключения не было (сотрудница не была на больничном, в отгулах и т.д.).Суммарный доход за год с учетом премий составил 260.000 рублей. Эту сумму делим число отработанных месяцев и 29,3. Получилось 739.47. Умножаем среднедневной заработок на 44 дня = 32.536 = размер компенсации за отпуск.

166 рублей + 32.536 рублей = 36.702 рубля минус 13% налога – выплата Инченко Т.П. в день увольнения.

Пример:

При произведении расчета окончательной суммы выплаты бухгалтер начислит ему отработанные 10 рабочих дней, компенсацию за отпуск, плюс:
15.000 : 12 × 8 = 10.000 рублей (дополнительная зарплата в пропорциональном отношении к количеству отработанных месяцев).

В случае, если неиспользованных дней отпуска нет, компенсация просто не выплачивается.

В случае, если сотрудник по согласованию с руководством брал отпуск досрочно (авансом), при увольнении из суммы оплаты за отработанные дни текущего месяца будут вычтены отпускные.

Например:

Расчетный период с октября 2014 по сентябрь 2015 года. Бухгалтер рассчитал среднедневной заработок, он составил 960 рублей. За отработанные в октябре 2015 года сотруднику начислено 27.480 рублей.

Сотрудник в новом году отработал 9 месяцев, 5 дней. Учитываются только полностью отработанные месяцы – 9. Неотработанных – 2.

С сотрудника необходимо удержать следующую сумму:
960 × 2(месяца) × 28дней : 12 месяцев = 4.480 рублей.

Работник может уволиться сразу после отпуска. Заявление подается заранее, либо во время отпуска.

Например:

Сумма выплат при увольнении будет состоять только из оплаты последнего неоплаченного периода.

Порядок увольнения и получения выплат

Работник принимает решение уволиться и пишет заявление в свободной форме. Причины увольнения указывать не обязательно. Заявление подается начальнику либо в отдел кадровой службы.

С этого момента сотрудник обязан отработать еще две недели. Бывают причины увольнения, которые не дают возможности отработки установленного времени. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение, назначение одного из супругов на новое место службы с последующим переездом. Тогда по согласованию с начальством время либо сокращается, либо вовсе отменяется.

Двухнедельный срок дается для того, чтобы фирма могла подобрать подходящего сотрудника на замещение должности, также у работника есть возможность передумать.

Он может точно также в свободной форме написать заявление и отозвать предыдущее.

Возможно это только в том случае, если работодатель еще не нашел подходящую кандидатуру, которую не может не принять на работу (например, если новый сотрудник был переведен с другого предприятия официально).

После того, как начальник получил заявление об уходе, издается приказ, кадровая служба делает соответствующие записи в трудовой книжке, производится полный расчет. Работник получает расчетный лист, проверяет
соответствие выплат.

Необходимые документы

Для получения выплат не нужно писать дополнительных заявлений. В день увольнения работник должен получить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме заработка для расчета пособий;
  • по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионер вправе написать заявление об увольнении с любой даты, если укажет причину “в связи с выходом на пенсию”. Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию. Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок.

Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях. Не позднее, чем в последний рабочий день выдается зарплата за фактически отработанное время, премии (если имеются), компенсации за нереализованный отпуск.

На некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию.

Выплаты для госслужащих

В случае расторжения контракта по собственному желанию работника государственной службы, ему также положены выплаты за отработанное время, премии, компенсация за нереализованный отпуск. Также выплачиваются ежемесячные надбавки:

  • за чин;
  • выслугу лет;
  • условия;
  • секретность;
  • важные задания.

Когда госслужащий отправляется в отпуск, ему выплачивают отпускные в размере двух окладов (для Москвы трех). Если госслужащий увольняется, не использовав отпуск, он получит только пропорциональную компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=c5QtAsn3UJQ

При увольнении сотрудника по собственному желанию (предпочтительный вид увольнения как для работодателя, так и для работника) ему гарантированы определенные выплаты. Сроки выплат также регламентированы. В случае нарушения работодателем обязательств по выплате компенсаций и их сроков, работник вправе обратиться в суд, а работодателя в этом случае ожидают крупные штрафы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Порядок расчета

Какой расчет при увольнении по собственному

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки. В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Какие выплаты положены?

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  • денежные средства за проработанное время;
  • отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
  • произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (входит ли больничный в расчёт компенсации отпуска?).

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании статьи 80 ТК РФ, выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение премии пропорционально отработанному времени.

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.

Кому полагается выплатить выходное пособие?

Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, в действующем законодательстве не содержится.

Вместе с тем часть 4 статьи 178 ТК РФ говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  • должностного оклада работника;
  • существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
  • желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  • права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
  • нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц.

В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой:

Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.

Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со статьей 80 ТК РФ, полагается компенсация за дни отпуска, не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.

Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет:

Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.

Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.

Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу:
Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок.

Чтобы воспользоваться данной формулой, следует вычислить средний дневной заработок, для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.

Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле:

Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.

Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении.

О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут.

Сроки: когда производится перечисление денежных средств?

В статье 140 ТК РФ закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.

Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной (статья 5.27 КоАП РФ) или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (статья 236 ТК РФ). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в отдельной статье.

Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску.

При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов. В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.

Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются.

Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.

Что такое расчетные и как они начисляются?

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ №1.

Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.). Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  • данные о сторонах трудовых правоотношений;
  • номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.

Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, премию и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/esli-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.