Как оформить сотрудника по гражданско правовому договору

Содержание

Гражданско правовой договор с работником это: образец на оказание услуг, ГПД и трудовой договор с физлицом – разница

Как оформить сотрудника по гражданско правовому договору

Когда нового сотрудника только принимают на работу, с ним заключается трудовой договор.

Это условие на законодательном уровне является обязательным, поскольку подобного рода отношения должны быть в обязательном порядке зафиксированы документально.

В случае, если трудовой договор является неудобным для сторон по тем или иным основаниям, существует гражданско-правовой договор с работником, устанавливающий конкретные сроки, в которые должна выполняться работа.

Особенности

Однако не всегда работодатели желают тратить свое время на дополнительное оформление такого документа. Это просто является неудобным, особенно если дело касается краткосрочных деловых отношений или разового найма определенного специалиста для конкретной деятельности.

На основании российского законодательства, гражданско-правовой договор с работником представляет собой договоренность, закрепленную документально между физическим лицом и юридическим.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предусматривает:

  • возникновение деловых отношений между его сторонами;
  • срок, по истечении которого он прекращает свое действие;
  • возможность изменения каких-либо пунктов текста документа.

Если предлагается работа по совместительству, сотрудник необходим на определенное время, то предприятие не обязано предоставлять специальное рабочее место или какие-либо инструменты.

По гражданско-правовому договору не предусматриваются какие-либо социальные гарантии или медицинское обеспечение работника. Необходимо отдельно выделить, что после того, как наемный работник выполнит свои обязательства, он получает оговоренную сумму за свой труд.

Однако никаких возмещений за траты, понесенные им в процессе выполнения такой работы, не предусмотрено. Все эти моменты остаются на усмотрение руководства предприятия, которое его нанимает.

Разновидности

Гражданско-правовой договор бывает нескольких видов. Перечислим основные из них.

ГПД подряда. Этот вид гражданско-правового соглашения предусматривает выполнение определенных работ одной стороной, которые впоследствии сдаются другой стороне.

Она, в свою очередь, проверяет, насколько были соблюдены все пункты, качественно ли оказаны услуги, справился ли исполнитель с тем, что было ему поручено. В конечном счете, необходимо составить акт, который обеим сторонам необходимо согласовать между собой.

ГПХ на возмездное оказание услуг. Данный вид правовых отношений предусматривает выполнение порученной работы исполнителем и оплату после ее приема заказчиком.

Как правило, к ним относят обращение к юристу за помощью в разрешении той или иной ситуации, лечение животного в ветеринарной клинике, получение информации от консультанта по тем или иным вопросам.

ГПД поручения. Данный тип документа подразумевает, в основном, оказание услуг юридического характера. Исполнитель выполняет определенные действия, чтобы помочь второй стороне с решением некоторых проблемных ситуаций, а заказчик впоследствии оплачивает предоставленные ему услуги.

ГПД комиссии. При заключении подобного соглашения исполнитель совершает определенные действия от лица непосредственно заказчика. По итогам трудовой деятельности заказчик выплачивает исполнителю оговоренную сумму вознаграждения.

Агентский ГПД. Этот тип документа требует к себе особенного внимания. Все действия, выполняемые в соответствии с текстом соглашения, также относятся к юридической сфере деятельности.

В данном случае агент, которого нанимает заказчик, совершает те или иные действия от имени самого заказчика, причем вся ответственность ложится целиком и полностью непосредственно на заказчика.

Последний оплачивает услуги агента только после того, как он предоставит необходимую отчетность за все совершенные им юридические действия.

Основные отличия

Договор ГПХ с физическим лицом не регламентируется Трудовым кодексом. Фактически, такой вид соглашения не определяет те моменты, которые в обязательном порядке должны быть в трудовом договоре. Например, для временного исполнителя не определены часы труда и отдыха, дни, которые он будет отдыхать, а также таким соглашением не предусматриваются должностные инструкции.

Внимание! Временный сотрудник не становится частью персонала организации, которая приняла его на работу.

Согласно правовому договору, он имеет полное право не подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые обязаны соблюдать сотрудники компании, выполняющие свои обязанности на постоянной основе.

Аналогично по ГПД компания не обязана предоставлять работнику какие-либо льготы, а также разного рода компенсации, которые распространяются на персонал данной организации. Наемный работник не имеет права требовать премию или какое-либо другое денежное поощрение. Он может его получить только по решению руководства предприятия.

Какие отличия существуют между трудовым договором и гражданско-правовым.

Наемный работник по ГПД выполняет конкретное задание, которое определено соглашением, то есть заставить его делать несколько работ одновременно организация не имеет права.

Тогда как работник, который был взят на определенную должность, должен подчиняться штатному расписанию и исполнять все поручения, которые ему дает руководство.

При заключении ГПД исполнитель и заказчик всегда тщательно обговаривают все детали взаимного соглашения, например, последовательность выполнения работ, размер оплаты за выполненное задание.

На основании трудового соглашения работник, который выполняет свои обязанности в организации на постоянной основе, обязан соблюдать режим рабочего времени, правила, заведенные на территории этой компании, а также другие нормы, которые действуют на предприятии.

Однако постоянный сотрудник всегда может рассчитывать на защиту со стороны своего работодателя, то есть в случае заболевания ему выдается больничный лист, а при выполнении обязанностей самым лучшим образом начисляется премия. На все эти преимущества наемный работник рассчитывать не может.

На основании трудового соглашения постоянный сотрудник получает два раза в месяц заработную плату. Временному работнику выплачивается денежное вознаграждение за предоставленные услуги.

Работник, выполняющий свои обязанности на постоянной основе, не может переадресовать порученный ему фронт деятельности другому человеку. Если же по каким-то обстоятельствам наемный рабочий не может сам выполнить работу, то он может поручить это дело третьему лицу.

При подписании договора с подрядчиком, в тексте ГПД не указываются те сведения, которые характерны для трудового соглашения.

Например, не прописывается ставка, отсутствует информация о возможных премиях, отпуске, четко регламентированном рабочем времени.

Даже в трудовую книжку не вносится запись о том, что наемный работник проделал ту или иную работу в конкретной организации.

Однако из приведенных правил бывают исключения. Например, если одна и та же организация периодически заключает ГПД с конкретным специалистом на предоставление одних и тех же услуг, то частично такое соглашение наделяется чертами правового документа.

Если такое соглашение составлено неправильно или неграмотно, его текст имеет черты трудового контракта, то по закону организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.

В отдельных случаях деятельность данного учреждения приостанавливается на месяц.

Гражданско правовой договор: образец

! Как оформить увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Порядок заключения

Перед тем, как составлять такого рода соглашение, необходимо учитывать некоторые моменты:

  • важно прописать дату начала выполнения работ и дату их окончания;
  • вид предоставляемых услуг;
  • порядок выплаты вознаграждения (сразу после сдачи работы или после проверки ее на качество);
  • ответственность обеих сторон в случае нарушения определенных пунктов соглашения.

Важно! Необходимо составить перечень затрат, поскольку данная информация является очень важной при уплате налогов.

После того, как наемный сотрудник сдал работу, необходимо составить документ (акт выполненных работ) в качестве итога всех его усилий.

Договор с иностранным гражданином по своей структуре и особенностям не имеет определенных отличий от такого же соглашения с лицом, проживающим на территории нашей страны. Однако он обязан подчиняться всем оговоренным в таком соглашении пунктам.

Подписание договора

! Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу

Основные пункты

Как правильно составляется договор с иностранным гражданином – образец.

Форма документа стандартная, содержит следующие пункты:

  • информация о сторонах, которые заключают договор;
  • вид услуг, которые оказываются наемным работником;
  • срок его действия;
  • порядок оплаты;
  • санкции за нарушения пунктов договора;
  • принцип разрешения конфликтных ситуаций;
  • какие-либо дополнительные сведения;
  • реквизиты обеих сторон;
  • порядок составления акта приема работы.

: в каких случаях с работником уместно заключать гражданско-правовой договор?

Отдельно стоит отметить, что такие правоотношения между работниками и работодателями в настоящее время распространены, так как работодатель не желает платить лишние налоги. Закон в данном случае гласит, когда заключается договор с физическим лицом, налог не оплачивается, поскольку он не страхует наемного сотрудника от несчастных случаев или форс-мажора.

! Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/kogda-i-kak-oformlyaetsya-grazhansko-pravovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Гпд договор: понятие, правила заключения, основные особенности

Как оформить сотрудника по гражданско правовому договору

Гражданско-правовой договор альтернатива трудовому договору

Сегодня наряду с трудовыми договорами между работниками и их работодателями заключаются и гражданско-правовые договора. Кроме этого, такие соглашения применяются в процессе урегулирования отношений между физическими и юридическими лицами. Документы такого типа четко регулируют права, обязанности и обязательства сторон, а также определяют их ответственность в случае игнорирования их условий.

Нужно обозначить, что ГПД договор заключается в строгом соответствии с гражданским законодательством. В процессе рассмотрения спорных вопросов, касающихся других сфер права, приоритетным будет именно гражданское законодательство.

Гпд — что это

Письменное соглашение между двумя и более сторонами по бытовым и трудовым вопросам является гражданско-правовым договором. Заключаются такие договора между такими участниками:

  • физическими лицами;
  • физическим и юридическим лицом;
  • юридическими лицами.

особенность такого договора состоит в обязательной письменной форме, наличии всех атрибутов, позволяющих идентифицировать его стороны, четком описании условий, обязательств, объемов работ, услуг, действий и сроков их выполнения. В зависимости от типа договора могут заверяться нотариально.

Помните, ГПД договор должен четко соответствовать условиям гражданского законодательства. Если же стороны выходят за его пределы, пытаются ограничить права и ответственность друг друга, то в дальнейшем такое соглашение можно признать ничтожным.

Поэтому в процессе составления подобных соглашений целесообразно выполнить их юридическую проверку или анализ. С тем, чтобы в будущем другая сторона не смогла безнаказанно отказаться от взятых на себя обязательств по формальным причинам.

Виды и формы ГПД

Виды и формы гражданско-правового договора

Учитывая весьма обширную сферу использования гражданских договоров, условно все их можно разделить на несколько базовых групп. Здесь выделяются:

  1. Договоры, связанные с имуществом. К этой категории относят все соглашения, которые регулируют вопросы купли-продажи, поставки, обмена, дарения, других подобных отношений, определяющий законный переход вещи или имущества от одного владельца к другому.
  2. Договоры, по которым выполняются какие-либо работы или действия. К примеру, следует выделить договор подряда, когда одна сторона обязывается выполнить в определенный срок обозначенные в соглашении действия. Тут же прописываются обязанности и обязательства заказчика. К этой категории относят близкие к трудовым договорам соглашения.
  3. Договоры, согласно которым выполняются определённые услуги. Здесь выделяют соглашения о перевозке грузов, пассажиров, хранении вещей, имущества, товара, оказании услуг страхования, агентский договор и другие подобные действия.

Составляются исключительно в письменной форме, заверяются подписями уполномоченных представителей (в отдельных случаях могут требовать нотариального заверения). Сроки действия таких документов определяются самим договором.

Помните, любой спор на основе ГПД рассматривается судом исходя из норм гражданского законодательства и принятых сторонами на себя обязательств. Поэтому такие документы не должны иметь двузначных трактовок, четко описывать суть, сроки и способы выполнения обязательств.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Учитывая, что как трудовым, так и отдельными типами гражданских договоров предусматривается, что одна сторона должна выполнить в пользу другой определённые действия и получить за это вознаграждение, часто эти документы приравнивают. Но на самом деле делать этого не стоит, ибо в их основе различная юридическая основа.

Чтобы понять, чем принципиально отличаются между собой такие договора, предлагаем ознакомиться с основными их различиями:

  • по трудовому договору работник получает зарплату вне зависимости от конечного результата и наличия выполненной работы;
  • гражданский договор предусматривает равноправие сторон, в то время как в трудовых отношениях присутствует четко выраженная иерархия должностей;
  • суть трудовых отношений сводится к постоянному выполнению работником предусмотренных должностной инструкцией обязательств, в то время как гражданские договора ориентируются на конкретный конечный результат;
  • в трудовых отношениях существует четкое обязательство работодателя создать для работника нормальные условия труда, обеспечить инструментом, спецодеждой, всеми необходимыми ресурсами, а в гражданских отношениях это личные риски второй стороны;
  • по трудовому договору на работника распространяются правила своевременного прихода на работу, выполнения установленного распорядка дня, нормы рабочих часов, в то время как в гражданском договоре такая норма является излишней (в противном случае такой договор можно приравнять к трудовому);
  • работник по трудовому договору обязан выполнять возложенные на него обязательства лично, а по гражданскому соглашению вторая сторона может перепоручить свои обязательства подрядчику;
  • в трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в четко оговорённые законом строки, в то время как по гражданскому договору выплата вознаграждения регулируется условиями договора (обычно по факту выполнения всей работы или ее части).

Помните, главное отличие трудовых от гражданских договоров заключается в том, что условия первых регулируются Трудовым кодексом, а на вторые распространяется гражданское законодательство.

В каких случаях целесообразно заключение гпд вместо трудового договора

Преимущества гражданско-правового договора

В определенных случаях работодателям выгоднее вместо расширения штата постоянных работников нанять гражданина по гражданско-правовому договору. Здесь обе стороны получают определённые преимущества о которых стоит упомянуть.

Касательно работодателя преимущества заключаются в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости контролировать работника в процессе выполнения поручения – здесь все условия описаны в договоре, если что-то не будет выполнено, вторая сторона не получит оплаты;
  • договор имеет четкий срок действия и после его окончания стороны не могут предъявлять друг другу какие-либо претензии, если это не было условиями настоящего соглашения;
  • по окончанию договора заказчик рассчитывается с исполнителем по четко оговорённым суммам без каких-либо выходных пособий, премий, компенсаций;
  • если что-то пойдет не так, с исполнителя могут стянуть всю сумму нанесённого ущерба целиком.

Определенные преимущества по гражданско-правовому соглашению получает и сам исполнитель. Среди прочего стоит выделить такие моменты:

  1. Исполнитель относительно заказчика не является подчиненным, он выступит партнером или стороной по соглашению с определёнными правами и обязательствами.
  2. В соглашении обычно указывается конечный продукт, который должен быть предоставлен в определённый срок, а как все это будет выполняться заказчика не интересует.
  3. Для исполнителя не устанавливаются какие-то конкретные правила поведения, главное, чтобы он своевременно сдал конечный продукт (выполнил обязательства).
  4. Если заказчик не выполняет свою часть сделки (например, задерживает положенные исполнителю выплаты), к нему можно применить предусмотренные договором штрафные санкции.

Помните, если вы заинтересованы в быстром конечном результате, а не процессе выполнения работы, тогда лучше заключать с исполнителем гражданско-правовой договор.

Как правильно заключить ГПД

Порядок заключения гражданско-правового договора

Учитывая, что в процессе решения спорных моментов при рассмотрении гражданско-правовых соглашений приоритетным являются именно условия таких соглашений (если они не противоречат и не выходят за рамки законодательных норм) очень важно тщательно выписывать каждый пункт такого договора.

В базовой структуре ГПД должна присутствовать такая информация:

  1. Реквизитная часть. Здесь четко прописывается кто является сторонами договора со ссылкой на документы, позволяющие идентифицировать личность и полномочия подписантов.
  2. Предметная часть. Желательно изначально установить, о чем договариваются стороны, чтобы потом не иметь двухзначных трактовок по сути дальнейших действий.
  3. Базовые показатели работы. Тут целесообразно обозначить, что необходимо будет сделать, уровень качества, какие для этого отводятся сроки, какой результат исполнитель должен сдать заказчику в конечном итоге.
  4. Обязанности и права сторон соглашения. В этих разделах (блоках) следует подробно описать, что стороны обязуются делать относительно друг друга для реализации условий договора, как будет приниматься конечный результат.
  5. Цена договора. Фактически ключевой раздел. Поэтому нужно четко обозначить, когда и за что заказчик будет платить исполнителю вознаграждение, написать его размер, документы, которые при этом составляются в качестве подтверждения.
  6. Конфиденциальность. Обычно стороны изначально договариваются о том, что условия такого соглашения не должны стать достоянием третьих лиц или общественности. Ведь конкурентов никто не отменял, и терпеть убытки из-за утечки информации (как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) мало кто желает.
  7. Ответственность сторон. Если есть обязательства, то должны быть и санкции за их невыполнение. Они прописываются в этом разделе в разумных пределах (согласно предусмотренных гражданским законодательством норм).
  8. Форс-мажорные обстоятельства. Не лишне добавить и такой пункт или раздел. Достаточно часто стороны не могут выполнить возложенные на них обязательства по объективным причинам. И об этом целесообразно изначально договориться.
  9. Заключительные положения. Обычно прописываются сроки действия договора, условия продления, решение спорных моментов, досрочное приложение, а также реквизитная часть.

Помните, если вы тщательно и подробно выпишите условия ГПД, вероятность того, что другая сторона их своевременно не выполнит сильно снижается.

Какие гарантии трудового договора не предусматриваются ГПД

Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым

Учитывая, что законодатель предусмотрел внушительные штрафные санкции за подмену понятий в ГПД, касающихся трудовых соглашений, целесообразно рассмотреть, что же не включается в такие типы договоров, как такие нормы влияют на уровень социальной защиты самого работника.

Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, предусматривает для работника ряд льгот, определяющих основу трудовых отношений. Здесь выделяются такие моменты:

  • гарантированная оплата труда не реже двух раз в месяц;
  • оплата периода временной потери трудоспособности (сохраняется рабочее место, полностью оплачиваются больничные листы);
  • если в процессе работы используется личное имущество (например — автомобиль), работодатель возмещает работнику расходы на его содержание или эксплуатацию;
  • для тех, кто получает образование, есть возможность оформить дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
  • в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя работнику полагаются компенсационные выплаты, другие гарантии в процессе нового трудоустройства;
  • если в процессе выполнения работы возникнет несчастный случай по вине предприятия, все дальнейшее возмещение ущерба и выплату компенсаций работнику будет выполнять работодатель;
  • на весь период беременности и ухода за малышом работодатель обязан сохранять рабочее место для работницы;
  • когда работник направляется в командировку, все связанные с ней расходы ложатся на плечи работодателя.

Помните, если такие нормы будут включены в соглашение между заказчиком и исполнителем, договор в судебном порядке можно из гражданско-правового переквалифицировать в трудовой.

Порядок расторжения ГПД

Если в трудовых отношениях порядок возможного прекращения работником выполнения своих обязанностей регулируется различными статьями ТК РФ, то в договорах ГПД все значительно проще. Их действия могут быть прекращены при таких обстоятельствах:

  1. По истечении срока договора. При этом стороны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении отношений, если иное не предусмотрено в самом тексте договора.
  2. По совместной договорённости сторон. Здесь целесообразно составить и подписать дополнительное соглашение к основному договору. Может потребоваться заблаговременное информирование другой стороны.
  3. В случае невыполнения одной из сторон своих обязательств. Правда здесь необходимо предусматривать такую норму в самом договоре.
  4. По решению суда. Обычно также из-за невыполнения одной из сторон своих обязательств.

Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/gpd-dogovor.html

Что собой представляет гражданско-правовой договор с работником? Порядок заключения и образец формы документа

Как оформить сотрудника по гражданско правовому договору

Помимо стандартного трудового договора (ТД), возможен еще один вариант оформления отношений с работником. Речь идёт о заключении гражданско-правового договора (ГПД). Такой документ позволяет урегулировать рабочий процесс в упрощённой форме и освобождает от некоторых сложностей, присущих трудовым отношениям.

Заключение такого договора, в отличие от трудового, опирается на нормы гражданского законодательства. Существует два наиболее распространённых варианта оформления:

  1. Договор возмездного оказания услуг. Этот способ регулируется главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ и подразумевает выполнение каких-либо услуг за определенную договором сумму.
  2. Договор подряда (договор выполнения работ). Регулированию таких отношений посвящена 37 глава ГК РФ. Общая форма схожа с договором оказания услуг, основная разница заключается в наличии осязаемого материального результата работы. Например, со строительным специалистом лучше заключить договор подряда, а с массажистом – договор возмездного оказания услуг.

Понятие гражданско-правового договора с работником

В широком смысле ГПД – это соглашение между двумя или более лицами (как физическими, так и юридическими), определяющее порядок возникновения, изменения и прекращения обязательств между ними. В нашем случае это будут обязательства в сфере какой-либо оплачиваемой деятельности, и одно лицо (работник) будет физическим, а второе (работодатель) – как правило, юридическим.

Использование терминов «работник» и «работодатель» применительно к гражданско-правовому договору не совсем корректно, а иногда даже опасно – в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой работодателю грозит ответственность, и сумма штрафа достаточно ощутима – до ста тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Правильнее будет называть стороны договора так, как это указано в законе: заказчик и исполнитель или подрядчик.

В чем разница между трудовым договором и гпд?

На первый взгляд, различие между двумя способами оформления трудовых отношений не столь существенно: в обоих случаях они оформляются документально, работник выполняет определенные обязанности, а работодатель оплачивает труд. Однако, с юридической точки зрения, это принципиально разные вещи – как по правовой природе, так и по последствиям. Рассмотрим основные критерии отличия:

  1. Характер деятельности. По ТД работник выполняет трудовую функцию – работу определенного вида, на конкретной должности и, как правило, на постоянной основе, к примеру, выполняет обязанности юриста. Исполнитель по ГПД оказывает услугу определенного объёма, иногда разово – допустим, составляет исковое заявление и представляет интересы организации в суде.
  2. Управление. Работник занимает подчинённое положение по сравнению с работодателем – на него распространяются правила внутреннего распорядка компании, режим работы, дресс-код, дисциплинарная ответственность за нарушение требований. Кроме того, работодатель вправе вмешиваться и контролировать деятельность на своё усмотрение. В случае заключения ГПД стороны находятся в равном положении, исполнитель сам решает, когда и какими способами выполнять поставленную задачу.
  3. Условия труда. По общему правилу исполнитель оказывает услуги с помощью собственных средств (материалы, оборудование), если договором не установлено иное. Работник же вправе рассчитывать на предоставление рабочего места и всех необходимых для труда средств.
  4. Оплата. Работник, как правило, получает заработную плату, согласно установленному окладу (чаще повременную) или тарифу, а исполнитель – установленную сумму по договору. Получается, что по трудовому договору оплачивается процесс, а по гражданско-правовому – результат.
  5. Гарантии и компенсации. Пожалуй, самый важный пункт, из-за которого работодатели чаще всего предпочитают заключение ГПД. Дело в том, что трудовые отношения регулируются законом более строго и подразумевают предоставление довольно большого количества гарантий: оплату больничного, отпуска, декрета, страховые отчисления и прочее. В отношениях гражданско-правового характера всё это отсутствует.

Как оформить сотрудника по гражданско-правовому договору

Требований к ГПД в законе гораздо меньше, чем к трудовому договору. ГПД заключается в простой письменной форме и обязательно должен содержать существенные условия – те аспекты, без которых он может быть признан незаключенным:

  1. Предмет – обязанность исполнителя выполнить работу или оказать услугу, которой соответствует обязанность заказчика её принять и оплатить. Стоит детально прописать конкретный вид работы, поручаемой исполнителю (покраска стен, косметический ремонт, звонки по базе клиентов, реализация товара и т. д.), а также количественные показатели при их наличии.
  2. Сроки – время выполнения порученной работы. Может быть обозначен временным отрезком (например, три месяца) или конкретной датой окончания (до 31 декабря 2019 года). Важный параметр, отсутствие которого в договоре может впоследствии привести к невозможности потребовать от исполнителя передачи результата работ или оказания услуг.
  3. Цена – дополнительное условие, которое определяет либо итоговую цену работы, либо способ её расчета. Соответственно, может быть обозначена в твёрдой сумме (десять тысяч рублей) либо в цене за единицу работы (360 руб./кв. м покраски).

Когда заказчик является юридическим лицом, а исполнитель – физлицом-налогоплательщиком (т. е. почти всегда), обязанность по оплате налога на доходы физических лиц перекладывается на плечи заказчика.

Этот момент стоит отразить в договоре, чтоб впоследствии не возникало разногласий по оплате. Формулировка может быть следующей:

“Цена договора составляет 11 300 рублей. Заказчик, в соответствии со ст. 226 НК РФ, признаётся налоговым агентом.

При фактической передаче денежных средств Исполнителю Заказчик удерживает НДФЛ в размере 13% от указанной суммы. Удержанные средства уплачиваются Заказчиком по месту своего учета в налоговом органе.

Сумма денежных средств, подлежащая передаче Исполнителю с учетом удержанного налога, составляет 10 000 рублей”.
Примерную форму договора гражданско-правового характера с работником можно скачать здесь.

Все прочие условия договора остаются на усмотрение сторон. Как и в обычном трудовом договоре, в конце документа нужно прописать реквизиты:

  • для заказчика – наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН;
  • для исполнителя – ФИО и паспортные данные.

Ниже ставятся подписи руководителя организации и работника.

Изменение и расторжение гражданско-правового договора с работником

Условия договора гражданско-правового характера могут быть изменены таким же образом, как и условия договора трудового – по соглашению сторон.

Для этого составляется дополнительное соглашение, в котором излагаются все изменения прав и обязанностей. Оно оформляется в той же форме, что и основной договор – письменно, а также скрепляется подписями и печатью.

Что касается расторжения, то здесь перечень оснований существенно отличается от трудового законодательства. ГДП может быть расторгнут:

  • по истечении срока или по наступлению даты, указанной в договоре;
  • досрочно по соглашению сторон;
  • по окончании выполнения работ или оказания услуг;
  • в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным соответствующими нормами ГК РФ.

Вам также может понравиться

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/grazhdansko-pravovoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.